城管执法主任述职小结

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述职演讲不可能面面俱到真心希望各位代表有时间去我中心走一走，由于时间关系。看一看，真实、全面地了解我中心，实地指导我工作。演讲中如有不当之处，还请批评指正。谢谢大家！

一、中心的基本情况

向各位民评代表介绍一下本单位的职能：中心隶属于市乡村管理行政执法局，这里。属参照公务员法管理的正处级事业单位，内设秘书科、综合科、受理科、督查科、查违科，编制25人。主要工作职责：受理和承办各类乡村管理行政执法举报、投诉等事项，并对料理情况进行督查和反馈；承担市区非法涂写张贴广告行为的行政处罚工作；负责城管执法系统内“查违、拆违”工作的组织指挥和协调督办；承担电子视频监控兼“数字城管”一级平台受理对接工作；承办上级交办的其它事项。

被省建设厅授予全省建设系统“文明服务示范点”和“人民满意基层站所（办事窗口）先进单位”被市纠风工作领导小组授予市“人民满意基层站所（办事窗口）被浙江省委授予先进基层党组织荣誉称号。目前，中心是一个光荣的集体：已连续八年荣获市“12345市长公开电话先进单位。正在积极做好创建市级“廉政文化示范点”申报工作。

从去年6月至今年6月，据统计。中心共受理群众来电80200件，反馈率、办结率均100%满意率99.85%共受理“12345市长公开电话交办1129件，反馈率、办结率、满意率均100%共受理群众来信142件，反馈率、办结率、满意率均100%

二、任职以来的工作情况

（一）努力学习。

岗位变了角色变了工作职能更是发生了很大变化。如何尽快转换角色、适应新的工作岗位，从市局综合处到投诉受理指挥中心。认为没什么捷径可走，只有学习、学习、再学习，才干尽快胜任市局党委交给我重任。学习上，主要搞好了三个结合”

不但提高了自身掌握政策导向的能力以及政治上的敏感性和鉴别力，一是政治理论学习与业务知识学习相结合。通过政治理论的学习。更重要的学会用马克思主义科学的世界观和方法论，来指导业务知识的学习，提高学习的高效性和针对性，从而达到事半功倍的效果。比方，业务学习上我不是眉毛胡子一把抓，而是以信访流程为主线，采取以点带面的方式，全面、系统地学习信访业务，通过熟练掌握信访工作的一整套程序，为后来修订和完善系统的信访制度以及发明性地开展信访工作打下了坚实的基础。

光从书本上学到理论知识是远远不够的还要把理论灵活运用于实践，二是向书本学习和向群众学习结合。要提高自身的业务工作能力。向群众学习先进的方法和经验。因此，学中干、干中学，以能者为师”注重向群众学习，通过调查研究，全面掌握了单位情况和系统信访工作的第一手资料，使自己做到胸中有数，从而确保在工作中交办任务不做门外汉，指导工作不说外行话。

抓好自身学习的同时，三是抓好自身学习和发挥好引领示范作用相结合。作为中心主任。注重发挥领导干部的示范与带动作用，着力抓好中心领导班子和全体人员的学习实践，坚持做到思想认识上提升高度；学习

中心各项学习教育活动扎实开展，内容上涉猎广泛；学习方法上深入浅出；重点内容上学深悟透。正是较好地发挥了带动引领作用。领导班子整体素质明显提升，全体人员综合能力得到锻炼，中心各项工作全面落实。

（二）健全和落实制度。

不成方圆。中心作为市局的信访部门，俗话说：不依规矩。要提高工作效能，前提条件就是必需走制度化建设之路。为此，从规范化入手，制度措施的完善与落

实上下功夫：

修订和完善相关信访工作制度。针对新的形势和任务需要，首先查漏补缺。安排相关科室，组织专人，对中心建立以来的信访工作制度进行全面梳理，完善和充实了局部信访工作制度：相继修订出台了市城管执法信访文明用语和服务忌语》市乡村管理行政执法局

规范了工作顺序，来信来访工作规则》市乡村管理行政执法投诉受理指挥工作考核细则》下发到各区局（大队）贯彻实施。这些规章制度的制订。细化了考核内容，增强了可操作性，有效地推进了工作的开展。其次以市局颁布的队容风纪规定》和《纪律规定》为抓手，增强中心人员遵章守纪的自觉性和主动性。要求全体人员自觉查找和主动整改违反队容风纪规定和纪律规定的行为，同时采用闭卷考试、严格落实考核细则等措施，促进全体人员规范仪容仪表、言行举止，提高队伍整体形象。此外，中心还向全系统发出了关于争做遵守纪律规定模范队员的建议书》争当学习模范、自律模范、服务模范。

（三）注重服务。

局系统的窗口单位，就中心而言。联系市民群众、系统各单位的桥梁和纽带，中心所处的地位和职责，决定了主要工作就是服务。强化服务意识、注重服务质量、提高服务水平也成为我中心后，抓全面工作的重中之重，制定的目标是确保三个“零”即工作作风有责投诉为零、服务态度有责投诉为零、业务过失有责投诉为零。

提高服务水平。看来，一是加强岗位练兵。光有一腔为民服务的热情，没有为民服务的身手，为人民服务到头来就会成为一句空话。因此，中心后，抓好中心人员教育培训工作的同时，从提高信访工作人员的业务知识和岗位技能动身，开展经常性地岗位练兵活动，训练内容包括城管执法职责范围、信访工作职责、相关的法律知识、执法业务、有关职能部门职责和公开电话受理信息化系统的操作、计算机中文输入速度、以及紧急情况下的应对技巧等。同时，组织相关的业务技能考试，及时了解信访工作人员业务知识学的深不深、岗位技能掌握的熟不熟、工作方法运用的位不到位，从而在业务上以先进带动后进，不时促使工作人员精益求精。通过岗位练兵活动，使工作人员成为会说、会写、会协调、会化解矛盾能够适应新时期信访工作的窗口服务人员。

从细微处入手。作为窗口单位，二是坚持“以人为本”提高为民办事效率。一是关注细节。尤其是市级“人民满意基层站所”工作人员，严格遵守上下班作息制度还是不够的要求全体人员每天提前15分钟上班，换好制服，各就各位，一旦群众在上班前上访，工作人员就可以正常接访，防止群众等待，浪费珍贵的时间，同时，要求工作人员在群众来访时，主动热情上前问候，做到一副笑脸相迎、一杯热茶暧心、一把椅子请座、一腔热情办事；二是处置人民来信、来访、来电的过程中，要求工作人员采取换位思考的方式，多从上访群众的角度看问题，尽最大可能的查找上访问题的合理成份，尽可能的满足群众的合理要求，这样提高了初信初访的办结率，争取了群众对城管执法工作

有的放矢的做好群众工作。对群众要求合理的立即予以负责的答复，理解和支持。三是针对来访的不同情况。能办的马上办、热心办、尽力办；对要求虽然合理，但一时难以解决的发明条件办，并主动说明情况；对群众要求不符合政策规定不能办的把党和国家有关法规政策解释清楚，耐心细致做好思想工作，争取群众的理解支持。

拓宽信访渠道。一是结合中心工作性质，三是以开展“三进三日”活动为载体。采取进社区、广场“与群众面对面，把问题解决在家门口”方式，直接受理群众投诉，变主动服务为主动服务，妥善、及时地解决群众反映的问题，力求把矛盾化解在萌芽，化解在基层；二是配合市局落实好“局长接待日”活动，做好活动的准备、服务、保证工作，以及现场接访问题的跟踪、督办工作，比如今年7月上旬举办的全系统“局长接待日”活动，对局领导接访的55个问题的处置进行全面跟踪，由中心牵头召开跟踪处置会，督促有关区局加大力度限时完成。最后，55个问题全部得到妥善解决，办结率、满意率均为100%三是搞好特殊时期的接访工作。如中、高考期间陪同局领导接听96310热线，快速解决老百姓投诉噪声扰民问题；法定节假日坚持96310热线疏通，安排人员做好群众来访接待工作等。

（四）重视创新。

小到一个单位，大到一个国家。不创新就会失去前进的动力，也没有光明的前途，创新是中心向前发展的动力，只有不时创新，才干适应新时期信访工作的要求，有效应对复杂局面。中心后，主要在两方面进行了创新：

减少重复投诉问题的发生。日常投诉受理工作中，1改进处置方法。信访热难点问题主要集中在无照摊贩、施工噪声、犬类扰民、违法停车和违法建筑等方面，这些问题与市民群众日常生活和切身利益息息相关，市民群众关注度高，往往容易发生重复投诉。而这些热难点问题具有多发性、易发性、流动性等特点，反弹性大，完全查处解决难度大。为切实有效地提高信访热难点问题的解决力度，减少重复投诉的发生，有针对性提出了深化重复投诉处置方法，切实解决信访热难点问题”创新目标，从而提升热难点问题的解决率、减少问题的重复投诉率、提高信访工作的满意率。主要采取了以下四个方面的措施：

专门走访了区局（大队）解重复投诉的相关情况，首先形成解决方案。同中心几个科室负责人一起。征求意见和建议，回来后，多次召开专题会议，分析原因，提出对策，之后，形成专门的解决思路与方案，报局领导批示后，以局文件形式下发执行。

中心与“96310系统软件开发商进行合作，其次完善“96310系统功能。根据受理工作实际需求和目前存在问题。对“96310系统升级改造，增加系统功能达到18项，并安装ip电话网关，强化了系统的硬件功能，使“96310系统历来电号码、联系号码和违法地址三个方面来自动识别和提示系统已受理的重复投诉，同时还增加了重复投诉统计查询功能，达到对重复投诉的及时发现，增强了工作的主动性。

根据投诉的次数和问题难易程度，再次是加强现场督办。对发现的重复投诉问题。经梳理后及时赴现场督办。例如香积寺路12路公交终点站对面的夜间无照大排档重复投诉问题，中心受理科向我汇报这一情况后，要求受理科及时整理收集以往的投诉、处置和反馈情况，并提收工作建议，完成前期准备工作后，又派督查科赴现场查看，提出整改措施和要求，配合属地中队查处，跟踪处置结果，并对整改前后情况进行取证，保证处置效果，使当地的夜间无照大排档现象得到有效缓解。

由中心分析整理重复投诉的前因后果，最后是采取联合会审。对于疑难问题或督办后难以解决的问题。制作督办单下发相关责任单位，组织召开市、区局和中队三个层级部门或相关职能部门到现场会审，听取各方意见，落实处置措施，有效解决投诉问题。

想举两个典型案例：一个是城区交界地段违章现象发生的重复投诉问题，这里。这些地段的违章跨区域流动性大，因地域管辖所限，属地中队查处比较困难，久而久之拖成了老大难问题。如位于上城区的太庙广场公园管辖权属问题。紫阳山脚下的太庙广场公园是西湖风景名胜区的管辖区，而太庙广场公园的周边居民在行政区域管辖上又属于上城区，原先这里的无证摊贩、犬类扰民的现象比较突出，由于管辖权存在争议，治理效果不明显，引起了群众的反复投诉。面对上述情况，多次带领有关科室负责人到现场检查，解该地段的情况，形成了关于明确太庙广场属地管辖单位的演讲》上报市局。之后，市局在这份报告的基础上，牵头召开上城区局和景区大队的协调会，最终确定由上城区局负责执法管控，有效解决了这一历史遗留问题。还有一个是农贸市场周边的无证设摊问题，由于其流动性大、反复性大，也是群众经常投诉的热、难点问题。比如下城区朝晖七区集市街，原先这里的农贸市场附近流动摊贩较多，不只影响了市容环境、而且堵塞了交通，老百姓意见大，虽然属地中队也进行了多次治理，但收效不明显，造成了老百姓反复投诉。于是现场进行多次检查，解有关情况，并主动与下城区局、属地中队以及当地社区进行沟通，找出了解决问题的好办法：由下城区局组织经常性整治、属地中队安排人员督岗、社区积极配合三管齐下，使无证设摊的现象得到有效遏制，受到当地居民的好评。这里我想通过数据向在座的各位说明实施创新工作以来，96310系统受理的重复投诉量已呈下降趋势：上半年中心共接到群众重复投诉125件，而今年上半年中心仅接到群众重复投诉20件，同比下降84%

发挥顾问指挥作用。凡事预则立，2创新信访分析预情。不预则废。看来，中心不能只停留在做好投诉受理服务工作上，还要挖掘其更大的潜能，决定在信访分析预情上作文章，要把信访工作做在前头，提高工作的预见性和主动性。要求受理科在信访分析预情上主要做好三方面的工作：一是梳理信访投诉热难点问题以及发生的主要区域，协调各区局（大队）和相关部门有效解决；二是及时反映民声民意，分析当前执法工作存在单薄环节、真空时段及区域，指出执法缺乏之处，树立良好执法形象；三是预测下一阶段投诉问题，提前做好执法准备和预防工作。通过一段时间的运作，凸现出三大优势：第一大优势是快速有效解决群众热难点问题，提高96310满意度和城管执法形象，发挥了晴雨表和温度计作用；第二大优势是听取群众反映的重要问题及良好建议，关注民生民情，及时向领导报告，改进执法工作中存在缺乏，逐步达到执法行为的规范化、亲民化和品质化，发挥了缓冲器和监控器作用；第三大优势是预测下一阶段执法热难点问题，提出各类工作建议，指导各区局（大队）开展执法工作，为领导科学决策提供信息参考，发挥了指挥棒和风向标作用。同时，进一步落实人员力量，明确分工，加强梳理，深入分析，使每月的受理工作分析资料得到市局陈祥荣局长的多次批示并予以充分肯定。特别是今年上半年由我牵头组织受理科对群众投诉累计上千次的热难点问题进行精心梳理、统计分析，并上报市局陈祥荣局长，引起了陈局长的高度重视，市局根据中心梳理进去的六大类热难点问题，即出店占道经营、违法停车、噪声污染、违

全市范围内专门开展了规模较大的夏季整治百姓投诉热难点问题活动，法养犬、违法建筑、机动车运输抛撒滴漏等。取得了阶段性的效果：如7月份“96310系统24小时受理情况走势图。从走势情况看，7月受理曲线与6月及去年同期相比，大部分时间段处于全面下降态势：第一波高峰（上午9时）比上月及去年同期降幅达22.58%23.34%第二波高峰时段（14时至17时）比上月及去年同期降幅达23.13%20.44%第三波高峰时段（18时开始至23时）比上月及去年同期降幅达56.21%14.93%

96310系统24小时受理情况走势图

随着夏季整治的全面展开，从图中看出。作为社会监督直接反映的投诉受理总量得到有效抑制，与去年同期相比降幅达20.95%其中涉及夏季整治六大项同比下降11.12%

（五）廉洁奉公。

对领导干部的反腐倡廉建设提出了很高的要求。中心任职以来，党的十七届四中全会。主要是强化自律意识、加强廉洁从政的自觉性方面，防微杜渐，严格要求。

手中掌握一定的权力。经常提醒自己，一是提高廉政意识的自觉性。作为中心的主要负责人。廉”和“贪”之间，并不是一条不可逾越的鸿沟，工作做得再好，如果在廉政方面出问题、犯错误，不只害了自己而且也害了单位，如果不能自觉做到严格自律、廉洁从政，就对不起组织上对自己的信任，对不起人民赋予的权力。只有始终绷紧廉政这根弦，提高自觉性，才干完全防止和杜绝腐败问题的发生。

党和政府有着系统的制度规定，二是用制度时刻约束自己。对于规范廉洁从政行为。这些制度规定，既是对我从政行为的一种约束，也是对我党员干部的一种关爱。中心工作以后，对涉及用人、用钱、用物等重大事项，都能严格依照规定，做到公开、公平、公正，自觉维护制度规定的严肃性，无论是中心中层干部竞争上岗，还是系统设施改造工程，正是有效落实了各项制度规定，没有发生任何问题。

防止领导干部发生腐败和蜕变的重要保证。中心以后，三是加强接受群众监督的主动性。群众监督。始终做到严格把关，很好地坚持了党务、政务公开制度，对于中心所有重大工作、敏感事项，能够事前向群众通报，广泛征求群众意见、建议；事后向群众反馈，充分地发扬民主，尊重群众监督的权力，保证群众监督真正落到实处。

（六）关心体谅下属。

真心实意地尊重干部、队员的民主权利，一是自己在思想情感上与干部、队员融为一体。多听取他合理化建议，调动干部、队员工作的积极性。二是实际工作中不但善于理思路，压担子，交任务，而且设身处地理解干部、队员在实际工作中的难处，主动协助查找工作中存在问题，努力消除干部、队员思想上存在厌战情绪、畏难情绪，使思想政治工作与实际工作有机结合。三是注重在融洽干群关系上，想了一些办法，做了一些工作：如不定期的组织一些户外娱乐活动、对家庭困难和生病住院人员的走访看望、关心下属红白喜事等。尤其是春节前，和班子成员利用休息日，带着鲜花和慰问信，每家每户的去看望工作人员的家属，带去了中心班子成员的祝福和对家属无私奉献、支持中心工作的衷心感谢！这一系列举动密切了与中心人员的关系，促进同事之间团结协作，给干部、队员以更多的人性化关怀，努力营造团结和谐的人际关系和健康向上的工作环境。

三、存在问题

（一）政治

用到政治理论学习上还显得不够。主要表示在对政治理论学习不够系统，理论学习还不够深入。平时用于工作上的时间和精力多。有时只停留在学过、看过，存在不深不透，不能精益求精的现象。由于经常陷于事务堆中，学习的自觉性、积极性和主动性还不够，虽然能够认真参与中心组学习，自觉主动地抽时间静下心来学习相对较少。

（二）虽然我和我团队想了不少办法、尽最大努力去解决群众反映的热、难点问题。反复率仍然居高不下，这方面还没取得实质性的突破。

四、下一步的努力方向

市局党委统一领导下，今后。依靠中心支部一班人和中心全体同志，将更加努力学习、踏实工作、锻炼自己、提高素质，争取将中心领导班子打造成经得起实践考验的先进集体，中心全面建设取得新的成果。

全面提高工作能力。学习不只是一般知识的积累，而是改造世界观的重大任务。政治理论水平提高了看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才干树立正确的世界观、人生观和价值观。今后，要把学习当成人生的重要组成局部，做到深入而不肤浅，系统而不零碎，并注意运用所学到政治理论指导工作，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。同时，加强科学管理知识和法律知识的学习，拓宽知识面,一是加强学习。提高综合素质，努力成为具有应对复杂局面能力、依法执政能力的领导干部。

树立正确的政绩观、群众观。牢固树立为人民群众办实事、求实效、求实绩的政绩观；牢固树立党为公，二是强化全心全意为人民服务的宗旨意识。执政为民，权为民所用、情为民所系和利为民所谋的群众观，不时改进工作作风，树立无私奉献、执政为民的公仆精神。立足本职，深入学习实践科学发展观，始终把自己当做群众中的一员，思想上尊重群众，工作上依靠群众，行动上深入群众，生活上关心群众，感情上贴近群众。自觉把服务作为执政的第一理念，把实践好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为制定决策、抓工作的依据。

谨慎做事，三是谦虚做人。不时加强自身修养。自己努力做到职务面前勤思义务，权力面前多想责任”掌握决策讲程序、班子讲团结、工作讲务实、办事讲公道四个原则。做到做人平和、坦荡、无私，做事周密、细致、务实，做官冷静、爱民、勤政。自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，从小事做起，防微杜渐。自觉接受组织和群众的监督。常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，始终坚持党员干部的政治本性和良好形象。同时，以廉树威，以公生明，增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。

大兴调查研究之风。群众的智慧是无穷的好的经验和思路只能从群众的实践中产生，四是坚持求真务实。解决各种矛盾和问题的方法也只有在群众当中去发现。下一步，自己将抽出更多的时间到基层、一线了解已制定的信访制度有哪些不完善的地方，多层次听取来自一线的意见和建议，确保各项工作落到实处。同时，及时发现、总结和推广区局（大队）信访工作发明的胜利经验和好的做法，使全系统的信访工作再上新台阶。

不时改进我工作方法，五是切实提高热、难点问题解决后的巩固率。要在实践中继续摸索。有效防止热、难点问题解决后反弹现象的发生。要有针对性地指导各区局（大队）集中整治热、难点问题的基础上，总结经验，进一步建立健全管理网络，同时制定完善的日常管理和监督考核机制，强化面上执法巡查，对易出现反复问题的地段实施定岗定人管理，建立长效巩固热、难点问题的整治效果。管理机制。