安监局年度工作报告7篇

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第一篇:安监局查摆问题专题会议工作报告

根据县委活动办的安排部署，我局于6月18日组织召开了查摆问题专题会议。县委第三督导组组长余作秀出席会议并作重要讲话，会议由副局长龚少华同志主持，局机关全体党员干部参加，并邀请了部分群众代表列席会议。现将查摆问题专题学习会议情况汇报如下：

一、会前准备情况

为切实开好此次查摆问题专题会议，局党支部做了认真细致的准备工作。一是制定方案，精心部署。我局提前一个星期制定了会议方案，对会议时间、地点、内容、参会人员、会议议程和相关要求进行了明确；二是广泛征求群众意见。会前，我局向监管服务对象和三送点发放了500多份征求意见函，并将收集到的意见建议原汁原味地向领导班子和成员进行了反馈，为局领导班子和成员认真对照“四风”问题，进行深刻的自我剖析打下了良好的基础。

二、会议召开情况

1、组织学习了中央、省委、市委、县委关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知精神；

2、听取审议了《县安监局党的群众路线教育实践活动听取征求意见情况报告》、《县安监局贯彻执行中央八项规定和省市县若干规定情况报告》和《县安监局领导班子查摆问题、集中解决“四风”问题调研报告》；

3、审议听取了《县安监局领导班子对照检查材料》和班子成员《对照检查材料》，对领导班子和成员遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定及“四风”方面存在的突出问题进行了梳理，分析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施；

4、与会人员围绕上述报告与对照检查材料发表了修改意见，并对局领导班子在执行“八项规定”、反对“四风”等方面存在的问题，提出了意见建议。

5、县委第三督导组余作秀组长对我局召开查摆问题专题会议情况进行了点评，肯定了我局在党的群众路线教育实践活动中学习气氛活跃，学习内容丰富，效果明显，党员干部能围绕主题畅所欲言，帮助领导班子查找问题，并要求局领导班子开展好谈心交心活动，为接下来卓有成效开展班子民主生活会打下扎实基础。

三、下一步工作安排

1、继续查摆问题，通过各种方式征求意见，用好批评和自我批评武器，开好民主生活会；

2、做好整改工作，对意见建议建立台账，认真研究，分工负责进行整改和建章立制；

3、进一步改进工作作风、创新工作方式，为促进全县安全生产形势持续稳定好转，建设美丽、文明、活力、法治崇义做出应有的贡献。

第二篇:安监局集中解决四风问题工作报告

一、基本情况

经梳理，我局共征求到“四风”问题37条，其中领导班子“四风”问题16条，班子成员“四风”问题21条，均已列入立行立改。

二、领导班子“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、存在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象，会议开了，文件发了，工作就算落实了，不管执行和效果。如，对上级的一些工作布置文件，常常转发了事，对工作的执行情况和结果没有进一步检查落实；

2、把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。如，向上级汇报时，讲成绩头头是道，讲问题几句带过;

3、开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有多大效果。如，每年六月的安全生产月活动，在制定方案时，提出很多活动计划，但真正到了执行的时候，又常常因为人少事多，只能挑选部分重点活动进行，没有取得应有的效果；

4、作风漂浮，习惯“遥控指挥”。如，习惯把工作布置给具体的业务股室或企业，再看报上来的材料，对基层情况不能做到底数清、情况明。

（二）官僚主义方面

1、脱离群众、高高在上，官风僚气重。如，做规划、定政策习惯于站在管理部门和管理者的角度，对群众和基层服务意识和换位思考不够；

2、不敢抓、不敢管，求稳怕乱，当“太平官”。如，对大企业、重点项目不敢严管，怕影响经济发展环境，对一些基础差的小企业又怕严执法会影响企业生存，从而影响到社会稳定；

3、疏远群众，甚至把群众当“刁民”。如，在开展征地拆迁工作时，面对拆迁户提出的一些无理要求，在反复做工作不通时，会心浮气躁，对拆迁户指手画脚，甚至把拆迁户当“刁民”，不能不厌其烦、耐心细致地做工作，以情征迁；

4、衙门作风严重。如，上班时间有玩游戏、吃零食、玩手机、逛淘宝，甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣现象；

5、决策不民主。如，一些重大事项决策班子讨论通过就执行，没有做到广泛征求意见，反复酝酿；

6、对来局办事的群众不热情。如，有时面对来局办事的群众，服务不主动，遇事互相推诿。

（三）享乐主义方面

1、因循守旧、按部就班。面对新情况、新问题，还习惯于按老规矩、老套路办事，创新意识不强、干事动力不足。如，局领导班子平均年龄都偏大，思想上只求稳，缺乏争先创优的意识，有点成绩就满足；

2、贪图享受，不愿吃苦受累。如，下乡讲条件，有车就去，无车就不去，用车派车还要车况好的车，甚至到城区街道检查或办事也要有车才去。下矿山企业检查，有提人设施的井下的多，没有的就下的少；

3、“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散。如，有迟到早退现象。

（四）奢靡之风方面

1、公务接待标准掌握不严，有时在接待工作中因顾及情面，造成超标准接待，如，为了表达对上级领导的热情，有时会多上几个菜，上点酒水；

2、在公务活动中，为体现局机关的热情好客，存在追求排场现象。如悬挂横幅标语，摆放鲜花、水果等，铺张浪费，不重实效；

3、节约用水、用电、用纸等落实不好，如，存在“长流水、长明灯”、办公用纸未充分利用等浪费现象。

三、产生问题的原因分析

（一）理想信念不够坚定

1、不够重视政治理论学习。如，以日常工作忙，不能保证充足的学习时间为借口，对机关政治理论学习不够注重，除了集体学习外，自学时只关注涉及个人的，即使学了也是浅尝辄止存在片面性，缺乏对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及实现中华民族伟大复兴“中国梦”等理论的系统研究和深刻理解，理论上的不成熟导致政治思想不够清醒和坚定；

2、科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退；

3、理论与实践结合不紧，运用科学理论解决实际问题的能力不够强。如，运用科学理论指导安全生产工作实践不够，紧密结合全县中心工作不够。

（二）宗旨意识不够牢固

1、坚持群众立场不够。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，如，面对影响群众安全的生产隐患问题,督促企业排查治理不到位，检查、指导、服务企业做得不够，群众观念淡化；

2、紧密联系群众不够。局领导班子密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性。如，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，甚至当作是一种负担；去企业检查时近的企业去的多，远的企业去的少，有的甚至一年也难去一两次。没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工作；

3、服务群众的能力不强。面对安全生产工作中遇到的新问题，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。

（三）党性修养有所减弱

1、世界观、人生观、价值观有所偏差。虽然常常讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者。如，存在重业务工作轻政治思想教育现象，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定；

2、党性原则不够强。领导班子中存在好人主义思想，过于依赖机关干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决；

3、改革创新能力不足。如，在法规、政策与企业现状如何有机结合上办法不多；

4、艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，标准掌握不严，顾情面造成超标准接待，如，为了表达对上级领导的热情，有时会多上几个菜，上点酒水。

（四）遵守政治纪律不严格

放松了政治思想学习和世界观改造，人生观、价值观扭曲。改革开放和市场经济的迅猛发展，资产阶级思想和文化思潮也随之进入，受西方分化、西化中国的错误言论的迷惑和影响，加上放松了政治思想学习和世界观改造，就会迷失政治方向，立场不坚定、政治观点发生动摇，政治敏锐性、鉴别力下降，信仰发生转变，甚至完全缺失。如，喜欢打听小道消息，甚至把一些道听途说的的东西当“新闻”传播；有对党的路线方针政策评头论足的现象。

（五）执行组织纪律不严明

1、监督不力，执纪不严。领导班子的好人思想严重，对党员干部违反纪律现象不愿管，对涉及到人特别是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了。如，考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究；

2、组织生活不健全。如，平时忙于业务工作，疏于对党组织的管理，缺乏严肃认真的组织生活。

（六）执行财经纪律不严格

法律意识欠强。虽然对本单位的财务管理十分重视，但却不是很了解财务基本原理，一定程度上影响了对财务工作的领导和管理水平。如，对一些不合规的票据同意列支。

（七）落实“三严三实”不力

1、作风不实，班子修养有待提高。如，平时工作抱着得过且过的心态，不能严格要求自己；

2、做事不实，在工作中偶尔会存在应付的心态。

四、整改方向和措施

（一）整改方向

领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，加强班子队伍建设的根本是解决“四风”问题，要进一步坚定理想信念，解决工作作风漂浮、求真务实精神不够的形式主义；要密切联系群众，强化宗旨意识，以消除官僚主义；要加强党性修养、弘扬艰苦奋斗精神，着力反对享乐主义；要严肃工作纪律，廉洁自律，时刻警惕奢靡之风的入侵。要严格政治纪律、财经纪律，严明组织纪律，认真践行“三严三实”，以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新、敢为人先、有所作为的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。

（二）整改措施

1、针对由于理想信念不够坚定而导致工作作风漂浮、求真务实精神不够等形式主义问题，应加强理论学习，坚定理想信念

（1）加强对政治理论和安全生产法律法规业务知识的学习。确定每周五的下午为集中学习时间，加强对马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大精神及实现中华民族伟大复兴“中国梦”等政治理论和安全生产法律法规及业务知识的学习，坚持集中学习与平时自学相结合，不断提高全局干部职工的思想政治修养与业务工作素养，坚持学以致用、学用结合，将安全生产工作向纵深推入；

（2）坚持改进文风会风。除因工作原因确需召开的会议外，其他一些可开可不开的会一律不开，不需分头开的会合并开，并坚持短小、从简和实用原则，做到少开会、开短会，突出工作重点；进一步改进文风，文稿要做到简明扼要、观点鲜明、重点突出，提高行文的针对性、实效性和可操作性，同时，充分利用网站、QQ群等网络通信手段一些转发文件、简报，严格控制纸质文件的发文数量和保证发文质量；

（3）局班子成员对全县16个乡镇进行分片联系，每月带领业务股室深入企业，把身子沉下去，做到平均每月有一半的时间都在企业和基层调研检查指导，对基层情况做到每一个干部职工都能底数清、情况明。

2、针对由于宗旨意识不够牢固而导致疏远群众、衙门作风严重等官僚主义问题，应做到密切联系群众，强化宗旨意识

（1）坚持密切联系群众，进一步增强执政为民的理念。不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，要学习焦裕禄、龚全珍等英模人物甘于为群众奉献牺牲的精神，把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点，变“离得远”为“心贴心”，在严把安全监管关的同时，进一步畅通审批“绿色通道”，为企业和群众提供提前介入服务、全程跟踪服务和“无假日”预约服务；

（2）提高为民服务的能力。针对局机关近年来出现的新老交替、干部队伍老龄化特点，着力加强对干部尤其是年轻干部政治思想、群众观念、业务能力等综合素质的教育培养。引导年轻干部走出机关，深入群众，虚心向群众请教，广泛听取群众意见。努力掌握向群众学习、向实践学习、向基层学习的工作方法，不断提高为民服务的能力；

（3）健全领导决策工作制度和议事规则。一是健全科学民主的领导决策制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，切实提高工作执行力；二是健全重大事项决策规则和程序。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，扎实推进领导决策民主化、科学化、法制化。领导班子作出重大决策前，先要进行深入调查研究，广泛听取各方面群众的意见和建议。涉及相关乡镇、部门和企业的，应当充分协商，事先听取意见；三是积极推进党务公开、政务公开，重大决策的实施情况要以适当形式及时向社会公开；

（4）完善机关制度，改进机关作风。对局机关考勤、请销假、财务、车辆等管理制度作进一步完善，做到内部管理有“章”可循，有“规”可守，坚持靠制度管人管事。对违反纪律在上班时间外出办私事、串岗聊天，利用电脑玩游戏、看电视、购物、聊天等不良现象，一经查实，严肃查处，并追究当事人和股室负责人的责任；接待来局办事的群众，要做到微笑、热情服务，严格执行首问负责制，对属于职责范围的事情，不得推诿、拖延，不属本职范围的要主动配合，不得一推了事。

3、针对党性修养有所减弱而导致不求上进、不愿吃苦受累等享乐主义问题，应加强党性修养，不断提高整体素质

（1）加强党性修养，坚持党性原则。要时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，将“三严三实”内化于心，外化于行，不断加强党性修养和党性锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。坚决克服好人主义，克服多栽花、少栽刺的消极观念。在领导班子内部形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围。对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责；

（2）振奋精神，积极进取。着力整治在安全监管方式上创新不够，在监管执法上效率不高的问题，要通过教育实践活动，促进党员领导干部永葆激情，切实做到奋进不懈怠、创新敢担当、自信不自满，使锐意进取、昂扬向上、勇争一流的精神风貌在局机关进一步得到弘扬，提升各项工作“积极进取、争创一流”的竞争力；

（3）开展安监文化建设，以机关文化建设和各种创建活动为载体，加强主题教育，强化干部党性修养，教育引导党员干部提倡艰苦奋斗、吃苦耐劳精神，引导干部树立健康生活理念，真正做到艰苦朴素、精打细算。

4、针对纪律约束执行不够到位而导致超标接待、铺张浪费等奢靡之风问题，应做到严守各项规定，永葆风清气正

（1）正风肃纪，积极创建廉洁型机关。一是认真贯彻落实党纪条规。深入学习《党章》、《党纪处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定和省市县若干规定，严格执行各项内部制度，做到头脑清醒，警钟常鸣；二是正人先正己。领导班子要以身作则带头率先垂范，严格执行各项内部制度，要求一般党员干部做到的，领导首先要自己做到，要求一般党员干部不做的，领导首先要自己不做，切实做到令行禁止；三是修正官德。加强对党员干部艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤。坚决做到会员卡“零持有”，对被检查单位和监管对象宴请送礼“零接受”，对营业性娱乐场所“零接触”，对违法、违规行为“零容忍”；

（2）严格执行中央“八项规定”，及时纠正奢靡浪费行为。领导干部带头，做到在公务消费中不违规、不超标、不摆阔、不浪费，杜绝讲排场、比面子、重迎送现象。

（3）厉行勤俭节约，强化管理“小细节”。一是节约使用办公用品。凡属于政府采购目录内的物品，必须经局长办公会集体研究后按政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则进行控制。打印或复印一些一次性材料如能双面使用的要回收使用。正确操作和精心维护办公设备，延长使用寿命；二是节约用电、用水。尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗；坚持安全用电、规范用电，不使用与工作无关的电器设备；下班前要必须关闭办公设备电源，养成随手关灯习惯；节约用水；做到不出现“长流水、长明灯”等跑冒滴漏现象。

第三篇:安监局党的群众路线教育实践工作报告

党的群众路线教育实践活动开展以来，为广泛听取群众意见，找准安监局领导班子和班子成员在“四风”方面存在的突出问题，我局广开言路，开门纳谏，多层次、多渠道征求群众对局领导班子和成员的意见建议，现将有关情况报告如下：

一、征求意见的基本情况

（一）领导同志带头征求意见建议。围绕落实“为民、务实、清廉”的要求，局主要负责领导先后三次带头深入监管服务企业和“三送”联系点听取意见、查找不足，并对征求到的意见和建议认真进行了梳理，在此基础上认真撰写了班子和个人对照检查材料。

（二）在征求意见上下真功夫。领导班子成员分别带领3个组，采取召开座谈会、实地调研、个别谈话等形式，深入基层听取群众意见，累计召开座谈会6次，发放调查问卷500多份，走访100多人次，认真查摆局领导班子和成员在“四风”方面存在的突出问题，努力营造大家敢说真话、能说真话的氛围，拉近了与基层群众的距离，心贴心交流沟通，使他们打消顾虑、放下包袱、畅所欲言，积极提出中恳、建设性的意见和建议。

（三）把聚焦“四风”问题贯穿始终。在征求意见过程中，始终紧扣作风建设，注重听取党员、干部、群众和服务对象对局领导班子和成员贯彻落实中央八项规定、反对“四风”方面的意见建议；注重按照“三个摆进去”的要求，从面上的问题查找点上的问题，从反映领导班子问题中查找个人问题，从反映机关的问题中查找自身的问题，形成了局领导班子和成员个人对照检查材料。

（四）坚持边查边改，注重实效。针对基层和群众提出的意见和建议，认真梳理，归纳分类，按工作职能进行了责任分解，将责任落实到了具体责任股室和责任人，逐条逐项制定整改落实措施，确保及时圆满解决。

二、征求到的意见梳理情况

经梳理，党的群众路线教育实践活动以来共征求到问题46条，其中领导班子“四风”问题16条，班子成员“四风”问题21条，民生（实事）诉求4条，其他问题5条，列入立行立改24条。

（一）领导班子“四风”方面突出问题

1、形式主义方面

（1）存在“以会议落实会议，以文件落实文件”现象，会议开了，文件发了，工作就算落实了，不管执行和效果。如，对上级的一些工作布置文件，常常转发了事，对工作的执行情况和结果没有进一步检查落实；

（2）把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。如，向上级汇报时，讲成绩头头是道，讲问题几句带过;

（3）开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有多大效果。如，每年六月的安全生产月活动，在制定方案时，提出很多活动计划，但真正到了执行的时候，又常常因为人少事多，只能挑选部分重点活动进行，没有取得应有的效果；

（4）作风漂浮，习惯“遥控指挥”。如，习惯把工作布置给具体的业务股室或企业，再看报上来的材料，对基层情况不能做到底数清、情况明。

2、官僚主义方面

（1）脱离群众、高高在上，官风僚气重。如，做规划、定政策习惯于站在管理部门和管理者的角度，对群众和基层服务意识和换位思考不够；

（2）不敢抓、不敢管，求稳怕乱，当“太平官”。如，对大企业、重点项目不敢严管，怕影响经济发展环境，对一些基础差的小企业又怕严执法会影响企业生存，从而影响到社会稳定；

（3）疏远群众，甚至把群众当“刁民”。如，在开展征地拆迁工作时，面对拆迁户提出的一些无理要求，在反复做工作不通时，会心浮气躁，对拆迁户指手画脚，甚至把拆迁户当“刁民”，不能不厌其烦、耐心细致地做工作，以情征迁；

（4）衙门作风严重。如，上班时间有玩游戏、吃零食、玩手机、逛淘宝，甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣现象；

（5）决策不民主。如，一些重大事项决策班子讨论通过就执行，没有做到广泛征求意见，反复酝酿；

（6）对来局办事的群众不热情。如，有时面对来局办事的群众，服务不主动，遇事互相推诿。

3、享乐主义方面

（1）因循守旧、按部就班。面对新情况、新问题，还习惯于按老规矩、老套路办事，创新意识不强、干事动力不足。如，局领导班子平均年龄都偏大，思想上只求稳，缺乏争先创优的意识，有点成绩就满足；

（2）贪图享受，不愿吃苦受累。如，下乡讲条件，有车就去，无车就不去，用车派车还要车况好的车，甚至到城区街道检查或办事也要有车才去。下矿山企业检查，有提人设施的井下的多，没有的就下的少；

（3）“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散。如，有迟到早退现象。

4、奢靡之风方面

（1）公务接待标准掌握不严，有时在接待工作中因顾及情面，造成超标准接待，如，为了表达对上级领导的热情，有时会多上几个菜，上点酒水；

（2）在公务活动中，为体现局机关的热情好客，存在追求排场现象。如悬挂横幅标语，摆放鲜花、水果等，铺张浪费，不重实效；

（3）节约用水、用电、用纸等落实不好，如，存在“长流水、长明灯”、办公用纸未充分利用等浪费现象。

（二）民生（实事）诉求问题

1、“三送”联系点白蓝排水库没有维修好造成老百姓农业用水困难；

2、多组织乡村干部进行学习培训，指导广大老百姓防治柑橘黄龙病；

3、环保、安监、矿管等主管部门对企业管理程序偏多，同一问题多头多部门重复办理，增加企业负担；

4、部门企业安全生产基础薄弱，危害群众生命财产安全和健康权益的事故时有发生。

（三）其他问题（主要是工作建议）

1、要多下到企业和群众中，了解企业现时情况和社情民意，实实在在帮企业和群众解决困难和问题；

2、希望局里能提供交流平台，组织企业去安全管理好的省市和企业参观学习先进的工艺技术和管理方式；

3、希望多组织专业技术培训，提高企业管理人员安全管理水平；

4、提高业务水平，更好地为企业服务；

5、加强安监局队伍建设。

三、存在的问题和今后的努力方向

总体看来，我局征求到的意见建议内容不够全面，数量不多，有的边查边改的力度不够。下一步，在继续做好听取意见工作的同时，我局要做好问题的责任分解并拿出具体的解决方案，确保问题得到及时圆满解决。同时，要把解决问题与完善机制有机结合起来，及时将解决问题的成功做法和经验上升为制度，并不断完善已有的制度。力争通过完善制度，加强制度约束，强化监督检查，按制度管权、管事、管人，确保人人、时时、事事按制度办事。

第四篇:安监局贯彻执行八项规定工作报告

中央八项规定和省、市、县若干规定出台后，我局高度重视，迅速采取措施，抓好贯彻落实，用实际行动来转变干部作风，坚持以抓作风建设促进各项工作的开展，取得了明显的成效。现将贯彻执行情况报告如下：

一、贯彻落实中央八项规定和省市县若干规定的主要情况

（一）深入学习，提高认识。中央八项规定和省、市、县若干规定出台后，我局及时召开了局务会对中央八项规定、重要讲话精神及省、市、县若干规定进行了学习。并多次在局务会上明确要求全局干部要认真贯彻落实中央八项规定和省市县若干规定，牢固树立以人为本、执政为民的理念，不断改进工作作风，坚决杜绝推诿扯皮，“门难进、脸难看、事难办”的现象发生，做到待人热情、文明礼貌、服务周到，打造服务型机关和群众满意单位。

（二）狠抓落实，注重实效

1、精简会议活动。各类安全生产工作会议本着“务实高效”的原则，内容相近、时间靠近、与会人员重叠的会议合并召开。召开会议，原则上不挂会标，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。严格控制会议时间，开短会、讲短话，开解决问题的会，力戒空话、套话，一般性会议时间控制在1小时以内，会后抓好监督检查和跟踪落实。

2、切实改进文风。文件、简报提倡“短、实、新”，反对“假、长、空”。会议材料要切合实际，有学习和参考价值。非必须以纸质报送的文件、简报，一律通过电子版传输或。

3、厉行勤俭节约。一是节约使用办公用品。凡属于政府采购目录内的物品，必须经局长办公会集体研究后按政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则进行控制。打印或复印一些一次性材料如能双面使用的要回收使用。正确操作和精心维护办公设备，延长使用寿命；二是节约用电、用水。尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗；坚持安全用电、规范用电，不使用与工作无关的电器设备；下班前要必须关闭办公设备电源，养成随手关灯习惯；节约用水；做到不出现“长流水、长明灯”等跑冒滴漏现象。

4、严控公务接待费用支出。一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定和省市县若干规定要求。本着热情、周到、节约的原则，严格控制公务接待标准，原则上安排工作餐，工作餐不提供酒水，坚决杜绝铺张浪费；二是坚决杜绝纪念品馈赠。公务接待中做到不馈赠纪念品；三是严格管理各类因公差旅费用支出。2013年局机关公务支出费用32万元，同比下降了42%。

5、强化公车管理。严格控制车辆配备标准及数量；不利用职权向企业提出换车、借车和摊派款项买车的要求；严禁公车私用，节假日期间车辆统一停放管理。不同股室需外出办事时，尽可能集中同线路一同外出。

6、严肃工作纪律。局机关全体干部职工严格遵守中央八项规定、省市县若干规定、《廉政准则》和安监系统“九条纪律”，坚决杜绝各类违法违规行为。实行去向报告制度领导干部带头认真执行请销假、党员领导干部报告个人有关事项等制度。工作时间不迟到早退，不从事与工作无关的事务。全局干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。

二、存在的困难和问题

1、部分干部职工节约意识还不够强，自觉性还不够高；

2、全局厉行节约的工作机制还有待进一步完善；

3、公务接待上偶尔还会有超标准接待现象。

三、下一步打算

（一）加强学习。把八项规定和省市县若干规定作为全体干部职工学习宣传的重要内容，进一步提高思想认识，着力提升局机关工作作风和效能。

（二）建立完善各项规章制度。结合我局工作实际，建立完善相关贯彻落实规章制度。

第五篇:安监局专题学习会议情况报告

一、会前准备情况

为切实开好此次专题学习会议，局党支部做了认真细致的准备工作。一是抓好学习，提高认识。组织全体干部职工集中学习了在兰考调研指导时的讲话精神，收看了在兰考调研指导和指导河北省党的群众路线教育实践活动时的新闻报道视频，学习了《面向未来的赶考—指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》和穆青同志采写的长篇通讯《县委书记的榜样——焦裕禄》。二是广泛征求群众意见。会前，我局向监管服务对象和三送点发放了500多份征求意见函，并将收集到的意见建议原汁原味地向领导班子成员进行了反馈，为找准问题和立行立改打下了良好的基础。三是深入进行自我剖析。每位班子成员根据学习心得和群众意见深入自我剖析，认真进行自我检查，写出了针对性强、质量较高的发言提纲。

二、查找问题情况

在民主生活会上，每一位班子成员都能联系实际，对个人思想、工作和作风等方面进行了深刻的解剖和反省，并对班子整体作了评价，对存在的问题归纳起来主要有以下四个方面。

（一）形式主义问题

1、业务工作深入不够，立足长远谋划全县安全生产监管工作不多；

2、存在“以会议落实会议，以文件落实文件”，提的要求多，具体指导少、检查少，明查多、暗查少、隐患整改回头看不经常，抓工作有蜻蜓点水现象；

3、督促企业落实安全生产主体责任措施不多、办法不硬。

（二）官僚主义问题

1、干事激情不够，脱离实际、高高在上，官风僚气重，联系服务群众不到位；

2、帮助企业解决困难意识不强，面对问题绕着走，而不是想方设法解决问题。

（三）享乐主义问题

1、不敢负责，推诿扯皮，遇到矛盾绕着走，碰到问题不敢抓。

（四）奢靡之风问题

1、廉洁自律意识不强，不能自觉抵制“吃喝风”和“人情礼”，高档消费、追求奢华。

三、整改措施和今后努力的方向

（一）以“内强素质，外树形象”为目标，加强理论和业务学习，做到理论联系实际，进一步提高业务能力和执法水平；

（二）以强化执行力为重点，切实加强作风建设，不断增强服务意识，进一步提高工作效率；

（三）进一步加强廉政建设。进一步提高党员领导干部廉洁从政的法律意识和自觉性，深入学习党风廉政建设有关政策法规，通过建立健全党风廉政制度、局务工作公开透明机制、执法过程中的公开防腐机制、廉政风险点排查整治等制度机制，强化源头预防。

第六篇:安监局群众路线专题报告

县委深入开展党的群众路线教育实践活动动员会后，我局高度重视，按照县委的统一部署和要求，结合我局工作实际，及时成立领导机构，研究制定实施方案，组织机关党员领导干部积极参加，通过认认真真学文件，扎扎实实查问题，取得了阶段性成效。根据县委活动办要求，现对我局学习教育、征求意见环节“回头看”情况形成专题报告如下：

一、活动开展情况

(一）加强组织领导，明确责任分工

为确保教育实践活动顺利推进，取得实效，我局切实加强对教育实践活动的组织领导，成立了以局党支部书记、局长为组长、副局长为副组长、各股、室负责人为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责整个活动的组织、实施、落实和宣传。同时，确定活动联系人、信息员，具体负责教育实践活动综合协调、上下联系、信息报送等具体事宜。形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为教育实践活动有条不紊开展奠定坚实基础。

（二）精心制定方案，及时动员部署

按照《县深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，紧紧围绕学习教育、整改落实、建章立制等环节和内容，并结合我局工作实际，精心制定了目标明确、内容丰富、任务具体、方法得当、措施得力、操作性强的《实施方案》，具有很强的指导性和针对性，使之成为开展活动的“纲领性”文件，也是活动的总开关。在县委召开党的群众路线教育实践活动动员大会之后，经报请县委第二督导组审核批准于3月7日召开了活动动员大会，对我局开展党的群众路线教育实践活动进行动员部署。

（三）加强学习教育，提高思想认识

根据《实施方案》制定了详细的学习计划，明确局党支部每周一晚和每周五下午为集中学习时间，由领导班子成员轮流讲课，集中学习等中央领导同志关于活动的重要讲话精神、苏区精神等，并根据县委活动办的部署，不断增加新的学习内容，如学习焦裕禄精神、《面向未来的赶考—指导河北省党的群众路线教育实践活动回访记》，组织全体党员收看《焦裕禄》、《杨善洲》、《生死牛玉儒》、《筑梦之路》、《永恒的信念》、《红色故事汇》、《信仰之光》等专题片，共组织集中学习12次，达到了集中学习3天以上的要求。在集中学习的同时，强化党员干部自学意识，要求每周抽出一定时间进行自学，并做好读书笔记和撰写心得体会，经查阅均达到了1万字以上，撰写了至少一篇以上心得体会，局主要领导还写了2篇，局主要领导和分管领导还对观看专题片写出多篇心得体会。通过学习教育，使党员干部深刻认识教育实践活动的重要意义，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识，提高了党性修养，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，为查找问题、落实整改奠定坚实的思想基础。

（四）采取多种形式，广泛征求意见

征求意见作为教育实践活动的重要环节，我局高度重视，通过采取多种形式，广泛征求“四风”方面存在的突出问题，为整改落实奠定坚实基础。通过发放意见征求表、上门走访等形式，广泛征求两代表一委员、党员干部、民主人士、服务对象和群众对领导班子、党员领导干部在作风等方面的意见和建议，确保征求的意见、建议更全面、更广泛、更真实。充分利用安全生产大检查深入企业的有力契机，通过发放意见征求表的形式广泛征求企业对班子和班子成员的意见和建议。截止目前，共发放意见征求表500多份，通过各种方式征求的意见、建议17条，经归类梳理其中“四风”方面问题9条，事关群众利益的具体问题3条，工作建议4条，自身建设方面的问题1条，列入立行立改16条。

二、存在的问题

在县委活动办和督导组的指点下，通过精心安排、周密部署、狠抓落实，确保了第一环节群众路线教育实践活动顺利开展，基本达到了预期的目标和效果，为下一阶段活动开展打下良好的基础。但是，也还存在一些问题、主要表现在：1、学习教育片面化，不能与工作实际有机结合；2、创新意识不强，活动载体不多，有力抓手不够，工作亮点不突出；3、要求提得多，但落实程度、力度不够；4、向群众征求意见的深度、广度不够等等。

三、下一步工作打算

在下一阶段“查摆问题，开展批评”活动中，我们将按照县委的要求，进一步深入到基层一线，深入到群众中，扎扎实实做好活动各项工作。

1、重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等形式，继续查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题。

2、班子成员在前期调查研究、充分听取意见建议的基础上，认真查摆问题，分析原因，撰写民主生活会发言材料。

3、对照专题民主生活会的要求，召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。通过民主评议等梳理改进内容，制定整改方案，将对照检查、整改过程等内容形成书面材料。

第七篇:安监局查找整改四风问题工作报告

为使我局教育实践活动高起点开局、高标准开展、高质量推进，按照县委活动办要求，我局对照中央领导同志列举的28个“四风”方面问题认真开展先查先改，现将有关情况报告如下：

一、存在的问题

（一）工作纪律执行不严。个别干部存在迟到早退，上班时间玩游戏、吃零食、玩手机、逛淘宝等现象。

（二）工作效率有待提高。个别干部存在办事拖沓现象，工作缺乏主动性，得过且过，习惯于在办公室等指示，有任务能推就推，事业心、责任心不强。

（三）服务意识有待加强。对待来局办事群众，个别干部有时讲话不够注意，方法不够得当，“冷”和“硬”的情况仍然不同程度地存在。

（四）工作作风不够深入、扎实。个别干部深入基层少，基层情况不明，联系群众不够紧密。

（五）服务本领不强。个别干部知识老化，服务能力和水平不能适应形势的发展，面对基层群众提出的问题，束手无策，力不从心，在处理一些突发性问题时，处事不力。

二、整改措施

（一）领导班子起表率带头作用，引导全体干部共同把精力集中到学政治、学业务、学文化、学技术、学法律上来，为确保学习取得实效，每周一晚上和周五下午进行集中学习，同时加强监督干部自觉学习，提高干部综合素质和解决问题能力。

（二）增强服务意识，坚决杜绝高高在上，漠视群众疾苦，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，形成主动服务的机关作风。若发现干部服务态度不好或接到群众投诉，由主要领导对其进行谈话，谈话达三次者取消其年度评优评先资格。

（三）转变党员干部作风。深入基层、深入群众。全局执法干部必须做到全年有70%的时间，服务在一线、检查在一线。

（四）严格执行机关管理制度，加强考勤签到，迟到早退或上班时间干与工作无关的事情，一经发现在局务会上进行通报批评。

三、初步整改成效

全体党员干部工作作风进一步转变，服务意识得到加强，对待来局办事者能做到热情、高效服务，迟到早退和上班干与工作无关现象得到明显改善。