广播电视台干部担当作为工作汇报

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根据市委组织部《关于开展选人用人工作监督检查的通知》要求，我台认真贯彻落实市干部担当作为工作的各项安排部署，对我局干部担当作为情况进行自查，现将相关工作情况作以汇报。

一、主要做法及成绩

1、大力加强干部思想教育建设。我们积极做好干部的思想教育工作，促使广大干部坚定理想信念，确立科学发展观、人生观和价值观，“不忘初心，牢记使命”，做好基层各项工作。我们把思想政治工作作为一切工作的生命线，认真抓好思想教育，从思想上、政治上、行动上和习为核心的党中央保持高度一致。我们教育引导干部方面一定要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力为全市广播电视发展创造光辉业绩。

2、增强干部担当作为本领。我们经常组织干部进行集中学习，不断丰富干部的理论知识，提高政治理论水平。积极鼓励支持干部参加各种培训学习，为他们创造实践活动和锻炼的机会，不断增强干部的担当作为能力和水平，增长工作经验。教育引导干部把学到的本领知识用在实际工作岗位上，用在服务基层群众上。通过学习和工作实践使他们确实感受到，作为一名干部，特别是党员干部必须要增强自觉学习的本领、深入群众工作的本领和狠抓落实的本领。只有本领强，内心才有足够的自信，才有能力去担当去作为，才能把事情做得更好，更出色，才能更好的为人民群众服务。

3、切实为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。我们不断完善容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。努力为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责、撑腰。当他们勇挑重担时，要充分信任，多些理解和包容；当他们遇到挫折时，要及时给予帮扶，一起把局面打开；当他们不被理解时，多做解释工作。

4、建立诫勉机制。我们对责任意识弱化、担当精神缺失的干部及时进行诫勉谈话，进行批评教育；对不担当、不作为、乱作为的干部坚决调整；对不作为不担当带来重大影响的要给予通报免职。总之，我们要全体干部在党的教育引导下，学习先进的思想理论、练就过硬的新时代本领、敢于担当、敢于创新，紧跟时代步伐，与时俱进，坚定理想信念，认认真真做事，踏踏实实做人，撸起袖子加油干，为广播电视建设发展贡献一份应有的力量。

二、现阶段存在的问题

1、学习的深度和广度不够。

2、工作的主动性差，工作效率低。

3、工作有时存在得过且过，犯有冷热病。缺乏争先进位意识。

4、深入基础不够，不能和群众打成一片。

三、下步打算

敢于担当、善于作为是党员干部的时代责任。下一步我们要努力培养党员干部勇于担当的精神和善于作为的能力，突出重点目标，强化教育引导，努力打造公道正派、敢于担当的干部队伍。

1、着力提高科学决策能力，推动党员干部在调查研究中增强敢于担当的底气。培养干部调查研究的习惯。结合广播电视发展需要，开展提出研究活动，让干部在调查研究中增长知识、把握规律。提升干部综合研判的能力。

2、着力提升干部操作落实能力，推动党员干部在履职尽责中凸显敢于担当的实力。实施全员目标责任制，年初各单位结合工作，细化目标任务，“倒排节点”“挂图作战”。促使干部自觉做到任务面前不推诿、矛盾面前不回避、困难面前不退缩，敢于担责，敢抓敢管，务求创新实效。

3、着力提振干部精气神，推动党员干部在争先创优中激发敢于担当的豪情。引导干部把心思用在想工作、干事业上，勤恳做事、履职尽责、敢于担当，心贴心、实打实地做事。建立正向激励机制，把尚无明确规定的探索性试验与明令禁止的违规行为区分开来，把一心为公的无意过失与谋取私利的故意行为区分开来，着力营造鼓励创新、允许失误、宽容失败的浓厚氛围，让“敢于作为、敢于担当”在干部队伍中蔚然成风。实行“压力传导”，对干部实行“晒绩比选”，坚决克服“庸懒散”。