高校生村官状况社会调查报告

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大学生村官呼应党的召唤，去了最基层，我们要一定他们的创业热情和贡献精神，关于他们中存在的一些问题和景象，我们要找缘由，想方法，为大学生村官的生长供应好的情况和协助。使他们真正的可以“下得去，待得住，干得好，流得动”，是需求我们一起考虑的问题。

一、大学生村官在乡村工作老庶民是欢迎的。老庶民关于大学生的到来是欢迎的。有的当地是历来没有来过大学生，包括本村的大学生卒业生也没有回来，乡村对人才的投资没有获得报答，村官来了算是获得了报答。加上乡村干部与乡村情况中特有的矛盾，使得良多老庶民但愿大学生村官的到来能处理他们本人的实践坚苦和长期积聚的长短。他们愿意给大学生村官讲一些本人的主意和村里的实践状况，但愿村官可以处理。他们都以为村官是上级派来的代表党和县政府，他们欢迎，甚至燃放鞭炮来迎接他们村来的第一位公家派来的村官。

二、大学生村官与现村干部之间需求时间来磨合。可以讲，一开端大学生到村里去，村干部们是有顾忌的，尤其是书记、主任，他们总觉得是上级派来了一个监视人员，怕村官来了夺了他们的权，下了他们的台。查询中还有一名村官通知我，他们书记还有些不想要村官。有的村干部把他们算作是公事员来下面“镀金”来了，对他们生活是非常的关怀，但在工作上不与布置或许爽性连开会也欠亨知村官，直接把村官给架空了。有的村官由于不克不及顺应如许一个情况，爽性也不论事，村里布置就做点，不布置就不做。甚至几天甚至更长时间不到村里去，关于这种状况村干部是没有什么意见的，他们觉得他们不来关于他们工作更好一些，不克不及耽误这些村官大学生们的出路。随着时间的磨合，大局部村官曾经容进了村级组织班子里去了，开端走进群众中去了，效果发扬也开端越来越大了。

三、大学生村官在乡村干事创业是准确的选择。乡村是大学生村官干事创业的热土，只要干事创业才干充分的展示本人的才气聪明。把本人的精神和才气用到率领人民群众一同致富上，办妥与群众好处亲密相关、受群众欢迎的工作上。才干得民意，受群众反对。常思富民之策，多办利民之事，在科学发展创优活动中大展身手。没有幻想，在乡村就待不住；不面临实际，在乡村开展不起来工作，就干不下去。把热情与憧憬热情转化为干事创业的动力，用干事创业的业绩来来汇报组织与人民，使我们地点的支部成为提高前辈的乡村基层组织，我们的党员都争当干事创业的优异共产党员。只要干事创业，才是我们在乡村独一准确的选择。当知有为才有位。要做好宣传贯彻党的道路方针政策及上级党组织有关布置部署；要组织好施行社会主义新乡村建立的有关任务，协助做好本村财产发展规划，领办、兴办专业协作组织、经济实体和科技示范园；要共同完成社会治安、方案生育、矛盾调停、社会保证、查询计算、做事署理、科技推行等工作；要负责整治材料、治理档案、草拟文字资料和长途教育终端采取站点的教育组织治理、设备收集维护；积极参加评论村务严重事项；抓好村团组织的建立和工作等等这些都是干事创业。让我们的乡村越来越像新乡村，我们的群众越来越多的是新农民。

四、也有一些大学生村官在乡村的工作不尽人意。有的是不擅长与农民打交道，所以村里不布置工作就不干事情，不论工作，怕见老庶民。还有一些大学生村官把当村官看成一个跳板，成天忙着预备考研，考公事员等，不进群众家，不办乡村事，工作急躁。不进村，进村就是支书主任家。他人一讲，还振振有辞，“没有工作做什么，村里的状况我又不熟习，你不想走出去呀”等等理由，行为有很强的短期性。有村民讲“并不想耽搁大学生的前途，但到了乡村就应该踏扎实实的工作，为老庶民办妥事、实事，三心二意的，倒不如不来。”大学生村官想走出乡村，取得更大的发展空间，并无可厚非，但在村官岗位上，成天心浮于事，不想事、不做事、等靠要，这些是不符合一个公事员的基本要求。组织上对如许的人员调查核定要分外留意。

五、大学生村官如何发扬效果。要有为人民服务的耐性和热情，即要有喫苦的思想预备。要摆正地位，是助理就要做助理的工作，要到位但不克不及越位。不克不及由于本人是上级遴派，是大学生，觉得本人是何等的了不得，无视村干部的存在和效果，毕会惹起他们的对立，本人的工作也必然难以开展。必需依托现有村干部，发扬他们的效果，才干使村官效果获得充分的发扬。上级组织下派大学生村官到基层乡村，是让他们在乡村以一个集体存在的，因而大学生村官必需有集体观念，与现有村干部构成调和，才干构成村官发扬效果的场面。还要晓得权益不是本人把握了几多钱，而是本人为老庶民做了几多工作，为了老庶民做的工作越多，权益就越大。村官要晓得“争权”不是要你去“造反”，必需搞好干部团结和处置好群众关系。要充分发扬乡村五老的积极效果，即老党员、老干部、老榜样、老职工、老长辈的效果。要留意发扬乡村妇女的效果，妇女是半变天，在大大都汉子出去打工的当地，发扬妇女的效果尤为主要。留意在乡村发展青年组织，搞好团支部建立。关怀儿童，就可以获得更多人的支撑。给老庶民一个新颖的觉得，带来一种新颖的气味，给他们一种全新工作立场，与财产大户、致富强人联络，可以促使村里的强人，所谓村庄绅士，把这几小我的效果发扬出来，组织协作社协会等群众组织，开展教育培训；与母校进行沟通交流，争夺技能上的支撑和办法上的指导，以及在三下乡等方面赐与支撑和联络，然后扩展村官在村内的影响力，更好的处理一些坚苦和问题等一些办法和手段。要积极的做好规划，争夺项目，多做引荐，争夺上级指导的支撑与协助。关怀弱势群众，从实真切实的小事做起。我们都讲要走群众道路，要听群众的声响和呼声，是必需的，还也不要遗忘把本人的主意和目标向群众宣传阐明也是沟通的需要方法。这些都是村官翻开场面成功的心得。

六、依据选聘方法，村官要在村里工作，其他单位不得借调。但在查询中发现，有的当地大学生村官60%的都被借调到乡镇工作，90%的都有被借调的工作阅历，2009年今后的这个比例更高。这些也不克不及全怪我们的部分，乡镇真正干事的也的确短少。我自己对关于借调村官，我是持对立立场。借调村官长期在乡镇工作，就会使得我们的村官政策流于方式，不克不及使村官真正的调查我们乡村的实践状况和问题，使村官们短少一种与人民群众的最朴实的情绪，与我们高层指导和上级党委的优越初志相违犯。大学生村官工作要做出成效，各级组织不打扣头的执行上级有关精神，做好治理、审核、服务等工作是关键；大学生村官酷爱乡村工作，有对群众的俭朴情绪和对党的事业的忠实责任感是基本，各级各部分的大力支撑是推进力，建立社会主义新乡村的大背景是优越舞台。

七、大学生村官的助学借款和欠膏火是局部村官的实际坚苦，也是我在调研中他们问的比拟直接的问题。依照政策，助学借款在其任期内审核及格的，国家为其归还本息，目前他们要不要归还银行利钱？照样如何操作？他们都不得而知！他们有的每月去打利钱，有的就放在那边，心里照样担忧！究竟会不会发生信誉问题，他们该如何做？应该赐与明确。一切有助学借款和欠膏火问题的大学生村官，家庭前提都是比拟坚苦的，或是家中后代多担负中，或是单亲贫困家庭，或是家中有病人需求医治等等，一些实践的临时难以处理的坚苦。大大都的村官每月工资只要1200---1600元左右，生活要自理，一些交通费、电费、通信费等是需求本人处理。有的家庭坚苦的同志，还需求补助家用，每月下来也算紧巴巴的。关于助学借款问题，我但愿我们的组织和县政府赐与他们一个明确的指导，防止他们发生信誉问题。关于大学生村官欠膏火的问题，但愿我们的学校和有关局部可以积极行动，思索他们的实践坚苦，能否可以给两年审核及格称职的村官减免膏火。

八、大学生村官最担忧、最实质的坚苦是今后的出路问题。究竟他们三年后应该怎样办？能够是一小我一辈子的一个选择。大大都照样但愿将来能做公事员。有的人讲，村官有的时间去温习，村里又没有什么工作，考公事员又可以加分，一定今后进公事员步队。这些有些村官是对立的，有时间温习吗？不想工作怎样会有工作，不干事情怎样能够有工作，村里来了大学生村官和没有来村官一个样子，这个村官还有什么用呀！大学生村官的出路问题多元化。三年的大浪淘沙，同志积聚了丰厚的基层工作经历和对基层有一个清晰的看法，和人民群众坚持起了深沉的情绪，关于今后的工作也有很大的促进效果，削减组织培育干部的本钱和政治风险。鼓舞大学生村官在乡村干事、创业。为他们供应创业借款。鼓舞村官结合、入股等方式与农民群众开展农业财产开拓，开辟市场，构成一个好处共赢体。不只处理了村官的出路，还能带动农民增收，乡村发展。大学生村官在乡村干事创业是主流导向，是我们所希望呈现的情形。关于一些不合适在乡村工作的大学生村官依照顺序退出。强扭的瓜不甜。混日子不只对村官也没有什么益处，于国于民也晦气。大学生是人才，强迫的在不适宜的当地，也是糜费人才。

实践标明，大学生“村官”就任后，在乡村宽广的寰宇里摸爬滚打、磨炼生长，干事创业、完成志向，既有利于处理村级组织后继乏人问题，有利于改善村干军队伍的构造，又有利于指导大学生面向基层和乡村就业，为社会主义新乡村建立供应人才支撑和组织保证。中心关于建立社会主义新乡村的战略部署，如一股春风吹遍神州大地，激起起亿万农民加速改动乡村相貌的激情。要把战略部署化为实际，离不开一多量有现代常识、现代思想、现代目光的青年人才。大学生村官将成为本地一道共同的景色线。