县劳保局述职报告

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按照《*县干部述职述廉制度》要求，根据上级安排，现就2()*年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下：

一、20*年工作回顾

20*年是我县实施“*”规划的开局之年，认真贯彻落实党的*和*届四中、五中、六中全会精神，坚持以“*”重要思想为指导，围绕全县工作大局，全面贯彻落实科学发展观。按照中央、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排部署，深化人事改革，优化人才结构，大力推进就业和再就业工作，刁；断完善社会保障体系，继续巩固“两个确侏”，认真做好“三条保障线”的衔接，加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作，加强干部队伍建设，不断提高管理水平和服务质量，努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面，全年工作取得了较好的成绩。

(一)继续深化改革，努力实现了人事人才工作新突破。

1、进—步健全公务员制度。坚持“凡进必考”原则，积极探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公正地完成了40名新录公务员，150名事业人员的报名、资格审查、考试、考察、录用等工作。严格按照干部管理权限调配干部，规范干部程序，杜绝违章和“暗箱操作”，全年共办理调动手续67人。加强干部队伍的考核培训，提高干部队伍素质。我局配合县纪委监察、组织、编办、财政，开展在编不在岗吃空饷人员的清理，共抽查十多个单位。做到领导考核与群众考核相结合、定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合，并严格兑现考核结果。认真开展干部业务培训、任职培训、公务员通用能力培训、不合格和不称职人员离岗培训工作，全年共培训1x43人，同时，严肃工作纪律，严格兑现奖惩制度，对受党纪政纪处分人员，给予降低工资标准6人，违反国家法律受刑事处罚停发工资1人。办理了3名事业单位工作人员的辞职手续。

2。切实搞好事业单位人事制度改革后续管理。

在巩固事业单位人事制度改革基本完成事业单位人员身份转变，全面试行人员聘用制的基础上，按照“事改”领导小组的安排意见，开展了对事业单位现有管理体制、人员思想状况、分配体制、机构设置、岗位设置、专业技术人员结构、内部规章制度等进行调查研究，切实解决工作中出现的问题。初步建立健全了事业单位后续管理制度，形成了基层单位与主管部门、县人事部门相互联系、上下互动协调管理的局面。截止20*年10月底，已完成教育系统5500人聘用合同管理续聘工作。对228名“两类”人员进行合同管理。

3、工资福利、退休工作有序推进。

严格按照有关五年考核的规定，审核审批了机关事业单位21)---20*年考核晋升级别工资和三年优工资，共审批晋升级别工资359人；审批事业单位三优晋升工资人数为268人；认真办理了续聘的“两类”人员228人的工资核定；办理了全省公开招考的财政人员工资27人；审核审批大、中专毕业生和初级以上专业技术人员浮动转固定工资5795人。

做好日常工资福利管理及办理各种工资福利审批、发放工作。办理技术职称晋升、职务提拔、学历提升等工资晋升共6*人；办理新参加工作和调动人员工资442人；审批死亡人员一次性抚恤和丧葬补助费74人，办理遗属困难补助93人；按照县政府安排审核审批机关事业单位在职人员和离退休人员岗位补贴10254人。

按照市局安排做好工资改革的前期准备工作。对全县执行四项之和的87个单位2526人的工资进行数据采集：认真做好离退休人员管理工作，全年共办理行政事业单位人员退休手续134人。

4、积极争取财政资金，认真贯彻执行市发3号《关于进一步用好和引进人才的意见》和县委政府《提高人才队伍相关待遇的实施办法》的通知，积极探索科技人才的考核和管理办法，兑现发放高级人才津贴76人，市级艰苦边远地区人才补贴的7*人，总金额47万余元，全县职称管理进一步规范，开展了资格证书三年一审工作，共年审352人，向上级推荐评审中高级职称355人。结合“事改”加强职称结构比例管理，按照专业技术职务评聘分离的原则，实行单位自主聘任，搞好聘后管理。

5、对20*年军转干经费进行预算，全年共需各种补助经费27.8万元。按时上报相关资料数据和发放军转干部的各种经费，—年来，共发放企业军转干“八·—”慰问费3000元，下岗、失业困难补助44276.4元，退休军转干职务补助费91320元，春节慰问费200元/人计划于年终发放。安置20*年退伍兵13人，军转干部1名。

(—)切实采取有效措施，实现就业和再就业工作新突破。

就业是民生之本。再就业工作是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好中央、省、市精神落实。—是加大宣传力度，切实转变下岗失业人员的择业观念，使“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针深入人心。二是加大就业培训力度，提高培训质量把培训和再就业有机结合起来，20*年1至11月共培训下岗失业人员911人占任务102％，培训城镇待业青年1239人，占任务的143.9%。三是积极实施再就业援助行动和“春风行动”。发挥劳动力市场对劳动力资源的宏观调节作用，召开求职现场招聘会12次，特别是6月28日举办的就业再就业秋季大型现场招聘会，得到社会各届好评，全年求职应聘者达18460余人次。四是加大劳动力市场建设，充分发挥市场信息反馈作用，截止11月底，转移农村富余劳动力就业1*300人，占任务的1*.9%

(三)切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障执法监察和劳动争议仲裁工作新突破。

劳动保障监察是劳动保障工作重要环节，也是完成各项劳动保障工作的重要手段。全年共年检用工单位238户；对146家用人单位劳动用工合同签订情况进行检查，追签劳动用工合同人数3100余人；协助追缴社会保险费7.8万元，对劳动力市场进行为期一个多月的劳动力市场清理整顿，共检查用人单位259户；对招用未持职业资格证书的劳动者从事技术工种的用人单位下达限期整改指令书，责令限期改正；追讨兑现民工工资92万元；根据《企业劳动保障诚信评价制度》的要求，制订了企业劳动保障诚信评价制度的实施方案。20余家企业参加了诚信评价，20*年共评审出2家企业为A级劳动保障诚信企业。

全年新受理劳动争议仲裁案件88件，其中劳动报酬争议4件，社会保险争议60件(其中工伤保险待遇争议49件)，解除、终止劳动合同争议13件，职业培训争议1件，其它争议13件．上年未结案件4件．按照《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，认真审查和处理，做到事实清楚、证据确凿、处理得当，准确适用法律、法规，切实保护了双方的合法权益。着重调解，维护稳定和谐的劳动关系。办结案件88件，仲裁调解处理55件，仲裁裁决24件，其它方式处理10件．进一步规范了仲裁处理程序，逐步纳入规范化、法制化轨道，使劳动争议仲裁成为了处理劳动争议的有效途径．同时加强了基层调解组织建设工作，新增企业调解组织4个，深入指导开展工作，化解劳动争议双方矛盾，切实维护了社会稳定、和谐、发展．

开展劳动合同审查鉴证和企业集体合同审定。全年审查鉴证劳动合同4950人次，审定集体合同4家。深入企业进行规章制度建章立制检查指导，督促完善劳动合同签订。国有企业用工4842人签订劳动合同4658人、非国有企业用工6938人签订劳动合同5532人。

(四)进一步完善社会保障体系，实现社会保险征缴新突破。

1、认真组织养老保险、失业保险、医疗保险基金征缴，增强基金支撑力．加大征收力度，严格缴费申报制度、稽核制度，完成基金入库3350万元(其中养老保险1860万元，失业保险163万元，医疗保险1217万元，工伤保险110万元)．同时，把扩面增收作为工作重点，积极组织各类企业和城镇自由职业、个体工商户扩面参保。截止11月底，共扩面(净增)4473人(其中：养老保险737人、医疗保险656人、工伤保险3080人)。加大追缴历年欠费力度，完成养老保险金清欠31万元。

2、严格执行基金发放政策，严把“出口”关，保护了参保人的合法权益。做到该享受的发放好，不该享受的控制好，防止资金流失，全年基金支出1964．7万元(其中养老保险社会发放1714万元，生活费、安葬费、一次性补助167万元，发放失业保险1万元，支付职业培训费补贴24．7万元)；医疗保险支出992万元；工伤保险支出45万元；生育保险支出13万元；基金累计结余4996万元。

(五)加强自身建设，努力实现服务工作新突破．

建立健全各项规章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的约束机制，不断推进我局各项工作的制度化、规范化、程序化，基本做到不该做的事不做，不“越位”；该做的事做好，不“缺位”。

严肃干部人事纪律，切实转变机关工作作风．继续推进“三声服务”和“五个一样服务”，在工作中坚决杜绝吃、拿、卡、要等，现象，全体干部职工清政廉洁、勤政为民、作风正派，真正形成了一批风风火火干事业，兢兢业业谋进步的好干部．在关键时候，不论是份内份外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成局领导班子交给的任务。

二、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定

做到诚恳守信为人，清清白白做事，认真落实责任制，层层签订责任状，组织学习《党章》、《八荣八耻党员干部读本》、“两个务必”、“八个坚持”、“四大纪律”、“八项要求”，不断树立全局干部职工正确的人生观、世界观、价值观，地位观、利益观、权利观，不断加强道德建设和廉政修养．领导班子认真执行民主集中制原则，坚持各股室重大事项提交领导班子决策，减少损失．严格执行民主生活会制度，广泛听取各方面意见．对出现的问题及时进行诫勉谈话，确保全局干部职工时刻不忘廉洁自律。

我本人也严格执行领导干部廉洁自律各项规定，没有在任何部门，企业报销开支，没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处，也没有违反劳动法规谋取私利，在人员安置、调配、退休以及社保方面，没有给工作人员打招呼，严格执行领导干部重大事项报告制度，没有收受礼品礼金，本人及家庭成员没有参加“”邪教组织。

三、存在的问题和不足

一年来，认真完成了各项工作任务，取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距。一是股室工作发展不平衡；二是理论和业务学习不够深入；三是工作创新性不强；四是干部职工积极性有待提高。

四、今后努力方向

1、进一步加强学习，不断提高全局干部职工理论和业务水平，加强执政能力建设。

2、加强制度建设，健全规章制度入规范化、法制化轨道。

3，充分发扬民主，加强班子团结作用，平稳推进各项工作向前发展。把各项工作纳发挥分管领导。

4、树立以人为本的思想，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，挖掘潜力，力争各项工作再上新台阶。