农粮局工作报告8篇

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第一篇:农粮局三难专项整治报告

为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据县委活动办、县直属机关工作委员会《关于印发<开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的实施方案>的通知》文件要求我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：

一、思想高度重视，及时安排部署

1、为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了县委活动办《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的实施方案，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。

2、精心制定工作措施。局活动办对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。全局把开展专项整治工作与“两方案一计划”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。

二、狠抓整改落实，完善制度建设

1、深入查找突出问题。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在“门难进、脸难看、事难看“方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。

2、严格落实整改措施。如针对个别党员干部上班迟到早退，做与工作无关的事情，以及态度差、办事效率低的状况，加强了督促检查，对督查中查到问题与年终考核及奖励工资挂勾，决不迁就。如针对服务不主动的问题。我局畜牧兽医局坚持为民办实事，努力提高服务水平，切实解决养殖户在养殖实践中存在的技术、管理等难题，开通了咨询热线电话和网络服务平台，在电话中解决不了的，让养殖户通过微信、qq、邮箱等方式发送视频、照片等，在网上帮助解决问题。充分发挥全县畜牧兽医系统疫病监测网络健全的优势，建立官方兽医巡查制度和技术人员挂点服务制度，要求技术人员每月对挂点户现场服务不少于两次，基层无法解决的问题，县局技术人员会到场支持。2014年电话咨询已达400余次，网络服务40余次，现场服务20余次。

如接到乡村村民求助电话，反映他家有2亩中稻叶片黄化不抽穗，心急如焚，要求有关专家到现场诊治。县农粮局高度重视，立即派高级农艺师李传富及农技站、植保站、土肥站等相关技术人员冒雨到现场诊治，通过询问、现场勘查，得知主要原因是用药不当、严重超标，出现药害，并现场给予解释，开出诊治药方：反复灌水、排水，喷施植保素，补施尿素，催生再生稻。及周边农户都得到了一次现场培训，一再表示政府工作人员现在的工作作风有了大的转变。

又如我局三送干部接到村村民钟远林电话，说他的脐橙不明原因落果，请求技术帮助。9月1日我局派出技术干部林席跃、郭善明、雷正平到他果园进行调查。发现他的脐橙落果是由于雷瘿蚊危害所致。技术人员对他讲解了雷瘿蚊的防治技术以及当前果园的管理，重点是明年雷瘿蚊的防治技术。

3、建立健全干部管理制度。为了进一步巩固专项整治成果，我局把建立健全机关管理制度作为此次专项整治工作落地有声的主要环节，对原有的各项管理制度进行了全面梳理，制定和完善了学习宣传、财务管理、车辆接待等九项制度。通过抓制度建设，并严格监督执行，规范了班子成员和党员干部的从政行为。

三、创新工作机制

推进工作落实为督促全局干部职工认真履职、转变作风、务实为民，进一步强化理念、简程序、改作风、求实效，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，我局成立了工作效能督查小组，发现问题，视情节轻重，实施批评教育，取消评先评优、取消年度十三个月的奖励工资等不同程度的处罚。决不姑息迁就。

第二篇:农粮局四风问题梳理情况报告

按照县委的统一部署，在县委第二督导组的精心指导下，我局学深吃透教育实践活动政策要求，坚持把开门搞活动和问题导向贯穿始终，紧紧围绕集中解决“四风”问题，由局班子成员带队深入乡镇、村组和“三送”挂点村等广泛听取“三送”联系对象、基层农业工作者、“二代表一委员”、服务对象和新型农业经营主体的意见建议，征求领导班子和领导干部在“四风”方面存在的突出问题，实现了征求意见全覆盖。为进一步深化全县教育实践活动打下了坚实基础。现就有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）征求意见的主要方式方法

一是召开座谈会征求意见。4月上旬到5月下旬，我局召开了全局党员干部会议、乡镇农业综合站长会议、局站室负责人会议，通过会议进行座谈，征求对局领导班子、领导班子成员的意见。共召开座谈会议4次，征求意见76条。

二是调研征求意见。4月下旬到5月下旬，局领导班子成员带队，分四个组到16个乡镇，通过召开乡镇干部、种养大户、农民专业合作社负责人、龙头企业负责人等人员参加的座谈会和开展基层调研、发放征求意见表等形式进行意见征集。共召开座谈会16次，参加座谈人员286人，收集征求意见164条，撰写调研报告4篇。

三是上门深入农业新型经营主体征求意见。局班子成员深入到过埠诚绿蔬菜专业合作社、君子谷、新视野、思顺刺葡萄基地、龙勾亿诚脐橙合作社、佳顺生态农庄、兴旺生猪合作社等16个新型农业经营主体，进行个别访谈征求种养大户的意见建议。收集意见建议99条。

四发放征求意见表征求意见。4月上旬以来，共发放征求意见表250份，收集征求意见177条。

五是采取设置征求意见箱、网上征集、12316平台征集等方式，多层次、多渠道、多形式征求群众对我局领导班子和领导班子成员“四风”方面存在的突出问题和对开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议。截至目前，还没有收集到意见建议。

截至目前，通过以上方式共收集意见建议516条，其中“四风”方面164条，班子成员“四风”问题305条；民生实事方面31条；上级转办16条；已立行立改16条，其中“四风”方面8条，民生实事方面8条。

（二）征求意见主要特点

为做到多层次、全覆盖征求意见工作，使征求的意见具有广泛性、全面性、代表性，县农粮局班子高度重视征求意见工作，在工作中注重“四个坚持”：

一是坚持边查边改。从去年下半年开始，以“三送”点为平台，开展了集中解决“四风”问题专项调研活动，对基层干部群众反映的农业政策宣传力度不大、农业投入品质量不安全、农业新技术推广示范力度不够等问题，进行了边查边改。如针对农业政策宣传力度问题，今年3月份一开春，就开展了农业送政策、送科技、送服务下级活动；针对农业投入品问题，4月下旬－5月下旬开展了农资打假执法月活动，同时重点对龙勾片、上堡等地脐橙苗木开展执法检查；针对农业新技术示范力度问题，今年在金坑乡、关田镇开展了中稻高产创建、测土配方施肥、现代水稻品种示范推广、水稻病虫绿色综合防治等示范推广工作。对今年4月份以来，征求的关于班子学习意识不够强，自觉性不高，学习制度坚持不够好，缺乏持之以恒学习政治理论和业务知识；局机关制度（如：考勤制度、学习制度）执行力度不够，缺乏监督检查；下基层及基层站室深入调查研究不够；班子成员对党员干部职工谈话谈心较少；少数党员干部对工作存在畏难情绪，遇困难绕道走等8条“四风”方面、8条群众利益民生方面的意见建议，我们立行立改。如制订了学习方案，坚持每周集中学习一次，并号召个人自学。集中学习领导讲话和时事政策，局每个干职工讲堂专业课，通过学习增强党员干部宗旨意识和责任意识；完善了考勤制度、学习制度，并加大监督力度；党组成员带分管站室成员，每年下乡调研两次以上，针对县农业存在主要问题，每人写出调研报告一篇以上；局班子成员不定期每年找分管站室成员谈心一次以上。落实了整改责任领导和责任单位，解决了一批群众关心的热点难点问题，为深入开展教育实践活动打下了坚实基础。

二是坚持领导带头。局党组书记、局长张溯文同志率先垂范，带头主持召开座谈会，带头下乡到基层调研听取意见，带头深入种养大户、农业合作社、龙头企业、家庭农场等，诚恳向局班子党员干部、“两代表一委员”、乡村领导干部、县直各有关单位负责同志征求对县农粮局班子和个人的意见，共收集意见建议68条。在张溯文局长的示范引领下，局班子成员以高度负责的态度，通过各种途径，真心实意听取各方面的意见建议。

三是坚持突出“四风”。局领导班子在征求意见过程中，始终以“四风”问题为重点，听取广大干部群众对我局领导班子和班子成员“四风”具体表现的反映，并积极从工作建议和目前我局存在的工作问题中，深挖隐藏的“四风”问题。征求意见中怕有些党员干部，不敢提、不好提的情况，局班子成员在征求“四风”意见建议时，要求每个参会的同志都要发言，并且至少要提出2条以上“四风”方面的建议意见，避免以工作问题代替“四风”问题，在全县收集的516条意见建议中，“四风”问题164条，占到31.8%。

四是坚持注重实效。征求意见的目的，是为了发现问题，最终是为了改正问题。我局始终把改正问题，作为反对“四风”的重中之重。去年下半年以来，特别今年3月份开展党的群众路线教育实践活动以来，我局班子、班子成员对征求出来的意见及时梳理汇总，分门别类建立整改台账，并将整改事项以整改通知单的形式下发各责任单位、责任人，实行销号整改，并加强督查抓好落实，让群众真正感受到通过群众路线教育实践活动，所带来的看得见、摸得着的变化。

二、农粮局班子存在的突出问题

（一）在形式主义方面

1、学习意识不强。一是学习缺乏系统性。学习存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够、理论学习很少；二是学习缺乏持续性。虽建立了学习制度，但坚持的不好，每周五的学习日制度，碰到一些应急性工作，学习就取消了，或坚持一年半载就坚持不了；三是学习的自觉性不强。学习中不碰到工作困难，不是上面压力，学习的自觉性、积极性和主动性不足；四是学习方式方法单一。学习中多是以念稿子为主，聘请学术带头人开展技术讲座或走出去交流学习不够，学习的效果不理想。如局里制定下发的学习制度，刚开始的时候坚持的比较好，授课人备课比较认真，讲课内容也比较结合实际。但是越到后面，领导也不强调，干部也就松懈了，可参加可不参加，参加学习的人越来越少，听课人员也不认真，有的干脆干自己的事情、玩手机等，所以讲课的人也没有积极性，讲的质量和效果也越来越差，导致学习制度又成了新的形式主义。

2、进取精神不强。一是情况不明。对农业和农村工作底数不清、基层情况不明，对发展的思路不清晰。比如的农业特色产业，究竟要抓哪些，怎么抓，心中的底数不清，有时人云亦云。还有各乡镇的农业特色典型，有的不是我们亲自到实地调查了解到的情况，而是通过政务网、领导讲话等渠道获得；二是精神懈怠。工作中存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好；三是因循守旧。工作上习惯于依葫芦画瓢，只求过得去、不求过得硬；工作中只会埋头做事，完成任务。至于如何使工作做得更好，好上加好，不会主动思考，想办法、出点子。又如：蔬菜，大家都知道目前商品蔬菜品种少、价格高、季节性供给矛盾突出，很多同志都认为主要是农时季节，市场的必然反应，究竟如何利用的高山气候优势，把高山蔬菜产业做大做强，缓解商品蔬菜供给，成为农民增收的又一亮点，思考不多，路子不宽。

3、执行力不强。一是站室协调配合不够。涉及到站室交叉的工作相互配合不够，有时相互推诿，出现肠梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，疲踏应付，效率不高；二是工作缺乏跟踪问效。比如分配工作的时候，局长把工作签发到副局长，副局长把任务签给站长之后，就不再过问，工作负责的站长，及时办理向领导回复办理情况，不负责的站长，究竟这项工作有没有及时办、办得怎么样，情况不能及时知道。三是制度缺乏执行力。局里虽然制定了很多规章制度，如考勤制度、学习制度等，但执行效果不是很好。如考勤制度，虽然局里大会强调小会讲，但就有个别人员迟到早退，由于没有执行严格的处罚，所以这一小部分人影响大多数遵守上班纪律的同志的积极性。

4.针对性不强。如惠农政策宣传、现代水稻品种示范、农业技术示范推广、“阳光工程”培训、农村沼气建设等存在按上面要求规定动作多，结合本地特色的东西少，针对性不是很强，推广成效不是最好。

（二）在官僚主义方面

1、深入基层调查研究少。虽然也经常下基层调研，但是深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少。听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作领导关注的研究支持多，对群众身边的一些小问题、苗头性问题关心少。比如农业特色产业中君子谷的刺葡萄、新视野的高山有机大米、过埠蔬菜基地等领导关注的典型和产业关注多、支持也多，而对乐洞乡陈洞村返乡农民工规模种植魔芋、聂都乡竹洞村规模发展生猪开展“猪-沼-果”（菜）等综合利用的典型，关心引起重视较少，特别在资金扶持方面，有时找理由推拖。

2.与党员干部交流少。班子成员对站室长谈心谈话较多，但对普通党员干部职工谈话谈心较少；平时关注工作多，对党员干部的政治生活、经济生活待遇和困难职工关心不够。

3、工作缺乏责任心。一是工作中指一指拜一拜、有的甚至指了也不拜的情况，工作不主动，坐等上门多、主动问需少；二是了解情况深入基层、平时积累少，靠电话、靠邮件，“屎急挖粪坑”多；三是份内工作不着急抓，拖拖拉拉，致使小事拖大、大事拖炸。四是份外工作，事不关已，高高挂起，多一事不如少一事，当“好好先生”，怕得罪人。

（三）在享乐主义方面

1、缺乏创新精神。工作满足于现状，缺乏创新精神，靠老经验、吃老本的问题十分突出，学习新知识，站前列争一流精神不够；

2、存在畏难情绪。工作中不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。工作中能避则避、能躲则躲，避重就轻，有时遇到困难绕道走。比如：云天花苑安置工作，总认为是上任和征迁办留下后遗症，都不太愿介入，也觉得许多方面无能为力，所以处理的时候工作不主动，怕麻烦、存在能躲则躲的思想。

3、工作中有时候，绷紧神经工作、勒紧腰带过紧日子的思想也还没有真正到位，亲力亲为方面还存在差距。

4、缺乏艰苦奋斗的精神。勤俭节约、艰苦奋斗的精神有所淡化，不管是否通班车，办不办急事，出门就依赖用专车。

（四）在奢靡之风方面

1、在“八项规定”出台前，有接待超标现象；如接待客人时觉得来宾来我们这里调研指导工作不容易，碍于情面，接待存在超标现象；

2、个别党员干部存在办公用品价格要贵的、配置要好的，浪费水电和办公耗材的现象。如有的办公室下班后饮水机仍在工状态，或电灯、电脑不关，甚至空调仍开放，造成浪费。

三、解决“四风”方面突出问题的工作措施

局班子及其成员征求到的意见建议内容多样、涉及面广，既有直面“四风”提出的中肯意见，也有对基层体系建设的具体建议，还有涉及群众切身利益的民生诉求。这些意见建议，为找准找实问题奠定了坚实的基础，也为下一步搞好整改落实、建章立制明确了目标。针对征求的“四风”方面突出问题，下一步将采取以下措施，切实加以解决。

1、着力加强思想教育。一是加强理论修养，养成学以致用的作风。要加强政治理论的学习，将所学理论知识用到实际工作中去。坚持实事求是，以谦虚、严谨、务实的作风去处理各项工作。二是加强思想修养，养成坦荡无私的作风。党员干部要有创先争优的意识，自觉抵制不良思想的入侵，正确看待名与利、得与失，始终保持淡然、淡定的心态。三是加强道德修养，养成清正廉洁的作风。要“常怀律己之心，常思贪欲之害”，不断警醒自己，自觉贯彻落实中央八项规定和省市县相关规定。

2、提高能力素质。一是高效服务能力。注重提高党员干部服务群众的水平，端正服务群众的态度，让人民群众满意。二是遵纪守法能力。确保党员干部处理各项工作都有法可依，有章可循。三是持续创新能力。提升党员干部的创新意识，侧重于工作方式、方法的创新。四是团结协作能力。在工作中倡导党员干部与同事团结协作，发扬团队精神，发挥集体力量。五是应急处置能力。在遇到各种突发事件的时候，确保党员干部能迅速制定应急方案，组织人员进行处理。

3、强化群众观念。一是要客观冷静查找问题，特别是群众反映非常强烈的问题和诉求，能及时解决的问题，就要及时解决，不能解决的，要做好相关政策解释，稳定群众的情绪。二是要深入基层寻计问策。我们的一切检测工作最终都是为了人民，任何决策都要以人民的意愿为落脚点。三是要真心实意对待群众。明白党员干部和群众的“鱼水”关系，真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，才能得到群众的拥护和支持。

4、加强制度建设。结合农粮局实际，对有关制度规定进行梳理完善，细化贯彻落实的具体办法，把解决基层和群众反映的突出问题与完善机制有机结合起来，及时将解决问题的成功做法和经验上升为制度，确保转变作风有章可循。

5、增强监督整改实效。一是增强监督实效。将监督工作作为一项经常性工作来抓，坚决避免走过场、搞形式主义。要充分发挥群众监督和社会监督的作用，积极回应人民群众对干部作风问题的反映。二是增强自查整改实效。局全体干部职工要勇于重视问题，紧密联系实际深入查找自身在联系群众、调查研究、会风文风、厉行节约等方面存在的问题和不足，对存在的“四风”问题，既要有长期规划，坚持不懈地抓下去；又要立足当前，对群众反映强烈的突出问题开展专项治理，集中精力解决。

第三篇:农粮局机关支部工作报告

根据中央、省委、市委和县委的部署和要求，在县委第二督导组的严格要求、精心指导下，农粮局机关党支部严格按照中央精神和省委、市委、县委要求，认真扎实地做好各环节各步骤工作，为开好县农粮局党支部专题组织生活会奠定了扎实的思想基础、工作基础和作风基础。

1.精心组织学习，切实打牢思想基础。学习的主要内容包括：①党章；②《系列重要讲话读本》;③关于教育实践活动一系列重要指示精神，特别是指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神；④中央“活动办”《关于河南省兰考县委专题民主生活会情况的通报》；⑤省委书记强卫同志在参加市委、新建县委常委班子专题民主生活会时的讲话精神；⑥省委常委、市委书记史文清同志在市委常委班子专题民主生活会上的讲话及指导兴国县委常委班子、市卫生局党组、兴国县埠头乡领导班子专题民主生活会时的讲话精神。通过开展集中学习和个人学习，让广大党员搞清楚党员的条件和标准，搞清楚召开专题组织生活会和民主评议党员的目的和方法，切实增强思想自觉和行动自觉。

2、党章知识测试。组织了农粮局机关党员进行党章知识测试，本次测试题目由市委“活动”统一提供。根据测试要求每个党员自己在考试中对照新党章独立完成测试，达到以考促学的目的。本次测试既是一次总结检测，又是一个学习提高的机会，旨在引导全体干部党员深刻领会和准确把握新《党章》内容，进一步把思想统一到中央的决策部署上来，全面加强新形势下党员干部特别是党员领导干部的理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育，让每一名共产党员特别是领导干部牢固树立党章意识，全面掌握党章基本内容，严格遵守党章各项规定，自觉用党章规范自己的言行，共同来维护党章的权威性和严肃性，筑牢拒腐防变思想防线。

3、开展谈心谈话。在专题组织生活会之前半个月内集中开展，由各位党员同志自行安排。做到党支部书记与支部委员、与每名党员谈，支部委员相互谈，党员彼此之间谈。对存在问题而又认识不到位的党员反复谈，帮助提高认识、正视问题；平时有分歧、有疙瘩的通过谈心，消除隔阂、增进了解。支部班子成员彼此之间，都提出1条以上有质量的批评意见，在谈心时进行充分沟通，形成共识。

4.认真对照检查，撰写对照检查材料。由党支部书记朱华东同志负责撰写了简要对照检查材料，对照检查材料结合岗位特点和履职情况，检查剖析存在的问题，深挖产生问题的思想根源，有针对性地提出了具体改进措施。直奔主题、直面问题，真正与事接茬、与人见面，做到写得实、画像准。并紧密联系思想实际、工作实际，对照党员标准和履职要求，重点写清存在的差距、不足和突出问题，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织指出的问题作了明确回应。找准了“四风”突出问题、剖析了问题根源、明确了整改措施，做到见事见人见思想，确保了对照检查材料质量，为开好组织生活会奠定了坚实的思想基础。

第四篇:农粮局党的群众路线工作报告

按照局路线教育实施方案工作安排，本周主要做了以下几个个方面的工作：

1、编写我局党的群众路线教育实践活动工作总结。整理路教相关材料，组织学习了在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话。

2、组织局畜牧站到全县16个乡镇开展秋防检查

3、组织局能源站到、等乡镇验收09年退耕还林沼气项目；整理08年项目验收材料，对野生植物进行实地调查。

4、组织局执法大队到铅厂等乡镇进行农资市场检查，对违规的农资店进行立案查处。

5、组织科教站编制2014年县基层农技推广补助项目实施方案。

6、组织农技站、植保站到镇、村发放红花草和油菜种子，共发放红花草种子300斤、油菜种子150包。

7、组织土肥站、农技站等到镇村街上组实施中稻－再生稻高产高效示范。经组织有关技术人员及种粮大户现场测产，示范田再生季平均亩产214公斤，高产田块亩产达331公斤。实行中稻－再生稻栽培模式，一次播种二次收获，可以达到省工节本高产高效的目的。实行该种栽培模式对大幅度提高粮食单产，稳定我县粮食生产具有重大意义，是一项值得大面积推广的技术。

第五篇:农粮局整改事项报告

一、实行收入档案管理制，严格村级收入监管。为从源头上监控村级的各项收入，彻底杜绝该收不收，收不入帐、私设小金库等问题的发生，在实行委托过程中，我们严把收入关，实行了村级收入档案管理制度。即：对向本村村民收取的款项，在收取前，都必须制表逐户明细，一式三份，由村主管财务的负责人、村报帐员及民主理财小组审核签字盖章后，一份张榜公布，一份村级留存，一份报中心存档并据以领取收款收据；对村级的各项零星收入，单独领用一本收款收据，待年度终了，将汇总整理，报中心存档；对村级的对外承包、租赁等合同收入，其合同复印件必须报镇中心存档中心每月对各村收入入账情况与其收入档案进行核对，未入账的收入要查明原因，年终对各村当年的收入和减收情况张榜公布，接受群众监督。

二、实行预算审批制，强化民主监督。村级年度收支预（决）算制度，赋予了村民民主决策权，但由于预（决）算方案是在年初编制预算、年底进行决算，时间跨度大，对预算的执行情况，村民难以监督，村干部超预算、不执行预算等问题严重，村级年度收支预（决）算制度往往流于形式，村民的民主决策权成为空话，致使许多村发生财务困难。对此，我们在农村财务委托时，强化了民主监督，在执行村级年度收支预（决）算制度的基础上，实行预算审批制度。对每月发生的财务收支，都要由包村接帐员根据年度收支预算方案，编制预算执行情况表，报理财小组监督执行。对每月申请的预算资金，必须由报帐员按具体的开支内容做出预算，报理财小组审议通过，才能报中心审批预算资金，超出预算方案的项目或资金都不予批准，切实保证村民民主决策权的落实。

三、实行未结算事项报告制，杜绝管理漏洞。村级财务的未结算事项，由于存在不确定性和很大的隐蔽性，如不经过民主监督程序，或是干部的个人行为，一旦干部离任，往往会成为村集体的财务遗留问题，极易造成村级财务管理混乱。为预防此类问题的发生，我们在财务过程中，实行了未结算事项报告登记制度。凡涉及财务收支事项，末进行结算的都必须在每月的民主理财时，由直接主持、安排的责任人（村干部）向镇中心审接人员及村理财小组成员报告，经民主理财小组审议通过，审接人员填写未结算事项报告单一式两份，由村理财小组和镇中心分别存档，村报帐员填写未结算事项报告登记薄，并在最后一笔业务处签字盖章以示负责。对审议不通过的，要随时做出处理或不予登记，由责任人负责处理；对报告负责人在本月内发生应报告事项而隐瞒不报的，以后一律不得结算，由责任人个人承担，因故被诉讼造成集体经济损失的依法追究责任人的责任。

四、实行分级责任追究制，增强领导及工作人员责任感。农村财务管理，是一项系统工程，需要各级各部门的齐抓共管。为保证各项制度的落实，明确各级领导和工作人员的任务和职责，增强工作责任感。我们实行了分级责任追究制。市纪委、监察局出台了《关于对落实农村财务制度实施责任追究的暂行规定》，按照谁主管、谁负责的原则，对市业务部门、镇办事处、经管审计中心及村等各级领导及工作人员明确责任，对违反规定的行为实施责任追究，保证了农村财务管理工作的规范开展。''''''''

第六篇:绿色食品产业发展工作报告

一、工作成效

截至目前，全县有无公害农产品认证1个（脐橙），绿色食品认证1个（酸枣糕），有机食品认证6个（2个脐橙、3个茶叶、1个大米），正积极申报“刺葡萄”国家地理标志产品。

1、刺葡萄产业：目前全县有野生刺葡萄规模种植面积1600多亩；今年新增刺葡萄1000亩，其中君子谷新增刺葡萄种植面积250亩，麟潭两杰刺葡萄沟460亩；建设了刺葡萄育苗基地5亩，预计年产刺葡萄酒产品约为150吨、同比增长167%。

2、有机（优质）大米产业：今年新世野农业开发有限公司建设有机大米基地800多亩（上堡、金坑）、优质水稻基地4000余亩。由于金坑基地今年休耕，预计产量在18万斤，产值620万元左右。公司获批在鱼梁工业园兴建厂房，建设生产加工厂房、仓储、办公和生活设施，上日加工能力100吨大米生产线1条。目前正在征地。

3、南酸枣食品产业：以食品有限公司为龙头，采取“公司+基地+农户”的形式，全县南酸枣种植面积2.5万亩，今年新增2000亩，产量8094吨、同比增长10%。

4、蔬菜产业：今年种植面积3.2万亩，同比增长1.4%。新增规模蔬菜基地4个，其中百亩以上基地3个；建设2个有机蔬菜生产基地，有效缓解了我县“吃菜难”的问题。

5、高山油茶产业。茶油是绿色无公害食用产品，我县把油茶产业作为我县的七种主导（优势）产业来抓，现有油茶面积13.4万亩，总产量达到3000吨以上，成为县农民增收新的亮点。

6、竹笋产业。全县有高标准竹、笋两用林生产基地5万亩，每亩产量在150－200公斤，全县年生产竹笋10000吨，每吨4000元，年收入在4000万元以上，人均收入在200元以上。

7、高山茶叶产业。县现有茶园面积2.8万亩，有赤水仙、阳岭、陶氏、龙珠、馨阳岭、龙归等6家茶业企业，7个注册商标，有4家茶叶专业合作社。其中赤水仙茶叶、陶氏绿茶和长飞大自然茶场“五指云”茶叶通过了国家有机认证，认证面积近千亩。我县将注册“高山茶”证明商标，目前国家工商总局已受理。

8、脐橙产业：全县脐橙种植面积7.1万亩，通过无公害产品认证的有3万亩；县天子地脐橙专业合作社、铅厂镇铅厂村脐橙通过了有机认证、认证基地2629.5亩。今年预计年产量6.5万吨、实现年产值7亿元左右。脐橙合作社达到62家（全县153家，占40%），合作社对推动脐橙产业发展起到了重要的推动作用。

二、主要做法

1、领导重视。为充分利用县独特的资源优势，今年县委、县政府下发了《关于进一步加快现代农业发展的实施意见》，把脐橙、高山茶叶、高山蔬菜、油茶、高山梯田有机大米、竹业、刺葡萄、南酸枣等八大农业绿色食品产业作为县域经济产业升级的四大主要产业抓。

2、广泛宣传。我县利用电视、网络等形式广泛宣传，特别是为吸引更多的有识之士到投资绿色食品产业，县利用每年召开生态文化旅游文化节、中国国际脐橙节以及省、国家农业产品博览会等契机，广泛宣传绿色农业发展的优势，此外，还鼓励支持企业到省、国家媒体进行绿色食品产品宣传等。

3、政策激励。2006年县委、县政府关于大力推进六大农业优势产业新发展的实施意见，就制订了支持县内企业、农业合作组织争创中国名牌产品、国家驰名商标、省名牌产品、省著名商标和开展绿色食品、有机食品、农产品出口基地认证的企业(基地)，分别给予一次性奖励10000元的激励政策，今年县委、县政府再次制订激励政策（崇办发[2013]3号）对新获得省著名商标的奖励5万元，新获得国家驰名商标的奖励10万元，新获批有机农产品认证的奖励3万元等政策，来激励企业、农业合作组织开展农业绿色食品生产的激情。

4、强化监管。我县一手抓宣传，采取培训班、上门宣传等形式，提高农资销售人员的法律意识；一手抓执法，加强监管，从源头上坚决控制国家禁止使用的农药进入市场；健全档案对农资经销户经营的农药进行登记备案；强化执法对违规经销农药的经销商进行严厉的打击。县农业检测站搞好产后产品监管，每周在县城南北市场进行抽样检测，有规模农产品生产基地进行不定期抽样检测，对问题农产品进行依法处理。县蔬菜办对规模商品蔬菜基地规范登记，健全档案，以便进行溯源调查。

5、狠抓推广。我县一直把水稻绿色健康栽培技术、病虫高效低毒农药鼠草综合防治技术、测土配方施肥、水产健康养殖、规模生猪标准化养殖场建设、商品蔬菜无公害种植等无公害种养技术作为我们宣传、推广、培训和示范的重点，通过广泛的宣传培训示范推广，从言传身教亲身实践中，广大农民发展绿色农产品生产的管理水平得到了全面的提高。

三、存在问题

虽然我县绿色食品开发工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题：

1、我县绿色资源丰富，开发绿色食品具有先天的优势，但是申请绿色、有机认证的企业较少。

2、绿色食品产业结构不尽合理。绿色食品产业中绿色产种植业是主导，绿色畜产品、水产品开发滞后。

3、绿色食品监管还存在薄弱环节。县级检测设备较为落后，乡、村没有监管人员，还没有形成完善的检测机制。

四、发展建议

1.大力发展绿色有机农产品生产经营主体。农业龙头企业、农业专业合作社、农业大户、家庭农场等是推进绿色有机农产品生产的主要力量。要通过政策激励、创优投资环境等各种措施，激发他们从事绿色有机农产品生产的激情。

2.加大绿色有机农产品生产加工的扶持力度。已出台的激励措施要严格兑现，取信于民。同时，对一些上规模的绿色有机农产品生产经营主体，还要制订更优惠的财政、税收、金融、用地等政策，激发他们开展绿色有机农产品生产开发的激情，吸引更多的县内外企业、能人到我县投资兴业开展绿色有机农产品生产加工。

3.提高规模绿色有机农产品生产基地的技术含量。对规模绿色有机农产品生产基地，实行标准化种、养技术，并实行严格的质量监管，实行产地溯源管理。

4.鼓励绿色有机农产品生产经营主体开展“三品一标”认证。对取得“三品一标”认证的经营主体实行奖励。

5.加强绿色有机农产品市场体系建设。一是加强宣传，鼓励经营主体到省、国家媒体进行宣传；二是鼓励企业参加各种高规格的产品宣传推介活动；三是鼓励企业到一、二线城市开设门店销售我县绿色有机农产品；四是鼓励本县企、事业单位消费本县的绿色有机农产品。

第七篇:农粮局党风廉政建设工作报告

今年以来，在县纪委和县监察局的指导下，我局以党的群众路线教育实践活动为主线，认真贯彻落实党的十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会精神和系列重要讲话精神，结合本单位工作实际，及时安排部署，层层细化责任，各项工作进展顺利，取得了较好成效。现将我局上半年党风廉政建设工作总结如下：

一、上半年党风廉政建设成效

1、健全工作机构，加强组织领导。健全机构，加强领导是开展好党风廉政建设工作有力的组织保障。年初，重新调整机构，专门成立了由张溯文局长任组长，局各站室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体负责农业系统党风廉政建设的各项工作。使全局党风廉政建设和反腐败工作，实行领导干部“一岗双责”，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能站室配合齐抓共管的局面。

2、明确目标任务，强化工作措施。为了确保农业系统党风廉政建设落到实处，年初制订了《2014年县农粮局党风廉政建设和反腐败工作方案》，局党组下发了《2014年党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》。按照党风廉政建设和反腐败工作责任书的内容，进一步明确了局党组成员及各站室长对党风廉政建设和反腐败工作所负的责任，并要求局属各站室负责人不定期向主要领导汇报本站室党风廉政建设责任制贯彻执行情况，以便主要领导及时掌握；并实行层层“一把手”负责制和“谁主管、谁负责”的“一岗双责”工作机制，为我局党风廉政建设和反腐败工作责任制的顺利开展奠定了坚实的基础。

3、狠抓制度建设，规范工作行为。制订和完善了学习制度、考勤制度、财务制度、接待制度、调研制度、车辆管理制度等制度。严格执行局主要领导不分管财务、人事等规定。高度重视和加强对局系统重大建设项目建设资金的管理，严格实行公开招标、公开投标、项目法人制、工程监理制，确保工程规范有序进行，防止在重大项目资金、民生资金和常规工作经费使用中出现违纪违规及腐败问题，实行项目实施人员、乡村领导、局财务、分管领导、主要领导层层把关责任制和重大项目局班子集体研究制度。坚持财务公开，特别是“三公”经费公开，开源节流，厉行节约，从制度上源头上堵绝腐败的滋生。

4、狠抓学习教育，提高拒腐能力。重视党员干部思想政治综合素质的教育，始终把学习放在重中之重的位置。结合党的群众路线教育实践活动，一是制定了学习计划。学习计划，明确了学习内容和方式，把学习教育贯穿群众路线实践教育活动始终。二是突出四个学习重点。重点学习党的十八大报告、中央农村工作会、中央政治局《关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》；学习中央一号文件中关于农业方面的新政策、新措施；学习兄弟县市、身边同志在农业工作中好的经验和做法；学习基层一线群众在长期农业生产中总结的宝贵生产经验。三是组织学习和其他中央领导关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话及文件选编、组织观看电视剧《焦裕禄》、《龚全珍》等，提高干部队工的政治理论水平，强化务实创新意识。四是拓展学习形式。通过开展“为了谁依靠谁我是谁”及“坚持勤政为民、提高办事效率、加快现代农业发展”专题讨论，进一步丰富和深化学习内容，营造了人人参学，个个向学的氛围。通过学习从思想上筑牢广大干部职工的反腐道德长堤，提高拒腐防变的能力。

5、加强作风建设，提高服务水平。为认真贯彻落实县党的群众路线教育实践活动及党风廉政建设相关会议精神，一是在廉政教育活动中，我局以贯彻落实中央省市县全会精神为主线，以“严明组织纪律，夯实两个责任”为主题，以“三送”、“农业执法月”、“农业科技下乡”等活动为主要载体，结合工作实际，周密计划，狠抓落实，全面提升了农业系统反腐倡廉建设科学化水平。二是及时修订完善了考勤、车辆管理、接待、会议等各项规章制度，对重点岗位设置了工作人员动态去向牌，有效提升了工作效率,使服务群众工作更加人性化、透明化。三是为了掌握各站室作风建设落实情况，局领导、局廉政办通过不打招呼方式，对局各站室党风廉政建设情况进行了不定期明察暗访，对检查中发现脱岗、溜岗、请假手续不全的工作人员及时给予了个别谈话并在全局会议上批评。上半年，不定期检查5次，个别谈话5人次。四是简化缩短行政审批手续和时间，如渔业捕捞许可、植物检疫证书等由原来的10天，缩短到3天。

6、严格工作程序，办理来信来访。一是今年1月份，局党组对农科所陈辉健故意伤害他人案件进行了立案处理，以此为鉴，教育广大干部职工遵纪守法。二是局领导挂点负责搞好来信来访接待工作。上半年共办理人民群众来信来访6件(3人)，解决实际问题3个。

7、严格执法监督，规范执法行为。为了切实做好全县农资市场监管工作，保障人民群众利益，上半年共出动执法车辆124次，对38家种子经销户开展种子执法，抽检21个样品送省开展DNA质量检测，没有发现违规经营假冒伪劣种子的现象；检查全县21家肥料经营门店，抽取检验样品多份送检。同时发现一个无登记证、无生产日期、无生产厂家的肥料产品，现已立案，案件正在调查之中。加强农产品抽样检测。上半年抽检了过埠镇诚绿蔬菜基地、耀升国际饭店、章源钨业食堂、顺旺客美食城、县城南北农贸市场等大型活动接待中心的蔬菜和水果，共抽检蔬菜13批次86个样品；水果5批次17个样品。在蔬菜检测中，84个样品合格，合格率为97.7%。在水果检测中，15个样品合格，一个脐橙样品不合格，一个龙眼样品无法检测，合格率为93.7%。对县生猪定点屠宰场开展定点定期检测，每天按日屠宰量的10%进行抽检，现已检测尿样760份；对全县规模养猪场开展不定期检测，每季度至少抽检1次，已检测尿样200份，未发现“瘦肉精”尿样呈阳性的样品，合格率为100%。有力的保障了农产品质量安全。

8、加强宣传调研，提升工作效率。局里紧紧围绕中央一号文件主题，以党的群众路线教育实践活动为契机，以转变干部作风、提高服务能力、提高科技入户水平、增强农民收入为重点，本着“实际、实用、实效”的原则，提升广大农技人员综合素质，提高农民群众掌握科学生产技能。工作中，积极组织局农技、畜牧、水产、种子、农经、土肥、执法、科教、能源等站室，围绕产业发展、农产品质量安全、新型农业经营主体发展等内容，通过科技三下乡、科技帮扶、田间指导、开展示范推广等形式，对农民进行技术培训、指导，上半年出动宣传车40辆次，参与的农业专家和农技人员95人,开展农民培训和举办讲座46期，培训农民2600人，接受咨询服务的农民达1500余人。发放技术资料、光盘等20000份，赠送种子1.2万元、肥料等农资16.2万元，展示新型农机40台。同时，结合全县农业发展实际，加强调查研究，由局领导带队开展现代农业发展、农民专业合作社建设、现代农业园区建设等为主要内容的专题调研，形成了高质量的调研报告4篇，为我县现代农业发展提供了科学的依据。

9、强化班子履职，确保务实高效。今年来，局领导班子成员在党风廉政建设方面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，自觉落实党风廉政建设责任和反腐败工作。同时，坚持民主集中制，发挥领导班子和成员的作用，在各自履行职责的同时，分工合作，相互配合，相互支持，确保了领导班子及其成员务实、廉洁、团结、高效。结合群众路线教育实践活动，局班子和班子成员积极开展自我剖析，认真查找在党风廉政建设中存在的问题，全局党员领导干部按照县要求、积极配合开展了党风廉政知识调查问卷、利害关系及吃空饷等调查摸底工作，为促进全县党风廉政建设起到了积极作用。

二、下半年工作打算

上半年我局在党风廉政建设工作中虽然作了大量工作，取得了一定成效，但也存在着一些不容忽视的问题：一是站室之间在贯彻落实党风廉政建设工作上还有差距；二是在结合实际创新、抓特色、出新招、求实效方面有所欠缺。下半年我们要紧紧抓住宣传教育、制度建设、问题治理、追究查处几项工作，不断加大工作力度，促进我局党风廉政建设健康发展。

(一)抓宣传教育，进一步提高领导干部廉洁自律意识。坚持好学习制度，通过局党员干部集中学习和自学，不断提高党员干部的精神境界和拒腐防变能力，引导广大党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，立党为公、执政为民。

(二)抓制度建设，进一步落实党风廉政建设责任制。强化责任意识、分解、考核，完善责任制落实的配套制度，把从严治党的方针贯彻落实到各项工作中去，形成主要领导和分管领导、站室长齐抓共管，抓党风建设人人有责、人人关心党风廉政建设的良好局面。

(三)抓监督制约，进一步加强廉政制度执行力。深化改革、健全机制，从源头上预防和消除腐败现象滋生的土壤。同时加强对领导干部的监督，认真贯彻《党内监督条例(试行)》，把监督工作渗透到工作的各个环节中去，使监督工作走上经常化、制度化的轨道。

(四)抓民生服务，进一步优化经济发展环境。积极改进工作作风、加大纠正部门和行业不正之风的力度，加大对政府采购和涉农收费的规范力度，教育引导党员干部增强服务意识，提高服务质量，为全县农业经济发展创造宽松的环境。

总之，要通过坚持不懈的抓党风廉政建设，使全局工作纪律明显增强；工作作风明显转变；“三公”经费明显下降；工作效率明显提高的良好局面。

第八篇:农粮局三资清查工作报告

按照县委活动办关于印发《关于在教育实践活动中深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案》的通知要求，我局认真开展专项整治，现将开展“三资”清查的专项整治工作进展情况汇报如下：

一、农村集体“三资”管理专项检查工作的基本情况

（一）农村集体“三资”管理专项检查工作的基准日。此次农村集体“三资”管理专项检查乡镇自查工作自2014年9月开始，至2014年11月底前结束，县级检查自12月1日至12月20日结束。到12月底，全县全面完成农村集体“三资”管理专项检查工作。

（二）县共有16乡镇，此次“三资”管理专项检查覆盖全县125个村级单位，涉及1480个村民小组，共计17.2087万人。目前16个乡镇安排了48人负责专项检查工作。由于土地确权工作占用了大部分乡镇、村级干部时间，到目前止我县有16个乡镇100个村正在开展专项检查工作。

（三）农村集体“三资”清产核资的范围和内容。本次清产核资的对象是所有集体经济组织，包括农村集体“三资”总体情况，农村集体“三资”管理规范化建设情况，农村集体“三资”管理创新情况，农村集体“三资”管理队伍建设情况。

二、农村集体“三资”管理专项检查主要做法

根据市人民政府办公厅《关于开展农村集体“三资”管理专项检查检查工作实施方案》精神，我县成立了由农粮局局长任组长的农村集体“三资”管理专项检查工作领导小组，并立即研究部署“三资”管理专项检查工作，结合本县实际，印发了《关于开展农村集体“三资”管理专项检查工作实施方案》的通知。

三、下一步工作计划

（一）建立信息化系统监管。根据《省农业厅关于印发全省农村集体“三资”监管网络平台建设工作方案的通知》赣农字[2013]63号，建立县、乡（镇）、村（居）上下联通的信息化监管体系，实现农村集体“三资”管理及运行情况的实时查询、实时分析、实时监管。将安排项目资金，购买资产、资源监管软件，为“三资”管理数据录入做好准备工作。

（二）规范管理村账乡管中心，建章立制，规范会计监督管理。加强与财政部门沟通协调，实现由农经归口统一管理，

（三）继续做好农村集体“三资”管理督查工作。完善实施清产核资、产权界定登记、资产台帐管理等规章制度，切实加强对农村集体土地、山林、“四荒”等资源性资产的监督管理。对发生票据审核不到位，以及挪用、截留、平调、挤占、私分村集体资金、资产、资源等行为的，追究责任人的相关责任；情节严重的，要移送司法机关处理。