统计局人才情况汇报2篇

导语：统计局人才情况汇报2篇一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

第一篇

根据市委人才工作领导小组对人才工作的考核检查要求，统计教育培训工作是关系到统计人才成长和统计事业发展的一项重要的基础性工作。区统计局在教育培养，管理使用人才上，不断加大教育培训工作力度，着力提高专业技术人员综合素质，有力地推动了全区统计事业的又好又快发展。

一、在领导干部的学习上。局领导班子的培训都能根据上级的有关要求，结合本单位的工作实际和领导的知识需求，安排人员参加市、区组织的科级干部轮训班，并且组织参加单位的学习培训。2012年局长参加了为期一个月的清华大学领导干部培训，有效地提高了主要领导的组织管理能力。

二、在干部职工的培训上，注重创造条件，营造氛围。为给干部职工创造一个良好的学习成才环境，统计局注重在基础上下功夫，在全局范围内深入持续地开展了读书活动，学习采取自学和讨论相结合的形式，在一些疑难问题上聘请了有关专家进行讲解。为促进落实，要求在2012年前所有干部必须取得统计员及以上统计专业技术职务资格。几年来，区统计局共有8人报考了统计职称考试，通过中级职称资格的5人，1名工人全部考取了中级工。2012年3名干部参加了市局组织的中级专业技术人员的继续教育培训。

三、在基层统计人员和系统内人员的培训上，科学规划，全额培训。区统计局采取集中培训的方式，完成了对乡级统计人员的全员培训，共培训人员100多名，整个培训学员们听课认真，讨论热烈，交流融洽，收到了良好的培训效果。

第二篇

统计教育培训工作是关系到统计人才成长和统计事业发展的一项重要的基础性工作。区统计局树立以人为本的教育培训理念，不断加大教育培训工作力度，着力提高统计人员综合素质，有力地推动了全区统计事业的又好又快发展。

一、在领导干部的学习上。局领导班子的培训都能根据上级的有关要求，结合本单位的工作实际和领导的知识需求，安排人员参加市、区组织的科级干部轮训班，并且组织参加单位的学习培训。2012年局长参加了为期一个月的清华大学领导干部培训，有效地提高了主要领导的组织管理能力。

二、在干部职工的培训上，注重创造条件，营造氛围。为给干部职工创造一个良好的学习成才环境，统计局注重在基础上下功夫，在全局范围内深入持续地开展了读书活动，学习采取自学和讨论相结合的形式，在一些疑难问题上聘请了有关专家进行讲解。为促进落实，要求在2012年前所有干部必须取得统计员及以上统计专业技术职务资格。几年来，区统计局共有8人报考了统计职称考试，通过中级职称资格的5人，1名工人全部考取了中级工。2012年3名干部参加了市局组织的中级专业技术人员的继续教育培训。

三、在基层统计人员和系统内人员的培训上，科学规划，全额培训。区统计局采取集中培训的方式，完成了对乡级统计人员的全员培训，共培训人员100多名，整个培训学员们听课认真，讨论热烈，交流融洽，收到了良好的培训效果。

四、务求实效，注重抓好统计教育培训工作质量。一是坚持向管理要效果。在教育培训过程中，始终坚持责任人制度和考勤制度，单位领导为教育培训的第一责任人，每次培训都要有考勤记录，对无故不参加培训的人员，进行登记，定期通报，做好教育培训人员、时间、内容、质量的四落实工作。二是坚持理论联系实践。在教育培训过程中，不仅讲究方法的灵活多样，而且注重教育培训的实用性，不只为一张报表，一份证书而培训，力求通过系统全面、深入浅出的讲解，使参训人员能举一反三，达到解决实际问题，提升综合素质，促进统计工作的目的，用培训学来的知识解决工作中的问题，让培训的成效在实际工作中得到检验。