人保局工作汇报3篇

导语：人保局工作汇报3篇一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

第一篇:人保局党的群众路线工作汇报

根据省、市、县委深入开展党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，我局对此次教育实践活动高度重视，将开展好党的群众路线教育实践活动作为一项重要的政治任务来抓，精心谋划，认真组织实施，教育实践活动取得一定成效，广大干部职工精神面貌焕然一新，切实转变了工作作风。现将活动开展情况汇报如下：

一、活动开展情况

（一）领导重视，周密部署。我单位把深入开展教育实践活动作为首要政治任务，及时召开党组会，对党的群众路线教育实践活动进行安排部署。第一时间成立了由局长任组长、主管领导任副组长、各股（室）、事业单位负责人为成员的党的群众路线教育实践活动领导小组，具体负责此项活动的开展。确保统一领导、分工明确、责任到人，为活动的顺利开展提供了组织保障。并根据我局实际，制定下发活动实施方案，局各党支部分别制定了活动计划，确保教育实践活动有序开展。

（二）大力宣传，做好动员。一是按照县活动办要求，我局于2月27日召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，传达了省、市、县关于党的群众路线教育实践活动会议精神，结合我局实际，就围绕如何开展好教育实践活动，确保活动取得实效，进行了安排部署。二是通过条幅、学习专栏、滚动电子屏等多种形式对活动进行宣传，在全系统营造了开展教育实践活动的浓厚氛围。

（三）扎实学习、凝聚思想。制发了党的群众路线教育实践活动学习计划，组织了内容丰富、形式多样的学习教育活动。重点学习了《中国共产党党章》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》和一系列重要讲话精神。通过干部职工集中学、各股（室）、事业单位结合职能针对学、利用业余时间深入学等形式，在全局形成浓厚的学习氛围。

（四）聚焦四风，听取意见。一是通过征求意见座谈会、发放征求意见书，设立征求意见信箱等方式，广泛征求服务对象、离退休老同志、企业代表、社会监督员、人大代表、政协委员、内部职工等意见建议；二是局领导班子成员深入到联系点开展调研，召开基层座谈会，与基层职工群众零距离接触，促膝谈心，虚心听取意见。共征求到涉及养老、医疗、就业等方面的建议和意见12条。

（五）广泛开展谈心交心活动。局领导班子把交心谈心作为征求意见、解决问题、求实效的有效途径，有计划、分层次地开展，在全体党员中开展了“四必谈”，尤其是班子成员带头相互谈，与分管股（室）负责人主动谈，直击问题要害，帮助剖析根源，党员之间坦诚相见，开诚布公，知无不言，言无不尽，诚恳地交流思想，通过深入的谈心谈话，进一步达成共识、增进了解，形成了促进工作的良好氛围。

（六）认真组织召开专题民主生活会。根据县活动办的统一部署和要求，8月6日，局党组召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会议邀请了“两代表一委员”和服务对象列席参加。会上，我单位按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，以整风精神开展批评和自我批评。查摆了领导班子在理论学习、工作作风、群众意识、勤政廉政、“四风”等方面存在的不足，分析了产生问题的原因，明确了整改措施。此次专题民主生活会起到了交流思想、查摆不足，剖析原因，凝聚力量、增进团结的效果，达到了预期目的，为进一步整改完善明确了方向。

（七）细化措施，认真整改。我们针对征求到的意见建议和查找出来的问题，逐条制定整改措施，列出整改落实清单，实行销号式管理，做到真转、真改、彻底改。进一步强化党总支的主体责任，把主体责任落实到每一个党支部，层层传导压力。同时，把开展教育实践活动与党务政务公开、廉政风险防控、优质服务窗口创建等活动紧密结合起来，突出问题导向、突出领导带头、突出窗口执法单位、突出即知即改和突出为民服务，实现边学、边查、边改，使教育实践活动取得了良好的效果。

二、活动取得的成效

（一）广大党员的宗旨意识明显增强。一是自身素质有了明显提高。通过学习、撰写读书笔记和心得体会，广大党员干部的理论和业务水平进一步提高，消除了许多模糊认识，提高了思考问题的理论水平。二是党员党性得到进一步加强。通过活动的开展，全体党员干部职工经受了一场深刻的思想教育，党性进一步增强，为民服务的宗旨意识不断得到提升。三是干部职工工作作风明显转变。教育实践活动开展以来，我局推出了多项便民服务措施，设置领办咨询处，实行一次性告知和领办代办制，热情的为来办事的服务对象引路，详细讲解工作流程，并为老弱病残人员提供座椅、热水等。为群众提供了便捷和优质的服务，干部职工的精神面貌、工作环境、服务态度发生了新的变化，现在，工作之余学习的多了，闲聊的少了，办理业务时文明用语多了，冷硬语言少了，便民措施多了，企业个人办事来回奔波少了，笑脸和服务热情多了，群众埋怨少了。

（二）各项制度进一步完善，办事流程更加简化。党的群众路线教育实践活动以来，我局紧密结合实际，认真梳理制度建设情况，加强对制度建设的废、改、立工作，增强制度建设的针对性、有效性和执行力，补充完善了《县人力资源和社会保障局机关学习制度》、《县人力资源和社会保障局党组学习制度》、《人社局干部学习、教育和培训,提升综合素质制度》、《干部综合考核评价制度》、《人社局“三公”经费预算和公开制度》等各项制度。简化了企业养老保险退休、医疗保险报销、生育保险报销等业务的办理程序。进一步规范了办事流程，提升了服务质量和工作效率。

（三）党群、干群关系明显改善。在群众路线教育实践活动中，我们通过建立领导责任制和领导干部联系点制度，强化了群众监督评价机制，进一步拓宽了党群、干群联系与沟通的渠道。同时，注重从解决群众关心的热点、难点问题入手，认真倾听群众呼声，突出解决了一批与群众生产生活密切相关的热点难点问题，密切了党群、干群关系，提高了在人民群众中的威信，增强了公信度和凝聚力，立党为公、执政为民的宗旨进一步增强。

三、存在的问题

我局始终坚持以人为本，深入开展党的群众路线教育实践活动，采取多层面、多举措的方式方法，在全局上下形成了一股团结向上、奋力进取的工作合力。但仍然存在一些问题：一是在学习、调研、自查等方面还不是很到位。如在征求意见过程中，基层干部群众肯定成绩的多、指出问题的少；反映工作层面问题的多、反映“四风”方面问题的少。二是个别部门和党员干部思想认识存在误区。如：个别部门存在坐等靠思想，只是听口令做动作，缺乏积极性、主动性；三是个别部门虽然认识比较到位，主观上想把活动搞好，但是缺少好思路好方法。

总之，我们严格按照中央、省委、市委和县委的部署要求，坚持高标准、严要求，充分发挥了党密切联系群众的优良传统，认真地开展了教育实践活动，自觉践行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”理念，深化群众路线教育实践活动的成果，从而扎实推进了人社各项工作顺利开展。今后，我们将认真总结学习教育活动的经验做法，建立教育实践活动的长效机制，持续深入地贯彻中央八项规定，坚持反对“四风”毫不动摇，继续以教育实践活动的成果促进工作开展，为建设“经济强县、中等城市、生态”作出更大贡献。

第二篇:人保局专题民主生活会工作汇报

根据县活动办的统一部署和要求，8月6日，局党组召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。现将专题民主生活会的有关情况报告如下：

这次局党组专题民主生活会，是在县活动办和县督导组的全程监督下进行的，会议邀请了“两代表一委员”和服务对象列席参加。我单位认真贯彻落实县活动办的有关要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，聚焦“四风”问题，深刻剖析思想根源，以整风精神开展批评和自我批评，明确整改思路和措施，既严肃认真，又生动活泼，达到统一思想、提高认识、帮助同志、增进团结、促进工作的目的。

一、会前准备情况

局党组按照县活动办的部署与要求，为开好专题民主生活会作了充分的思想和工作准备。一是精心组织开展学习教育，进一步提高了思想认识水平。二是多渠道广泛征求意见建议，认真查摆存在的问题。三是认真开展谈心交心，进一步增进了共识。四是认真撰写对照检查材料，进一步提高认识，查找问题，明确整改方向和措施。

二、会议基本情况

这次局党组专题民主生活会，是一次高质量的专题民主生活会。

首先，由王局长代表局领导班子作了对照检查。查摆局领导班子在遵守党的政治纪律方面存在的差距和不足，一是在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性、敏感性方面有待进一步增强；二是个别同志在认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，在思想上轻视、在态度上忽视，缺乏惊醒的自觉。三是领导班子有时发扬民主不够，民主集中制执行不到位。在贯彻落实中央八项规定存在的差距和不足，主要有：一是思想认识不到位。二是执行中还存在形式主义。三是监管制约机制需要进一步加强。局领导班子在“四风”方面存在的突出问题有如下几个方面：第一，学习不够深入，工作开展不够扎实；第二，对基层情况了解不够翔实；第三，工作的积极性和创新性不够强；第四廉政建设推进力度不够。

接着，局领导作对照检查，开展批评和自我批评。在对照检查过程中，紧密联系思想、工作和生活实际，认真查摆了自己在“四风”方面存在的问题。在深入查摆“四风”问题的同时，从理想信念、宗旨意识、群众观点和党性修养上找差距，深刻剖析问题产生的原因，并明确了努力方向，提出了具体的整改措施。

在局领导个人作对照检查后，党组成员对其提出了意见建议。大家坚持实事求是、出于公心，不马虎敷衍，提出批评意见，既注重讲共性问题，更注重分析个性问题，开出了好的氛围、好的效果。

最后，县督导组对专题民主生活会进行了评价，认为这是一次效果很好、质量很高、气氛很浓的一次专题民主生活会。有三个特点：一是局领导准备充分，成效明显；二是批评到位、主题突出；三是高度重视，反省深刻。同时，县活动办参会领导也对如何做好下一步的工作提出了几点建议：一是落实总要求，抓好活动开展；二是落实民主生活会相关动作，组织好基层党组织生活会和民主评议党员工作；三是做好工作与活动的结合，做到工作与活动两不误，两促进。

三、努力方向和整改措施

针对“四风”方面存在的突出问题，局党组将坚持以贯彻中央八项规定为切入点，以解决“四风”问题为聚焦点，立行立改、务求实效，确实改进工作作风，使“四风”问题刹得住、不反弹。一是坚持理论学习，增强宗旨意识、群众观念。二是强化问题导向，切实抓好存在问题的整改工作。结合工作实际，对自查出来的具体问题，要坚持立行立改、开门整改的原则，认真落实整改措施。三是再接再厉，继续推进教育实践活动的深入开展。

第三篇:改善民生攻坚战落实情况汇报

自全县开展“改善民生攻坚战”活动以来，我局认真贯彻县委、县政府工作部署，以县委十二届六次全体（扩大）会议精神为指导，紧紧围绕把建设成为经济强县和现代化中等城市的奋斗目标，全面贯彻落实人力资源社会保障法律法规，进一步加大社会保障、促就业、和谐劳动关系等工作力度，维护社会和谐稳定，让发展成果惠及更多百姓，各项工作取得新进展。现将开展“改善民生攻坚战”活动重点工作落实情况汇报如下：

一、强化就业扶持，拓宽就业渠道，促进就业创业

在工作中始终坚持“就业优先”战略，把贯彻落实《就业促进法》和国家、省、市、县新的就业政策为促就业核心工作来抓。一是强化就业政策，落实就业服务政策，不断提升就业工作质量和服务水平。我局通过县人力资源网站及时对就业创业信息、数据进行搜集、整理、储存、使用，构建就业创业指导服务体系，提供针对性的、有效率的就业创业指导服务。进一步用足国家、省创业就业政策，健全就业信息网络体系，依托县就业训练中心、县职教中心，开展“十万农民进课堂”活动。二是拓宽就业渠道，切实加大就业援助力度。健全和规范就业困难人员的认定工作，加大公益性岗位的开发力度，落实各项补贴政策。同时对下岗失业人员开展免费职业指导，就业咨询，就业训练，职业介绍等活动。健全和规范就业困难人员的认定工作，加大公益性岗位的开发力度，落实各项补贴政策。对下岗失业人员开展免费职业指导，就业咨询，就业训练，职业介绍等活动。截至目前，实现新增就业岗位1650人，完成全年任务目标75%；下岗人员再就业512人，完成全年任务目标78%；就业困难人员再就业167人，完成全年任务目标76%；城镇登记失业率3.14%，低于市控制标准4.5%；农村剩余劳动力向非农业转移2689人；共为646人提供创业服务，帮助成功创业280人，实现创业带动就业560人；对申请小额担保贷款的66名个体创业者进行了实地考察、资料审核并报经办银行，共发放小额担保贷款330万元。三是大力创建充分就业社区。依托街道、社区劳动保障事务所（站）开展就业工作，发挥街道社区劳动保障平台作用，深挖社区就业岗位，进一步加强了充分就业社区各项工作规范化建设。

二、完善保障体系，狠抓服务管理，扩大社会保障覆盖面

按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以构建城乡社会保险体系为中心，以确保各项社会保险待遇按时、合规支付为重点，努力扩大社会保险覆盖面，强化社会保险基金管理，切实提高管理能力和服务水平。一是加大社会保险扩面力度。通过成立扩面专项执法队伍，反复深入用人单位，加大宣传力度，做到应保尽保。截止目前，全县城镇企业职工养老保险参保人数达22205人，扩面643人，完成任务目标的78.4%；企业职工工伤保险参保人数达16497人，机关事业工伤参保人数6069人；失业保险参保人数达到3400人，失业保险扩面200人；城镇职工基本医疗保险参保人数达到22535人，城镇职工生育保险参保人数13196人，城镇居民医疗保险9月份开始参保缴费；城乡居民养老保险参保人数达到143765人，参保率为98.2%。二是加强社会保险基金管理。对社保基金实施最严格的监督，规范各项基金支出管理，保障基金绝对安全。实行了事业、企业离退休人员指纹认证，杜绝了基金流失，保证了离退休人员养老金按时足额发放。同时按照上级相关政策，全力做好企事业退休人员增加养老金工作。

三、加强劳动管理，健全维权机制，构建和谐劳动关系

不断理顺好劳动关系，事关劳动者切身利益，事关社会和谐稳定。工作中，我们着眼全县大局，重点抓好了三项工作：一是加强工资监管，保障职工合法权益。全面贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，推进劳动用工备案，进一步完善工资总额决定办法，结合集体合同管理，加大对集体合同和工资协议的监督检查力度。抽调精干人员成立企业工资保证金领导小组，在建筑、矿业等领域实施企业工资保证金制度，对没有交纳工资保证金的企业，相关部门不办理开工手续，确保农民工工资按时兑现，最大限度地保障职工权益。二是加大对农民工维权力度，进一步做好劳动人事争议仲裁工作。严格执行《劳动争议调解仲裁法》，把人事劳动争议、群体来信来访作为工作重点，强化群体性事件的疏导和预防，人事劳动仲裁结案率达到100％，切实维护了用人单位与劳动者双方的合法权益。截止目前共处理劳动人事争议案件7起，其中调解4起（包括案外调解），立案受理2起，不予受理1起，涉案金额达25多万元。结案率100%。三是加强劳动保障监察工作，切实维护劳动者合法权益。以签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险、执业资格准入制度为重点，不断加大日常巡查力度，严格办案程序，严厉打击各种违法行为。截至目前，共检查各类企业207家，受理拖欠农民工工资举报投诉立案案件63件，解决29件，涉及农民工646人，追讨回农民工工资418.9万元，有效保障了农民工的合法权益。