干部选拔任用及严格自查情况汇报

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根据上级文件精神，镇对2014年度的干部选拔任用工作及有关规定的执行情况进行了全面认真地自我检查。

一、干部选拔任用工作

镇党委为加强和改进机关中层干部队伍建设，促进中层干部队伍结构的优化和素质提高，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，决定在镇机关内实施中层干部竞争上岗。为顺利开展这项工作，镇党委制订了严密的工作实施方案，对组织领导、竞争职位、竞争范围、任职条件等有关事项作出了详细的规定。

二、有关规章制度贯彻执行情况

镇党委坚决贯彻执行《干部选拔任用条例》、干部选拔任用“四项监督制度”、《关于规范中层干部选拔任用工作的意见》、《关于加强和完善干部任前审核制度的通知》等规章制度，认真抓好落实。主要体现在以下几方面：

1、在党委集体讨论决定干部任免前，及时将会议有关情况上报市委组织部监督科，邀请组织部派员列席会议，接受上级组织部门的监督。

2、进一步推进和深化人事制度改革，切实加强干部管理工作，按照干部分级管理权限，及时向市委组织部进行任前审核。

3、严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，进一步规范程序，坚持四项管理原则，加强机关中层干部管理工作。

4、自觉遵守机关规章制度，进一步完善机关学习、会议、民主决策、党风廉政建设等制度建设，做到按章办事，有章可循，推进机关工作制度化、规范化建设。

从自查情况看，我镇干部选拔任用工作及有关规定执行情况整体良好，既能按照组织部门相关规定做好干部选拔任用工作，又能严格遵守相关规章制度，抓好自身建设，但也难免存在一些不足之处，今后我们将进一步增强责任意识，努力予以改进、完善，力求把工作做得更好。