学院党委思想政治素质述职报告

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考核组各位成员、同志们：

我任乌海职业技术学院党委委员、副院长，分管教学科研、实验实训、高教研究、招生就业、图书资料、外事工作，回顾20**年的工作，在上级部门和学院党委领导下，本人在思想政治素质及分管工作方面，都取得了一定的成绩，但也有一些不足，需进一步改进。现述职如下：

一、思想政治素质方面

本人能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，努力践行“三个代表”重要思想，积极参加党委中心组和支部学习，学习十六届五中、六中全会精神，学习《中国共产党章程》，树立正确的权力观、地位观、利益观以及科学的发展观、正确的政绩观，用科学的理论武器头脑、指导工作。学习高等教育理论，特别是高职高专院校人才培养水平评估指标体系，学习全国职业教育工作会议精神，贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，努力培养社会需要的高级应用型技能人才。学习现代领导科学艺术及高级管理知识，现在内蒙古工业大学就读工商管理硕士，努力提高自身的业务能力和驾驭能力。学习党委其他领导抓工作、解难题、办事实的一些做法，认真对照自己，从中吸取别人的经验，取长补短，从而得到提高。另外还注重在工作实践中学习，自己每干一件事，每做一个决定，通过实践后，认真地总结分析，并做好资料整理和记录，为做好今后的工作打基础、找依据。

二、分管工作方面

（一）、教学工作

由于学院成立不足三年，还没有一届毕业生，所执行的人才培养方案还没有得到社会企业的检验，所以在完善教学计划、教学大纲以及做好课程建设的过程中，针对高职高专的理论课程够用为度，强调理论教学与实践教学1：1的问题上，负责人召开会议进行研讨，并带领专业人员到企业调研，征求用人单位的意见，还多次请内蒙古工业大学老教授协会专家及兄弟院校的专家来学院指导，逐步执行模块化，改革教学模式，使教学计划、教学大纲更能满足培养目标与定位，满足用人单位的需求。师资队伍建设是学院建设和发展的核心，我院的师资力量主要来自原内蒙古矿业大学、乌海电大、社会招聘应届大学本科或研究生，年龄结构、职称结构、学历结构、双师型教师结构不尽合理，多次召开教务处、系部负责人会议研究部署，制定适合我院今后发展的师资队伍建设规划。请内工大老教授给我院作学科专业建设的专题讲座，并多次带领教务处、系部及相关负责人去乌海的大中型企业以及邻近的周边企业调研，根据用人单位的需求，并预测今后企业的发展动向设专业，目前学院现有专业数达16个，20**年新增专业8个，主要涉及电力、化工、建筑、煤炭、机电五大类，符合乌海及周边需求。另外，在规范教学的同时，组织教务处制定了教师教学管理规章制度（暂行），制定了领导、同行、学生评教制度；系部、教研室周二、周五下午业务活动制度，建立了教学督导办公室（评建办公室），并且亲自带领教务科技处、教学督导办深入课堂检查教学工作，发现问题，及时解决，教学效果明显提高。在完成正常教学的同时，还积极与相关企业、政府部门联系，开展培训工作，已培训乌海煤焦化岗前工近200人，目前神华蒙西近200人的一期培训班，乌海市县处级领导电子政务培训班近50人，都已经结业，君正科技集团公司中高层干部培训近100人正在开班，培训前景看好。

（二）、高教研究、科研工作

由于我院是新建院校，师资队伍中年轻教师相对较多，学术研究的气氛不浓，搞科研的习惯不强，我们邀请了内工大老教授给我院教师讲了如何做好高教研究的专题。近期创办了学院的学术期刊《乌海职业教育》，已收到学院专业教师论文73篇，进入审稿、编稿阶段。20**年已申请立项自治区科研课题《基于建构主义下的无机化学CAI课件开发与利用》。教师在各类学术刊物48篇。我们在学年度考核中制定了教师论文和科研的相关考核要求。

（三）、实验、实训工作

高职院校培养的学生应是具有零适应期的高级应用型技能人才，所以学生的实验、实训显得尤为重要，决定着学生的就业。亲自组织教务科技处、系及相关部门，制订实验室建设方案，现已购置实验实训设备价值近1800万元（有部分设备在安装调试中），已建成实验室20个，校内实验、实习、实训日趋完善，校外实训基地正在逐步建立，基本能满足学生实验、实习、实训的要求。另外，我们积极与乌海市劳动局及自治区相关部门联系，建立了多个职业资格鉴定站，种类达30多个。已开展了计算机应用能力、英语应用能力（B级）、汽车驾驶、物流师培训等项目，效果良好。

（四）、招生就业工作

20**年我院高职高专计划招生940人（含内蒙古工业大学乌海学院计划100人），年初，在总结05年招生工作经验的基础上，制定了**年详实的招生方案，由我牵头成立了招生工作领导小组，抓住了高考报名、考试、填报志愿几个重点时刻重点宣传，派各招生小组分赴乌海及周边各中学发简章、蹲点宣传，通过招生简章、乌海在线、各盟市报纸、杂志等载体的宣传以及关键路段挂条幅派人指导考生填报志愿等多种形式，取得了可喜的成绩，录取后实际报到829人，报到率88.19﹪，属全区上游水平，加上其它各类新生，20**年新增加新生1200多人。尽管我院20**年才有毕业生，我们也把就业工作放在了重要位置，成立了就业指导中心，配备了专职人员，出台了《乌海职业技术学院20**年毕业生推荐就业实施办法》等学生就业管理办法，正在完善就业环节设置、需求信息提供、政策制度指导、求职技巧训练、心理辅导测试、择业决策咨询、职业生涯规划等就业环节制度。根据订单协议，已召开了化工、建工、电力、物流、酒店等专业的多次专场招聘会，并拟定20**年年初召开大型综合校内招聘会，力争第一届毕业生有一个比较高的就业率。

（五）、图书资料、外事工作

由于图书馆正在建设当中，现有的图书室面积小，电子图书不能使用，只能满足少数学生借阅的需求，而且图书资料种类也不能满足需求，但我们已对部分管理人员进行了培训，做好了充分的准备，等图书馆完工后，尽快投入使用。外事工作只是做了些调研，今后加大联合力度。

三、存在的问题和今后努力的方向

一是性格有些急躁，不能冷静处理问题，有时批评别人时不注意方式方法，做思想工作耐心不够，对下属要求严格、要求过高。今后要通过认真学习，提高自身的修养来不断改进。

二是对高职高专、高等教育理论、现代管理理论学习不够，在工作中不能够得心应手地开展工作。今后要通过自身的学习和参加相关培训不断提高充实自己。

三是在教学管理方面不够科学，制度建设不够完善，管理力度还有待加强，实施院系两级管理方面缺乏经验，需做大量调研工作。