公司工会帮扶困难职工记实

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“群众利益无小事”，关心职工生活，解决职工生活中的各种实际困难，是落实“以人为本”科学发展观的具体表现，是稳定企业、建设和谐社会的需要，是中华民族扶贫济危优良传统在新时期的发扬光大，也是工会义不容辞、责无旁贷的一项重要任务。多年来，我公司工会始终把关心职工生活、关心困难职工冷暖作为要事来抓，在职工面临困难的时候，在职工需要帮助的时候，及时伸出援助之手，竭力相助。一袋米，一桶油，一份补助金，传递着关爱，传递着真情，爱心在这里洋溢，真诚在这里升华，让职工感受工会的温暖，家的温情，在色彩斑斓的世界里演绎出浓浓的人间真情。

一、认清形势，明确帮困送温暖活动的重大意义

我公司工会通过认真学习，提高认识，统一思想，认清形势，明确帮困扶贫送温暖活动，是各级工会深入贯彻落实党的十七届四中全会、中央经济工作会议精神和实践科学发展观、建设和谐社会的重要举措。改革开放以来，我国经济建设取得了巨大成就，人民生活水平空前提高，但由于种种情况，仍有部分职工家庭生活困难，需要社会帮困扶贫。送温暖活动是党的优良传统的发扬，是一种社会的价值引导，我公司工会牢固树立群众观念，倾听群众呼声，反映群众意愿，为群众诚心诚意办好事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，使我工会的各项工作更好地体现广大职工群众的利益，与保民生、保增长、促稳定、促发展结合起来，达到建设和谐企业、和谐社会的目的。

二、建章立制，形成送温暖活动常态化

我公司工会送温暖活动不搞装门面、做表面文章，而是真心实意、竭诚相助，形成送温暖活动常态化，为此抓好建章立制工作，用制度保证搞好送温暖活动。我公司工会制定完善《公司职工困难补助暂行办法》、《公司特困职工子女助学暂行办法》等一系列规章制度，使送温暖活动形成制度化、规范化、经常化，坚持做到凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，让困难职工真情感受企业的关怀，增添生活的信心，共享企业发展的成果。

三、仔细摸查，不让一名职工家庭生活在贫困线以下

我公司工会在送温暖活动中做到“横向到底，纵向到边”，仔细摸查，不让一名职工家庭生活在贫困线以下，为此，按照一个类型一个标准，建好困难职工家庭档案，坚持一个不能少，一户不能丢。在困难职工家庭档案中载明家庭成员、经济收入、身体状况、子女上学等基本情况，实行动态管理，及时补充、修正档案内容，全面掌握公司困难职工家庭的基本情况，进行有针对性地开展送温暖活动。2014年，根据困难职工家庭档案情况，我公司工会按照《公司职工困难补助暂行办法》，共对家庭人均收入不到当地低保线150%的户困难职工家庭实施送温暖活动。春节前夕，给每户困难职工家庭送去袋米，桶油，元生活补助金，让困难职工家庭深切感受党的关怀、社会的关怀、企业的关怀，增添节日的欢乐，和全企业职工、全社会群众共度喜庆祥和的春节，其乐融融、笑逐言开。

四、真情关爱，不让一名职工子女上不起学

在当今社会，大家都知道“知识改变人生”的道理，让孩子接受教育，是国家的责任，是家庭的责任，更是工会的责任。我公司工会把“不让一名职工子女上不起学”作为送温暖活动的重中之重来抓，切实做好该项工作，确保本公司困难职工家庭子女个个都能上学。我公司工会先是根据困难职工家庭档案情况了解上学有困难的家庭，逐户走访，掌握真实具体情况，按《公司特困职工子女助学暂行办法》规定分小学、初中、高中和高校四个档次，给予发放助学金，鼓励困难职工家庭放心送子女上学。除此外，我公司工会在公司内部发起“金秋助学”等各类募捐活动，把募捐来的钱资助特困职工子女上学。2014年，我公司工会给户困难职工家庭发放助学金元，资助人次上学。发起助学募捐次，募得元资金，资助名特困职工子女上学。

五、奉献爱心，不让一名职工看不起病

健康是人生活的基础，工作的根本，没有健康，一切无从谈起。我公司工会十分重视职工身体健康，倡导职工有病马上就医，决不能挨、拖，以致耽误病情。对于生病的职工，我公司工会第一时间赶去看望、慰问，嘱咐好好治疗、修养，务必恢复健康。对于困难职工生病，我公司工会积极帮扶，解决治病的经济困难，决不让一名职工看不起病。职工患有胆结石病，稍微劳累就要疼痛，他经济困难承担不起医疗费，又怕请病假减少收入，一直拖着不去治疗。我公司工会得知这个情况后，专题开会商讨、研究，决定把他作为特殊个案情况对待，其个人承担的医疗费由工会经费全额支付，并征得公司行政同意，其治疗期间工资照发。职工经手术治疗很快康复了，特来公司工会表示衷心感谢，是工会救了他一家。

多年来，我公司工会一直坚持“送温暖，献爱心”，把党、政府与企业的关怀送到每一户困难职工家庭，让这些困难职工家庭真切感受人间温暖，抒写了“以人为本”、“和谐社会”的一曲曲赞歌，继承了中华民族扶贫济危的优良传统，并在新时期不断发扬光大。