中层干部官德建设工作汇报

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现阶段，正是我党高度重视领导干部的为官道德问题的时候，党中央将官德建设摆在了更加重要的位置，进一步明确了“德才兼备、以德为先的用人标准”。总书记提出了社会主义荣辱观，并反复强调领导干部要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到为民、务实、清廉。”习把官德标准明确界定为政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德，并指出，“维护人民群众至高无上的利益”是官员最大的官德。李源潮同志也很有针对性地指出，“从严管理干部当前主要应严在对干部德的要求上。”一针见血地指出了一些干部出问题的根源所在，可谓催人警醒，发人深思。

作为人社局的一名中层干部。我认为面对当前日趋复杂的官德形势，我们更要大力开展道德教育活动。坚持法制教育与道德教育相结合、法治实践与道德实践相结合，要认真研究和把握人们思想行为的规律和特点，既要加强法制教育，注重法治实践，发挥好法律对人们行为的强制规范作用；又要加强道德教育，注重道德实践，发挥好道德对人们思想和行为的教育引导功能。总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是新形势下社会主义思想道德建设的重要指导方针。我们在开展法制教育和法治实践中，一定要牢固树立和践行社会主义荣辱观，提高道德觉悟，提高遵守法律的自觉意识。要在单位建立健全法制教育与道德教育、法治实践与道德实践相结合的长效机制，把社会主义荣辱观教育贯穿到法制教育和法治实践当中，引导单位全员明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，引导全社会形成知荣辱、守法纪、促和谐的文明风尚。

一、找准自己的定位，做好本职工作

我想做为一名单位中层领导者关键是要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。要善于和敢于承担责任，推动工作。协助上级领导发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的经营理念，简化办事程序，提升办公层次，着力打造管理工作品牌，真正让单位领导放心、群众称心、全体员工顺心。用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提升作为一名中层领导在整个单位的形象地位。

二、立足本职工作，当好服务员

为领导服务是助理义不容辞的职责，领导交办的事情要不折不扣的完成。但是为领导服务的出发点和落脚点要是为基层员工服务，为我所处的人社局事业服务。作为一个中层管理者，我们应该密切联系全体职工，积极倾听大家的呼声，了解和关心群众的疾苦，力争协助领导为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。

三、贯彻民主，加强团结

大量的实践证明，贯彻民主集中制是促进内部团结的重要条件，而内部团结，又是贯彻民主集中制必不可少的重要保证。搞好内部团结，我们负有十分重要的责任。这就要求我们必须要有广阔的眼界，宽阔的胸怀，豁达的肚量，要能容得下人，容得了事，能够团结和自己意见不同的同事一道工作。但大度又不能失度，在部门内部，既要讲感情，更要讲原则。不讲感情就没有凝聚力，不讲原则则没有战斗力。所以，我认为在这方面应当做到：政治上互相信任，不相互猜疑；思想上互相交流，不树起隔膜；工作上互相支持，不相互拆台；生活上互相关心，不冷漠；有了失误互相谅解，不刻意指责。这样，单位内部团结也就有了基础、有了保证，部门的工作也就更加协调，更有效率。

四、加强思想认识，落实实践行动

为了提高实践工作绩效，从容的心态是必不可少的。从容的心态让我们眼界更加高远，对于目标就会看得更远更真切。从容的心态让我们更加坚强，摒除不应该有的私心杂念，所谓壁立千仞无欲则刚，那么就会更加有工作的动力。从容的心态让我们远离喧嚣浮华，所谓淡泊以明志，宁静以致远，这就是从容心态的作用，最凝练的表述！而要获得爱岗敬业精神，加强自身思想道德等方面的学习，提高自身的素质和工作作风是首要工作。良好的工作作风是做好工作的前提条件，如何落实到具体工作中去呢？我想，应该把思想建设放在首位，思想是行动的指导，所以要始终把加强理论学习、提高理论素养放在首位，始终把加强学习作为不断强化自身修养和提高政策理论水平、能力水平的重要手段。

进入人社局年，我深刻的知道我与人社局的荣辱息息相关，与人社局的命运紧紧相连。因为我见证了人社局从风雨兼程走到了今天硕果累累的辉煌；而我也和人社局一路走来，同舟共济，这才让我深刻感受到单位与时俱进、开拓创新的前进步伐。感谢单位培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有单位的栽培，也就没有今天的我。作为局里中层管理者中的一员，感到自己肩上的责任重大，“为单位服务，为人社服务”不仅仅是一句口号，那是需要努力的实践工作去支撑的承诺！

总之一句话，我热爱我的事业，热爱我的单位，我把它当做我的家！那么为了我的家能够更好的发展，我有义务也会义不容辞的站出来，为它明天的璀璨辉煌做出更大的贡献！