党的群众路线边学边查边改工作报告

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党的群众路线教育实践活动开展以来，我局党组紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以解决“四风”问题为总目标，采取班子集体查摆与个人分别查摆相结合、全面查摆与重点查摆相结合的方式，认真开展批评和自我批评，重点查找了局党组成员遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和省市区十项规定、转变作风方面的基本情况和“四风”方面存在的突出问题，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将检查整改情况报告如下：

一、创新形式、丰富载体，强化学习教育深化认识

紧扣强化思想认识、解决“总开关”问题要求，局党组在普遍开展读原著、学原文、悟原理的基础上，采取党组会、领导小组专题讨论等多种形式进行集中学习，创新开展学理论听群众意见、学先进听群众批评、学政策听群众诉求、学重建听群众呼声“四学四听”活动，确保先学一步、多学一点，学深一些。开展党组集体研学、讨论13次，观看听取了“弘扬延安精神密切践行党的群众路线”视频讲座，邀请市发改委机关党委书记李超林开展“传承党的群众路线突出整治‘四风’”专题讲座，邀请了区宣传部理论教员秦正太同志讲党史，观看了《刹四风，戒贪欲——卢军案件警示录》宣传录像。围绕“发改作风怎么改，五好干部怎么当、为民服务怎么办、深化改革怎么做、服务六大兴区行动怎么干，入党为什么，当干部为什么，为后人留什么，什么是正确的权力观、地位观、利益观，为了谁，依靠谁，我是谁”等专题开展讨论。对照“三严三实”要求，开展“查修身严不严，查用权严不严，查律己严不严，查谋事实不实，查创业实不实，查做人实不实”六查活动，感悟为政得失，理清工作思路，着力找准查实思想境界、素质能力和作风形象等方面存在的不足和差距。

二、开门纳谏、对照剖析，倾听群众诤言找准差距

坚持开门开放听取意见，把“面对面”与“背靠背”，“个别听”与“集体谈”，“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，采取“民主评议、个别谈话、开门纳谏”等多种形式，找准查实问题，理清工作思路。按照自己找、上级点、互相帮的思路，遇到问题不绕开，直面问题不回避。发放调查问卷及改进意见征求表110份。共汇总梳理出“四风”方面突出问题及意见建议18条，为开好专题民主生活会打下坚实基础。

（一）形式主义方面。共6条。没有深刻理解科学发展观，只看重发展的规模和速度，重眼前政绩，未兼顾长远可持续发展；过于重视能立马见成效的工作，对较为复杂、难以及时见成效的工作着力不够；把上级调研、检查、考核看得重；没有及时解读上级政策，造成了工作上被动；对发展改革重大问题深度调研不够，对群众关心、社会关注的热点难点问题深入研究不够，缺乏“钉钉子”精神；对全局工作贯彻落实不到位，抓工作安排部署多，督促落实少；强调分工负责的多，协同配合推进工作少。

（二）官僚主义方面。共6条。对部门、乡镇、企业指导和服务不够，帮助解决问题少；对群众反映的问题，一味地走程序，解决问题进展慢、耗时长；重结果、轻过程，有时一味要求报数字、写材料，工作方式简单；对联系的乡镇、村、社区，访贫问苦、结对帮扶送钱、送物慰问物品的时候多，解决实际困难少；维护群众利益不主动，要求部门解决多、直面群众解决少，与基层群众拉开了距离；近年来，只抽查了重点的医院、学校收费情况，未能全面地开展医疗、教育收费监管工作；在市场监管方面，也只是重点开展了节日检查，日常检查和随机抽查不够。

（三）享乐主义方面。共3条。有的工作重两头、轻中间，满足于应付交差，工作启动冲一冲，考核来了紧一紧，上级检查抓一抓，平时就按部就班，工作拖沓；少于思考工作的“破冰”“破壁”之举，敢闯敢试、主动作为的意识不强；干工作怕吃苦受累，有攀比心理，对任务较轻、压力较小的部门还存在羡慕心理。

（四）奢靡之风方面。共3条。在公务活动中不够节俭，有时存在超标准现象，造成了浪费；有时在工作接待方面，没有处理好接待超标、陪餐人员过多的问题；存在迎来送往现象，接待上级领导安排人员接站，有时下乡镇检查指导工作对乡镇的迎送也没有完全做到令行禁止。

（五）涉及群众切身利益方面。共3条。缺乏长效帮扶机制；维护群众利益不主动；对医疗、教育收费全面监管不到位。

（六）联系服务群众“最后一公里”方面。共3条。政务信息公开不够及时不够全面；有时存在服务群众态度差的问题；对群众反映的问题和政策咨询反馈不及时；对新的政策宣传不到位，普及效果差，向基层延伸不够。

三、注重实效、正风肃纪，立说立行立改转变作风

坚持以问题整改注入动力，以问题整改交出答卷，对照党章党纪、廉政准则、先辈先进、民心民生、群众期盼、改进作风要求六面镜子，突出“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题”的原则，对具备条件、能够立即整改的，及时明确整改时间表和责任人，提出整改措施。

（一）带头开展专项治理。对照中央“八项规定”和省委、省政府“十项规定”，查找过去工作中存在的突出问题，班子成员带头改，带头腾退超标办公用房，主动深入联系点轻车简从开展调查研究，积极帮助解决受关系人民群众切身利益的具体问题和困难。严格控制“三公”经费支出，今年1-6月，局内接待同比下降78.84%。

（二）全面促进作风转变。大兴求真务实之风，坚持从自身做起、从现在改起，提倡开会不讲空话、套话，压缩会议时间，明确文稿篇幅，带头改进文风会风；主动深入最偏远、最需要解决问题的地方去调研；深入基层走访调研不带着官气，自带伙食费。主动深入贫困户家中，全力做好帮扶工作。近年来，对帮扶镇因病致贫、被取缔的网箱养鱼困难户等50余户给予了物质帮助。

（三）密切联系服务群众。在学习教育活动中，我们始终把群众满意作为第一目标，让群众在办事中感受变化、在办事中得到实惠，进一步密切党群、干群关系。一是认真贯彻落实好行政审批程序，把限时审批制度作为为民、便民、利民的惠民工程。在接件时坚持做到一次性讲清所需要的手续，坚决不让办事群众跑冤枉路，1-6月，共审批项目193件，均在规定时限内提前完成审批。二是始终坚持12358价格监督举报电话24小时畅通，坚持有举报必受理，有受理必查实、有违规必查处的工作方法。1-6月，共受理价格举报案件40余件，退还消费者1万6千余元，已全部办结。

四、坚持边改边建，在建章立制中体现成效

结合实际抓好制度的“废、改、立”工作，对干部管理系列制度进行清理、修改和完善。

（一）强化理论武装，不断健全学习培训制度。注重把学习的“软任务”变成“硬要求”，建立健全了领导班子中心组学习、集体研讨、个人自学、专题调研等各项学习制度，促进用制度管学习、促学习，为推进学习型党组织建设提供根本保障。

（二）坚持扩大民主，进一步健全科学决策制度。坚持广纳民意、民主决策、科学决策，进一步规范完善局党组会、局长办公会等会议制度，推进了决策科学化、民主化、透明化。

（三）围绕树好导向，进一步健全干部管理制度。坚持鲜明用人导向，不断深化干部人事制度改革，强化干部日常管理工作，长效推进干部作风建设。