住房和城乡建设局人才工作自查报告

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近年来，我局始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，我局结合县委、县政府关于人才工作的指示精神，主要从、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我局其他各项工作的顺利开展提供人力资源保障。现将2021年度我局人才工作开展情况自查报告如下。

一、高度重视，加强领导。

在对县委、县政府下发的关于人才工作的相关文件进行了系统的学习后，从本系统实际出发，通过局委会研究决定成立我局人才工作领导小组，并把该项工作纳入本单位的议事日程。由局长亲自抓好该项工作的开展，设立专职人员负责人才工作的日常事务。并将人才工作任务分解到各股室，形成了机构健全、人员落实、分工负责、齐抓共管的局面。

二、主要做法

（一）积极引进青年人才。

2021年我局招录选调生土木工程专业1名，考调入我局工程造价专业1名，2018年招录的专科免费定向生给排水工程技术专业1人，建筑工程技术专业1人，共计4人于今年正式上岗。

（二）实施岗位交流、轮岗锻炼

上半年，我局实施轮岗制度，进一步开阔干部职工的工作思路，提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼，达到了培养人才、锻炼人才的目的。

（三）提升学历、提高专业水平。

我局多名干部职工报名州本土人才成人学历提升专项计划，提升学历为专科及以下的在岗人员学历，系统提高人员工作专业能力和水平，通过智力扶贫助推人才队伍建设。 

(四）积极参加主管部门培训

2021年度我局积极参加主管部门工程项目审批、消防设计审查、传统村落等各类培训，通过参加培训，提高了工作人员的专业技术水平。

（五）鲜明用人导向激励人才。

坚持把脱贫攻坚一线、疫情防控一线作为培养锻炼优秀干部的主阵地，对在脱贫攻坚一线、疫情防控一线实绩突出、群众公认的干部人才，要优先提拔重用。

（六）保障待遇留住人才。

贯彻落实《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》，落实好艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、高海拔地区折算工龄补贴、绩效工资、应休未休假报酬等政策。

（七）严格落实稳定人才政策。

按照相关要求，严格执行新进人员最低服务年限制度，在规定的最低服务期限内，其他地区和上级单位不得以任何理由将其借出或调走。对纳入定向培养计划的违约学生，其违约行为纳入个人诚信记录，5年内参加省内机关企事业单位各种公开招录(聘)的，考核视为不合格，单位不得予以录(聘)用。

三、存在问题

(一)人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理。

目前，县住建局人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才，一定程度上制约了住建事业的发展。

(二)制度不完善，队伍缺少活力。

现行事业单位制度(如岗位设置、分配制度、人才激励机制)不够完善，制约和影响了住建人才的培育、引进，同时也导致人才队伍活力不足。

四、下一下步打算

要进一步提高思想认识，在县委、县政府的统一领导下，抓好人才建设工作。