就业局六项公开工作自查报告

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2013年，按照区委、区政府的部署要求，我局扎实开展了党务政务“六项公开”工作，提升了群众满意度和行政效能。对“六项公开”工作开展情况及时进行了梳理、总结，分析查找了存在的问题，现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

一是成立了领导小组。成立了以局长同志为组长的党务政务“六项公开”工作领导小组，统一组织、协调和指导全局开展党务政务“六项公开”工作。

二是制定了实施方案。认真研究了局党务政务“六项公开”工作实施方案，确定公开内容、公开范围、公开形式、公开程序、公开时限。做到有重点、有步骤地公开就业党务政务信息。在公开工作中，坚持“积极稳妥、注重实效”的原则和“党务公开、政务公开相结合”的原则。

三是规范公开程序。认真执行党务政务公开信息审查制度，由办公室提出公开内容，报分管领导审签后，通过会议、文件、党务政务公开栏进行公开。

四是明确公开方式。根据党务公开的内容和范围，重点通过党内有关会议、文件、通报、公开栏等形式进行公开，确保党员干部知情权。

二、取得主要成效

（一）组织健全，责任明确

为确保党务政务公开工作落到实处，根据区委、区政府的要求，结合就业服务工作实际情况，我局成立了党务政务“六项公开”领导小组。召开了干部职工大会，研究部署党务政务“六项公开”工作。统一了干部职工的思想，提高了大家对党务、政务公开工作的重要性和必要性的认识，使此项工作做到入脑入心，增强了工作的自觉性。做到了党务政务“六项公开”工作领导机构和工作机构建全，领导责任到位，确保了党务政务“六项公开”工作全面深入开展。

（二）制度健全，管理规范

为扎实推进我单位党务政务公开工作，我局采取有效措施，施行规范化管理。一是按照区党务政务公开领导小组《关于党的基层组织实行党务公开暂行办法》的有关文件精神，结合我单位实际情况，制定了党务政务公开实施细则，对我单位党务政务公开的原则、内容、程序、形式和保障措施进行了详细规定，为我单位党务政务公开工作规范化管理提供保障；二是以《党的基层组织党务公开指导目录》为蓝本，根据我单位工作实际，制定党务政务公开目录。对需要公开的重点工作事项明确公开范围、公开形式、公开时限；三是按照有关要求，建立了党务公开工作配套制度。分别建立了党务公开例行公开制度、依申请公开制度、监督检查评议制度和责任追究制度，使党务政务公开工作有据可依，有章可循。

（三）形式创新，工作深入

我局从创新机制入手，牢牢抓住重要环节，促进党务政务“六项公开”工作向宽领域深层次发展。在做好经常公开和临时公开的同时，在公开方式上不拘一格，不局限在公开栏上进行公开。利用会议公开，局以定期和不定期召开全局干部职工大会相结合的形式，通报阶段党务政务工作的进展情况，让干部职工随时了解全局工作，使干部职工能更好的关心、支持工作，并积极做好工作。

三、存在的主要问题

我局党务政务公开工作总的发展趋势是好的，但也存在着不容忽视的问题，归纳起来主要表现在以下几个方面：

一是个别同志对党务政务“六项公开”的认识不够，工作缺乏主动性，未能把日常的管理工作与党务政务公开工作有机的结合起来，视为两张皮，缺乏认真态度，主动性不高。

二是党务政务“六项公开”的内容不够全面。公开的内容业务的多，人、财、物的少，对外部的多，对内部的少。

一是思想认识不到位，重视不够。部分部门、单位没有设立专门机构，或设有机构但没有从转变政府职能、执政为民、加强党的执政能力建设的高度认识并推进这一工作。

三是公开不到位，存在“避重就轻”的情况。

四三是公开载体不规范，公开不及时。由于公开的载体单一，内容、形式和程序不够规范，导致公开的内容不够细化，针对性和可操作性不强，群众难以监督。

四、下步工作打算

针对以上情况，我局将在以后的“六项公开”工作的推进工程中进一步议定新措施，健全新机制，全力抓好党务政务“六项公开”工作。

一是继续抓好以点带面工作。在巩固已有的党务政务公开成果的基础上，进一步完善各项制度，从群众最关心的问题和最关注的环节抓起，更加公开办事程序，切实做到以人为本，服务于群众，以带动全局党务政务公开的深入进行。

二是建立长效监督机制。建立健全党务政务公开监督措施，对不公开，假公开者，对因不公开导致上访或产生其他不稳定因素的，对因不公开而损害群众合法权益的违规违纪行为，不仅取消年终评先评优资格，而且要严格追究相关人员责任。