党建干部人才群众工作自查报告

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按照中共县委组织部关于做好党建、干部人才、群众等工作目标管理考核细则的通知文件要求，我社高度重视，切实开展自查自评工作，现将自查自评情况报告如下：

一、党建工作

为进一步加强我社党建工作，年初，党支部召开专题会，研究和部署了2018年全社党建工作，制定了供销社2018年党建工作计划，成立了党建工作领导小组，领导班子既有分工，又有合作，将责任层层分解落实到各股室，按照党建“一岗双责”的要求，把党建工作与业务、安全生产工作同时安排，同时部署，同时实施，确保我社党建工作落到实处。一是建立健全各项制度。坚持和完善党支部理论学习、业务知识学习和廉政学习制度，制定学习计划，定期组织全社党员学习党的方针政策，重点是对党的第十九次全国代表大会精神、新时代中国特色社会主义思想、省委十一届三次全会、州委十一届五次全会、县委十三届三次全会精神等内容的学习，做到学习有计划、有记录、有总结、有心得体会；二是积极开展多种形式的党员教育活动，始终保持党员先进性教育成果。以巩固党员先进性和“两学一做”教育制度化常态化为载体，进一步增强党员的党性意识，保持党的先进性不褪色；三是抓警示教育和反腐倡廉工作，强化法制观念和党风廉政建设。组织机关全体党员干部深入贯彻学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规的学习，开展廉洁警示教育专题讨论，增强党员干部法律观念，不断加强党性教育和宗旨教育，增强党员干部服务基层、服务群众的责任感，提高工作效率，促进服务质量；四是严格落实支部“”制度。健全完善支部集中学习制度，全年共召开支部委员会12次、党员大会4次、组织生活会2次、民主生活会2次、主题党日活动12次。组织人员对支部信息和党员信息系统进行了清理和规范。（自评分100分）

二、干部人才工作

造就高素质党员干部队伍，是确保党的先进性建设取得实效的重要保证，是深化供销社综合改革的重要支撑，一年来我社主要从以下几个方面抓好干部人才工作，一是加强组织领导。历年来我社高度重视干部人才工作，始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质水平作为供销工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》，抓住了人才工作的重点，理清了思路。实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、工会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局；二是精心制定和严格落实培训计划。根据历年供销工作实际和培训教育工作的需要，制定《县供销社年度干部教育培训计划》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处；三是统筹安排，务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核，由办公室统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。（自评分100分）

三、群众工作

全面贯彻落实县委工作会议及相关工作会议精神，深入开展“四大三访”和精准扶贫工作，在扶贫工作中我社增强党员干部为民服务的意识，扎扎实实为群众多办好事、实事，做到多一些“深入热情”、多一些“积极主动”、多一些“尊重理念”，以实际行动赢得农牧民群众的支持。并严格按照驻村帮扶工作组纪律和有关要求，遵守驻村帮扶工作考勤和工作安排，定期与村“两委”研究扶贫、党建等工作。一是以访贫问苦、民情走访为载体，深入基层调查研究。党员干部长期深入到联系点与农牧民群众“面对面”倾听诉求，诚心与群众交朋友，真心将自己融入群众。利用与贫困户共庆“三八妇女节”、“五四青年节”、“六一儿童节”、“端午节”等活动，积极向贫困妇女、贫困儿童、贫困家庭献爱心、送温暖，拉近与群众的距离，赢得群众的信任；二是注重信息收集，找准问题。与村两委工作人员衔接，积极开展走村入户帮扶工作，对帮扶对象信息进行收集整理，查看帮扶对象家庭情况，了解收入状况与子女入学状况，听取贫困户脱贫意向及想法，及时为贫困户脱贫增收出谋划策。（自评分100分）