干部心气大摸排工作报告

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市民政局按照市委《关于印发<关于落实“三比三看”工作开展干部心气大摸排工作方案>的通知》要求，在民政系统全覆盖开展了“干部心气大摸排谈心谈话”活动，进一步加强领导班子和干部队伍的思想建设，了解广大干部对干部队伍建设、党风廉政建设等方面的主要意见建议，着力解决干部职工“心气不高、激情不够、干劲不足”和对党风廉政建设认可度不高的问题。

一是领导高度重视，组织准备充分。

制定下发了《市民政局关于落实“三比三看”工作开展干部心气大摸排工作实施方案》，以了解广大干部对干部队伍建设、党风廉政建设等方面的主要意见建议为重点，开展全覆盖谈心谈话活动，明确谈话内容、对象、方法，做到分工明确、责任到人，确保干部谈话全覆盖。

二是谈话氛围宽松融洽生动，分层分类进行。

按照干部管理权限，采取“一对一”面谈的方式，党组书记与党组班子成员谈，党组班子成员与分管股室、局属事业单位主要负责人谈，股室、事业单位主要负责人与干部职工层层谈话，分类进行，确保谈出实效、谈出信心、谈出凝聚力的生动局面。

三是结合民政工作，激发工作热情。

谈话结合民政工作，有针对性的了解干部对“清廉”建设、全市经济社会发展、深化城乡基层治理和局领导干部及干部队伍建设的看法，了解干部职工思想状态以及工作、生活中的意见、建议、个人述求，切实做到“三到位”，通过谈话，了解收集对社会治理工作、干部队伍建设和干部职工能力提升等方面问题5条，个人诉求6条，确保谈话达到沟通了解干部思想、凝聚共识激发斗志的效果，充分激发调动了党员干部积极性、主动性、创造性，干部职工纷纷表示，要在新时代有新担当、新作为，以高昂的精神状态和高质量的工作实效推动全市民政事业高质量发展。