邮政局企业文化建设情况汇报

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今年上半年，我局遵照省、市局有关文件要求，扎实开展企业文化建设工作，深入普及和切实践行企业文化建设的内涵，使企业文化建设始终贯穿于企业工作的各项工作之中，我们把企业文化建设工作纳入到全局年度总体工作计划之中，明确了企业文化建设与企业经营发展共进的目标，企业文化建设工作进展顺利。

一、上半年企业文化建设情况

第一、制订下发了《县邮政企业文化建设“深入普及和切实践行阶段”实施意见》和考评标准，做到企业文化建设规范化、制度化。为使邮政企业文化真正在员工中入脑、入心、入行，我们在办公楼显眼处和宣传栏内张贴、悬挂了具有时效性和有特色的内容，让职工一目了然。

第二、定期开展企业文化建设教育培训工作。根据年初制订的工作计划，我局在5月份举办了第二期企业文化骨干培训班，有37人参加培训。同时，还派人参加市局举办的企业文化学习班。全局各单位开展了形式多样的企业文化知识培训，我局还组织全局员工开展了企业文化知识考试，真正做到了把邮政企业文化知识深入普及到每一位员工。

第三、定期举行员工集体宣誓活动。在每季首月的第一个星期一，县局和分支机构同时组织员工开展集体宣誓，渲染了企业文化氛围，营造了企业文化建设的气氛。让每位邮政员工肩负起邮政企业文化的使命。

第四、开展丰富多彩的文体活动。为增强员工的企业凝聚力、向心力，活跃员工业余文体生活，我局通过开展丰富多彩的文体活动，如元旦期间组织羽毛球比赛、“三八”期间组织女职工座谈会和卡拉OK比赛，增强和活跃了节日气氛，“五四”举办了拔河比赛,增强了员工团结协作精神和集体荣誉感。并积极组织员工乒乓球选拔赛，在全市邮政乒乓球赛中，我局参赛的女选手获得全市女子单打第二名。

第五、动员职工积极参与企业开展的“争当优秀共产党员、争创先进党支部、争创新农村服务文明局所”和评选“十件服务新事、十大服务明星”活动。为提高窗口营业人员和投递人员的服务水平，上半年组织开展了星级营业员的考评工作。同时，又开展了“优+”邮政投递员评比活动和“营业服务之星”评比活动。把企业文化建设融入于企业经营发展之中，有效地促进员工自觉加强业务知识的学习。提高服务水平，争当“服务明星”。

第六、以人为本关爱员工。利用春节期间送温暖时机，走访慰问困难职工，为职工排忧解难，采取职工自愿接纳的形式，设立职工困难互助基金，解决了员工的后顾之忧，激发了员工的工作热情，增强了员工的“参与感和归属感”；组织全局39名退休职工体检，体现对老职工的关爱。为32名投递人员加办了一份意外人身保险，给投递人员送上一份安全与保障。

第七、积极开展各种劳动竞赛。为充分调动职工积极生，上半年在全局范围风开展了首季开门红劳动竞赛。荣获全市第一名，邮政储蓄和保险每季度开展一次竞赛活动，开展了量收系统“三确保”竞赛活动，通过系列竞赛活动，营造了员工中争先创优氛围，加快了业务发展。

二、开展企业文化建设的几点体会

在企业文化建设的具体实践中，我们感到收获很大，体会很深，启发很多。最主要的感受有以下几点：

第一，必须有明确的思路和目的。企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广并带有战略意义的庞大系统工程。建塑企业文化必须着眼全面性、注意继承性、发挥能动性、体现长效性，也就是说，要有一个明确的思路和目的。否则，就很难达到预期的效果。正是基于这一认识，我局在实施企业文化建设之初，就客观理性地提出了“一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色”的企业文化建设规划。07年上半年，联系企业文化建设实际，提出了以岗位创建为基础的“抓亮点、创特色、上品位”的创建思路，使文化建设与企业管理活动融为了一体，达到了“互促双丰”的效果。

第二，必须坚持结合本企业实际来进行。在开展企业文化建设的实践中我们体会到，要形成优秀的、有个性的企业文化，既不能关起门来盲目地创建，也不能机械地照抄照搬其它单位的做法，必须结合企业自身特点和发展目标，进行合理的扬弃和大胆的创新，从各个层面作全面科学的分析和规划，突出企业文化的个性和可操作性，建设有企业特色的文化体系。我局在开展企业文化建设过程中，每做一件事情，每搞一项活动，都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展，是否有利于职工的精神和物质需要，是否在实事求是地塑造具有邮政特色的企业文化，从而防止和避免了企业文化建设过程中的各种偏差，有效地促进和保证了安全生产经营等各项工作的健康稳定发展。

第三，必须克服脱离实际的几种不良倾向。建塑企业文化既要正确理解和把握企业文化的深刻内涵，更要尊重客观规律，结合实际来开展，特别要注意克服三种不良倾向，即急功近利的倾向；象抓一般活动一样抓创建的倾向；企业文化建设包罗一切的倾向。之所以有些人对企业文化的认识上产生这样那样的偏差，就是因为只看到了企业文化丰富多彩的表面现象，而对深藏于内里的本质及深刻内涵不了解。在抓企业文化建设的过程中，我们只有坚持以人为本的方针，正确认识企业文化的深刻内涵，防止走入企业文化建设中的几个误区，才能有利于建设优秀的企业文化，企业也势必会有更加长足的发展。

三、企业文化建设下阶段的初步打算

从当前我局开展企业文化建设的现状看，尽管取得了阶段性成果，但还有很大差距，还有很多方面亟待加强和改进。为此，今后一个时期，我们将进一步加大创建力度，努力探索和实践符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现员工根本利益、具有鲜明时代特征和独具特色的企业文化建设新路子，着力在以下几个方面下功夫：

一是加强组织领导，进一步推进创建步伐。充分发挥企业文化建设领导小组和职能部门的作用，狠抓动态创建的监督检查和考核，特别是抓住事关企业文化建设的重点、难点和关键点，强势推进，狠抓落实，力争再有新的进展和突破。

二是突出岗位创建，进一步深化精细管理。在不断健全完善各项管理制度的基础上，立足于岗位创建，不断巩固和发展现有成果。

三是搞好环境美化，进一步提升企业形象。按照即定的规划目标，有计划、有步骤、有重点地进行环境刷新和整治，并本着量力而行的原则，进一步加大投入，努力营造一个和谐优美、舒适优雅的工作生活环境，进一步提升企业形象。

四是创新工作思路，规划好明年创建工作。在认真总结以往好的经验和做法的基础上，立足当前，着眼长远，进一步创新工作思路，改进创建形式，研究并提出明年企业文化建设的意见及思路，确保企业文化建设工作健康有序发展。

总之，开展企业文化建设是一个需要认真实践和探索的重大课题，也是一个长期的过程，更是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要坚持不懈的去培育和建设。我们相信，在省公司和市局的正确领导下，只要我局抓住机遇，积极探索，努力实践，进一步加大创建力度，丰富文化内涵，就一定能够创造出更多更鲜活的经验，建塑企业文化的宏伟目标就一定能够实现。