扶贫移民局正风肃纪工作报告

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根据中共县纪委县监察局《关于推进正风肃纪工作常态化的实施意见》〔2015〕12号文件要求，我局领导高度重视，即时召开职工大会，对照《实施意见》中九个方面的要求进行一项一项检查，针对检查出的问题，提出整改办法和措施，明确牵头领导，承办股室，并落实到具体人员，确保整改落实到位。现将我局正风肃纪工作自查自纠情况汇报如下：

一、执行“八项规定”方面

我局严格按照中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府十二项规定和县委县政府十二项规定执行，结合扶贫工作，制定了相关制度。制定了《县扶贫和移民工作局关于改进工作作风、密切联系群众的规定》《县扶贫和移民工作局关于禁止大操大办酒席风的管理办法》，《财管管理制度》《公车辆管理制度》《工作报告制度》《考勤管理制度》《党风廉政建设责任制》《限时办结制度》《首问责任制度》等。

存在问题：制度还不完善。

整改措施：立即整改。修改和完善相关制度。

二、津贴补贴发放方面

一是我局严格执行《中共省委办公厅省人民政府办公厅关于禁止乱发钱物的通知》，认真落实津贴补贴制度；二是没有挪用各种经费尤其没有挪用扶贫项目经费来乱发津贴补贴；三是没有违规发放“节日费”或其他物品等，没有私设“小金库”，也没有借工会活动、节假日活动等名义变相给职工发放现金的现象。

三、公务接待方面

一是严格按照《县党政机关国内公务接待管理办法》52号要求，严格执行公务接待审批制度；二是严格执行报账制度，报账做到“三单”齐全清楚；三是在公务活动中，做到中午不饮酒，晚上不使用高端白酒、不安排接待用烟和其他用公款消费的娱乐健身活动；四是不与其他部门和乡镇相互宴请；五是干部职工在机关食堂就餐严格按照规定缴纳“生活费”。

四、差旅报销方面

一是认真按照《县差旅费管理办法》要求，按规定报销；二是没有用公款进行无明确公务目的的差旅活动或旅游或无实质内容的学习交流和考察调研；三是严格执行交通费、住宿费、伙食补助费等报销标准。

存在问题：报账程序有待完善。

整改措施：立即整改。完善局机关差旅费报账制度，进一步规范和明确差旅费报销审批程序。

五、公车使用方面

一是我局制定了公车管理办法，建立了行车记录台账；二是实行公车定点加油、维修；三是坚持节假日公车统一停放，严禁公车私用和领导干部私驾公车。近年来，我局没有公车私用和领导干部私驾公车现象。

存在问题：一是派车单填写不全和不完善；二是公车加油和维修审批单不完善；三是没有建立租用车辆台账（租用车辆少）。

整改措施：立即整改。一是进一步完善和修订公车管理制度；二是完善派车，定点加油、维修审批程序；三是进一步完善租用车辆制度，建立租用车辆台账。

六、工作纪律方面

我局严格执行挂牌上岗、去向告知、请销假、节假日值班等工作制度；全局职工没有在上班时间做与工作无关的事，包括上班打牌、喝酒、出入娱乐场所、用电脑炒股、看电影、打游戏等现象；在“八小时”外没有在公共场所打牌、酒后滋事、编传不良信息等现象。

存在问题：职工偶尔有上班迟到现象。

整改措施：立即整改。加强机关纪律监督检查，对违反机关纪律制度的，即时发放“提醒卡”提醒改正。

七、制止大操大办方面

我局严格执行《县关于制止大操大办酒席的管理办法》，制定了本单位《县扶贫和移民工作局关于禁止大操大办酒席风的管理办法》，到目前为止，我局没有职工出现一例违规。

八、“十个严禁”专项清理方面

无（不涉及部门）

九、“中梗阻肠梗阻”治理方面

我局按照《县集中“整治‘中梗阻、肠梗阻’，优化发展环境”专项活动实施方案》要求，结合扶贫工作，制定了本单位《集中“整治‘中梗阻、肠梗阻’，优化发展环境”专项活动实施方案》，明确整治对象、整治内容，召开职工大会动员部署，中层干部和重要岗位工作人员通过领导点、同事帮、自己查等方式，认真查找在工作中是否存在“中梗阻肠梗阻”十大表现，通过认真查找，我局中层干部在“中梗阻肠梗阻”中主要存在以下问题：

一是研究和学习扶贫业务少；二是政务公开事项有时不及时、不全面；三是在“三不”问题上不同程度存在工作不认真研究，考虑问题不周全，工作不深入，不过细，有的工作不具体，有消极应付、敷衍了事现象；四是中层干部没有实行轮岗。

整改措施：立即整改。一是加强业务知识学习，不断提高干部职工扶贫业务理论水平，做到理论和实践相结合；二是严格执行政务公开制度，规范公开程序，定期督促检查，纠正公开不及时、不全面现象；三是切实转变干部职工工作作风，提高工作效率。从抓好各项规章制度的健全完善入手，抓好规章制度检查督办入手，做到机关管理有章可循、有据可依、按章办事、奖惩分明。

我局中层干部没有实行轮岗说明：我局有综合股、扶贫股、移民股三个股室，扶贫股、移民股工作政策性强，股长要求业务能力强、工作比较熟悉，而我局一是在编人员少，现仅13人；二是年龄总体偏大，45岁以下仅4人（含一名副局长），退居二线领导3人，近年新进3名工作人员年龄相结较小，但业务还不够熟悉，因此中层干部轮岗还没有合适人选。去年我局党组研究，我局中层干部轮岗条件还不成熟，暂不轮岗，待条件成熟后再实行轮岗。