乡党建工作述职报告

导语：乡党建工作述职报告一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

20*年，在县委、县委组织部的正确领导下，桃林乡党委始终坚持邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持“围绕发展有抓党建，抓好党建保发展”的方针，按照“抓班子、强队伍、求发展、促和谐”的工作思路，以提高执政能力建设为核心，以改革创新为动力，以增强发展本领为重点，以“三级联创”为总抓手，努力整合党建工作资源，创新党建工作方式，丰富党建工作载体，形成党建工作合力，实现了党建与发展互动双赢，现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

桃林乡是习水最边远的贫困乡，背靠大娄山，幅员125平方公里，现辖8个村52个村民组5870户25450人，现有5个村总支，21个村支部，4个机关支部，共520个党员，其中农村党员427名，机关党员93名，流出党员95名。我乡自然条件比较恶劣，山高、坡陡、地瘦、水缺，经济水平比较落后，是纯农业乡镇，全乡至今还有贫困人口2000余人。

二、具体工作

1、切实加强领导。落实党建责任，上下联动，形成责任网络。

我乡高度重视党建工作，作为头等大事来抓落实，首先是本人履行党建第一责任人和党务书记具体责任人的责任，亲自抓、具体抓，抓落实、抓到位。其次，班子和支部（总支）书记分别向党委签订党建工作责任状，并成立由本人任组长，全体党委班子为副组长的党建工作领导小组，由党务书记任组长的工作督查组，班子任组长的12个派驻指导组。各支部（总支）也成立由支部（总支）书记为组长的党建工作组，使支部（总支）的全体成员人人抓党建，使责任网络横到边、纵到底。另外就是落实党建工作定期研究制度，班子的定期汇报制度，工作情况定期通报制度，定点联系制度和党员干部的蹲点驻村制度，支部（总支）书记的党建述职制度，用制度来规范责任，确保责任落实，形成责任网络，做到“三个坚持”和“五个一”，即坚持把党建工作作为综合目标考核的重要内容。坚持把“三级联创”作为党建工作的硬任务，坚持把创建效果作为党建工作的硬任务；每月一次党建例会，听取一次专题汇报，安排一次党建工作，每季度开展一次工作督查，通报一次工作情况。

2、切实加强党委班子自身建设，充分发挥“火车头”作用。

（一）是分筐子、压担子，明确班子每一位成员的具体责任。不但要抓好自己所分管的工作，还要抓好自己所分管和联系的部门、村的党建工作。同时要求班子不但代表党委政府就分管工作扮演组织者、指挥者角色，而且因为全乡干部紧缺，还要当好具体工作的执行者、落实者角色，不仅是会上安排，关键是带头落实。比如就人口和计划生育工作方面，班子不但要对联系部门和挂包村的计生工作负全责，而且还要直接抓1-2个村民组的计生工作，扮演包村干部、包组干部角色。工作中做到多用智慧、少用权威，多做表率，少发指令，多办实事。

（二）是落实民主集中制，不断完善党委的议事和决策机制，规范班子的民主生活会，不断提高民主生活会质量，经常开展班子内部的谈心活动，互找问题，共同解决，努力做到思想上坦诚相待，政治上相互关心，生活上相互照顾，努力形成班子的合心、合拍、合力。

（三）是加强廉政建设。作为班长，从自身做起，坚持以“一把手”自律，带头学习和遵守《党内监督条例》、《纪律处分条例》，带头执行乡党委关于廉洁自律方面的制度。在用钱、接待、办公采购、出差学习，要求家庭成员等方面以身作则，从不涉嫌打牌、高费娱乐、办酒席，从而使整个党委班子“向我看齐”，在约束班子廉洁从政上敢于碰硬，敢于出手，并在班子中约法三章：依法办事，廉洁从政，务实高效。努力把班子打造成干净的、务实的、干事的班子。

3、加强学习，不断提高领导干部素质。一个地方工作水平的高低，实际上是这个地方干部综合素质高低的反映。时代的发展变化，对干部提出了更高要求，否则就会落伍和淘汰，而领导干部素质的提高主要依靠学习，因此乡党委始终把学习放在突出的位置来抓。

一是针对不同的学习对象，分别制定学习制度，即党委班子的中心学习、机关党员干部培训的学习、村级党员干部的培训学习、农村党员培训学习，从学习时间、内容、方式、要求等方面作了具体规定。

二是学习的形式多样并举，有集中学习、有业余学习、有以会代训、有远程在线学习、有专家辅导学习、有演讲评比学习、有考试测评学习、村支委“”等，努力在全乡形成想学、争学、比学的良好风气。

三是在学习内容做到深、精、广，在学习党的相关政治理论上，比如科学发展观、“*”重要思想、和谐建设等。做到深刻，不能片言只语，也不能囫囵吞枣，也不准跑马观花，蜻蜓点水，做到学有所获，学能致用。在学习自己岗位所需的业务知识上，做到精，结合业务工作实际，运用自如，成为业务上的行家理手。在学习科学文化知识、法律法规上做到广泛，特别对农业农村工作和党建工作所需的，力求广泛。知识广，才能视野宽，观念新。

4、切实加强机关党员干部队伍建设，使党员干部队伍充满朝气、锐气、正气。随着政府职能的转变，我们加快了党员干部由管理型向服务型转变的进程，把“遥控板”交给群众，由群众点节目，干部搞服务。

一是加大对机关党员干部培养力度，按照“抓两头、带中间”办法，努力树先进、育典型、抓整顿，抓违纪查处，努力营造“三有三让”的成长环境，使不想干、干不成事的干部没机会，没有退路，没有生存空间，使想干事、能干事、干成事的干部有机会、有地位、有待遇。20*年全乡就推荐使用副科级1人，任用股级4人，免股级1人。

二是严格考勤考绩，规范日常管理，制定了严格的考勤考绩制度，规范机关党员干部日常工作行为，使之有章可循，做到奖勤罚懒，扬先策后。通过日常管理的点点积累，最终实现党员干部素质得以提升，工作成效得以提升。

三是通过“三有一落实”和“三亮两评”活动开展，加强机关党员干部服务和联系群众工作。每月检查一次民情日记，群众热点难点台帐和帮助措施，并到村督查落实情况，每年初开展一次大会集中岗位述诺，年终开展一次大会集中述职及民主评议，并对测评结果进行组织处理。20*年述职评议的第一名被推荐提拔为副科级，后四名被待岗处理，使务实勤奋的人扬眉吐气，投机钻营的人无处藏身。

5、加强村级班子建设，努力提高村级班子战斗力、凝聚力、创造力。

（一）是在村支两委换届中，坚持公开、公平、公正和德才兼备，注重实绩，群众公认的原则，全面仔细、客观地对原有村干部进行考察，对后备干部进行挖掘，使新产生的村支委班子素质、能力、作用、文化等优于过去，充满朝气，心齐劲足。

（二）是加强村班子的民主建设，切实加强团结，落实组织生活会，由党委班子参加并主持会议，提高组织会的质量，努力发挥批评——团结——批评的作用，坚持村务和政务公开，特别是在财务上，不但实行村财乡管，而且支出上做到公开、合理，从而减少村班子之间因任务分配不合理、权利分配不合理、利益分配不合理而导致的分歧，促进班子团结。

（三）是细化村班子集体和班子个人的工作目标绩效考核，把对村班子集体考核和村班子个人考核有机结合，使每个村班子既有个人的工作目标、承担任务，也有需要班子共同完成的目标和任务。同时就村班子和支书、主任的工作开展落实情况进行一年一次述职及评议，既调动村班子个人的工作积极性、主动性和创造性，也发挥了一荣俱荣、一损俱损的功效，努力使村干部想办法干好工作，不为落后找理由，不比条件，只比贡献。

四是加强村班子服务和联系群众的工作，充分发挥模范作用，密切和群众之间关系，提高村班子凝聚力、号召力。除了建立支部党员与农村无职党员、流出党员的结对帮扶联系外，还建立支部党员和群众之间结对帮扶联系，实现村班子成员带头遵章守纪，勤劳致富，同时带头和帮助群众致富。

6、加强农村党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用，使之成为桃林乡带头和带动群众战贫困奔小康的生力军、领头羊。

（一）是做好党员发展。每年下达党员发展指导计划，严格发展程序，力求发展质量，并在“四人”培养中落实“双向”培养，使党的事业后继有人。

（二）是开展农村无职党员的设岗定职活动，努力彰显农村党员的先锋模范作用，对设岗定职的效果进行检查评比，同时还加强农村党员和群众之间联系，开展结对帮扶工作，密切党群关系到。并对效果好的党员进行表彰和奖励。

（三）是加强对流动党员的管理，随时掌握流动党员的底细，建立管理台帐，建立固定的联系，使流出党员感受到组织温暖，激发他们利用外出务工期间造就优势帮助家乡发展的热情。并于20*年12月20日，在遵义汇川区高桥镇屏凤村成立流动党员服务站，不但使流出遵义城区的党员找到“家”，还发挥了“双带”作用。

7、认真开展了党的基层组织先进性建设工程，保持了共产党员的先进性，成立工作领导小组、督查组和派驻指导组，制定了工作意见、方案，明确先进性建设工程工作的方法、步骤、内容、目标和责任，并适当集中力量创建了三个示范点。通过先进性建设，使党建工作责任得到更进一步的落实，党员经常性教育得到进一步加强，党员服务联系群众工作得到进一步深化，流动党员的管理得到进一步健全。并开展了一系列的主题实践活动，有“贫困大调查、致富大讨论、党员大帮扶”（简称三大活动），有乡土人才的“大调查、大比武、大出手”活动，有“一进农家解民情，二进农家谋发展，三进农家增收入”（简称“三进农家”）活动等，不断丰富了先进性建设的内容，创新了先进性建设的方式，提升了先进性建设的效果。

三、取得的效果

1、经济发展和农业产业结构调整步伐加快，20*年农业经济稳步发展，有机红粮生产继续做大，早熟蔬菜初具规范，豌豆粉生产初见成效，沼气池建设进展顺利……。

2、党员干部的素质得到提高，思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，党员的宗旨观念、群众观念得以加强，党员的先锋模范作用得以彰显。

3、党群关系进一步密切，党员干部服务联系群众的能力进一步提高，实现好党风带出好政风形成好民风的目的。

四、存在问题

1、广大农村党员文化素质低，经常水平低，服务能力不强。

2、机关党员干部紧缺，工作人力不足，党建工作投入的时间和精力不够。

3、流动党员管理创新不够，作用发挥不明显。

4、村级组织的创新能力不强，法制和科学水平不高。

五、20*年的工作思路

全面贯彻党的*精神，高举中国特色社会伟大旗帜，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，扎实开展党的基层组织建设年活动，以认真学习*精神为主线，以加强乡党委班子自身建设，不断提高依法执政、民主执政、科学执政能力为核心，以加强村级班子建设，不断提高创造力、凝聚力和战斗力为重点，以加强农村党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用为难点，不断创新党建工作载体，丰富党建工作内容，努力提高党建工作效果，以改革创新精神全面加强我乡20*年党建工作，努力实现党建和发展互动互赢。