电网公司团支部工作汇报

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国家电网公司“四统一”企业文化的建设，是目前供电企业最重要的事，它关系到整个组织系统的运行和发展系统工程。为了全力推进企业文化建设工作，形成与国网公司企业文化保持一致，同时又有南电特色的企业文化。公司把“四统一”作为企业一项系统而长期的工程，在2010年企业文化建设活动中，以科学发展观为指导，深入开展企业文化“四统一”为主题的实践活动，用以提高企业文化的坚定性和自觉性，扎实推进企业文化建设。南阳供电公司团委在公司党委的领导下，在聚精会神抓电网建设，一心一意谋事业发展的同时，又积极地投身于“四统一”的主题实践活动中，以“三有四要”为抓手，实施“方面”活动载体，在公司党委的指导下，精心安排，周密部署，扎实推进企业文化建设。

一、基本情况

南阳供电公司代管11个县(市)局，现有主业在职职工2562人，离退休职工792人，多经职工1613人。党员人，团员人。担负着南阳市所辖13个县(市、区)和豫鄂电网的电力交换任务，是河南省供电服务范围最大,人口最多,线路最长的地市级电网。目前，辖区有500千伏变电站2座,是省网唯一一家拥有两座500千伏变电站的供电公司。220千伏变电站12座，110千伏变电站58座，变电容量5000多兆伏安，35千伏及以上线路5000多公里，形成了一个以220千伏为主干网架的强大电网，110千伏、35千伏、10千伏电网遍布县、乡、村。按照“十一五”电网发展滚动规划，到2012年，南阳电网将形成以1000千伏变电站为龙头，以、、3座500千伏变电站为核心，以22座220千伏变电站为支撑的结构合理、技术先进、安全可靠、运行灵活、经济高效、具有巨大交换能力的强大地方电网，成为全国联网、西电东送、南北互供的重要枢纽。

二、具体做法

(一)三个落实，推动“四统一”主题实践活动的顺利开展

1.组织落实。

一是建立健全组织机构。建设以“四统一”为基础的优秀企业文化是一项系统工程，要做出长期不懈的努力。为此，我们成立以团委书记为第一责任人的“学习四统一工作领导小组”。切实加强组织领导，明确专人负责，把企业文化建设摆在更加突出的位置来抓。二是建立组织实施网络。结合实际，建立团委学习文化组织领导实施网络，立体显示团委学习文化组织实施的各个层面和各个环节，对企业文化整体推进情况实行全面监控。

2.责任落实。

一要分解目标，明确职责。结合实际修订企业文化建设规划，对企业文化发展目标进行层层分解，责任分工，明确各层级的主要职责，做到职能明确、权责清晰、运转有序。二要实行监督制。结合责任分工，落实各级责任，定期召开企业文化建设会议，检查企业文化建设推进情况，强化监督指导，全面落实工作责任。

3.制度落实。

一是制订保障制度。为保证企业文化建设实施意见的顺利实施，团委要制订具体保障制度，确保人员、时间、资金落实到位。二是进行考核评价。对企业文化建设情况适时进行综合检查考评，以通报表彰等有效形式，鼓励先进，鞭策落后，促进企业文化建设工作扎实推进。

(二)以“一造二树三要”为总抓手，开展“四统一”实践活动

1、一造

营造良好的学习氛围。公司企业文化展厅按照“三高两化一精”标准建设，做到融现代声、光、电于一体，以强烈的视听效果在系统内外产生影响。强化企业文化展厅软硬件设施建设，丰富展示内涵，使之更加符合企业文化“四统一”要求；进一步推进展厅的规范化管理，培养高水平的讲解员，充分发挥展厅的教育阵地和对外展示作用，扩大社会影响力。把展厅树为“员工教育阵地”，使其成为新上岗人员的生动课堂，提升员工的“精、气、神”。同时组织员工家属参观企业文化展厅，使展厅成为员工家属们的“情感家园”。“南电文化长廊”是展示公司的大型主题活动，是员工工作与生活等文化艺术作品的展示，它优化企业环境、美化员工心灵。要进一步细化文化长廊建设，融入更多生动鲜活的元素，进一步提升文化品位，增强艺术性和观赏性，使其在企业文化“四统一”主题实践活动中发挥更大作用。

2、二树

树立有力的宣传阵地。践行“四统一”，充分发挥团员青年在企业文化活动中的先锋示范作用。将充分利用共产党员服务队和青年志愿者服务队两个平台，做好企业文化宣传阵地工作，进一步引导广大员工自觉践行国家电网公司核心价值观。最终的目的是在全体员工中强化“一个国家电网”观念，树立“我是国家电网人”意识，推进以公司基本价值理念体系为核心、以“四统一”为基础的优秀企业文化建设；全面强化目标管理，促进公司发展战略的实施，促进公司党组决策部署的贯彻落实；全面应用公司标识系统，规范使用公司VI手册，统一策划品牌建设活动，提升品牌价值；全面完善公司管理标准，优化公司管理和业务工作流程，提高公司管理效率效益，促进公司科学发展，达到人和事业同步的发展。

树立活动载体。一是开辟论坛，组织开展企业文化大讨论活动，促进全体员工认同“一个国家电网”观念，树立“我是国家电网人”意识，增强公司的凝聚力、向心力。二是在青年团员中开展一次企业文化理念知识竞赛，促使他们熟悉“四统一”企业文化的基本内涵和目标要求。三是开展企业文化建设“大家谈”活动，为团员作学习辅导，引导团员认清形势，转变观念，统一思想、提升眼界，切实增强大局意识和责任意识。四是设立专栏，在公司网站和《南阳供电》杂志设立企业文化专栏，宣贯企业文化“四统一”的重要意义及主要工作安排部署，动员干部员工广泛参与企业文化“四统一”实践活动。五是制作宣传展板，交流展示各单位学习贯彻企业文化“四统一”的做法和成效。六是举办一次企业文化“金点子”评选活动，以多元化的工作手段切实推进统一优秀企业文化的落地工作。七是制作宣传展板，交流展示各单位学习贯彻企业文化“四统一”的做法和成效。八是撰写心得体会，组织领导干部撰写一篇有价值的心得体会，在中国电力报、国家电网报、河南电力报等媒体刊发，增强干部员工建设以“四统一”为基础的优秀企业文化的坚定性和自觉性。

3、三要

一要推行国网公司行为准则，全员贯彻落实国网公司员工守则，推进核心价值观融入员工心智，落实到员工的行为中，实现国网文化在公司落地生根。二要继续举办融文化艺术、体育竞技和劳动技能为一体的职工文化艺术节，总结前几年来职工文化艺术节的成功经验，实现指导思想和活动内容的创新和超越，把文化艺术节办成更高品位的大型职工文化活动。三要深化节庆文化活动，开展唱响国家电网公司职工之歌活动，将企业文化“四统一”融入春节晚会、“南电半边天平安文化行”、南电子女“爱心传递”夏令营等活动中。同时，开展践行核心价值观先进典型选树和宣传活动，弘扬公司员工的崇高精神和优秀品格，用身边事教育身边人，发挥典型的示范带头作用，实现企业核心价值观的人格化，使国网文化渗透到企业每一个角落、贯穿每一位青工的思想、规范提升每一位青工的行为。

三、努力实现企业文化在青年中生根发芽

公司团委要引导青工积极践行企业文化，紧扣“四统一”的企业理念和公司“内强素质、外塑形象”的发展要求。在青工中开设了“大课堂”学习活动，由青工个人或课题小组根据自身特长拟定授课内容、撰写课件、亲自授课，并接受学员的现场提问和组委员的考评。激发青工们由被动学习、到主动思考，激发他们的积极性、主动性。在不断拓宽视野的同时，也提高青工自身综合素质，使企业文化得到有效的传播。通过学习实践，较好地培养企业青工奉献社会的道德品质，对外展显电力企业关爱社会、回报社会、自觉履行社会责任的开放、进取、诚信、负责的的企业形象。只要我们遵循文化建设的规律，勇于实践探索，就能在不断的总结提炼中找到青工文化和企业文化的最佳契合点，更好地实现企业文化在青年中生根发芽。