工会工作创先争优工作报告

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一、打造劳动竞赛金字品牌。按照市“建功黄金期、展现新作为”劳动竞赛的安排和部署，深入开展“争当先锋号、建功新”主题实践活动，把各种力量凝聚到决战百强上来，团结带领全市职工创新创业。我市开展主题劳动竞赛活动已经持续七年，取得了丰硕成果，成为工会服务中心工作的金字品牌。今年以来，在各行各业中广泛深入开展以“工人先锋号”、“行业特色竞赛”、“四个一”技能大比武劳动竞赛活动。在窗口服务行业，大力开展窗口服务、岗位创造、社会管理创新等劳动竞赛，形成人人争做“服务标兵”的浓厚氛围；在各行业各条战线广泛开展技能大比武，教育工会开展了“课内比教学、课外访万家”主题实践活动，农业部门举办了第四届机械采茶竞赛，交运系统开展了路桥施工劳动竞赛，卫生系统组织了医护岗位技能暨演讲赛；在全市重点项目、重点工程，广泛开展比质量、比效益、比安全竞赛，开展了化工10万吨/年湿法磷酸精制劳动竞赛、土老憨鱼鲜养生酱油及风味豆豉系列产品生产劳动竞赛、保障性住房建设劳动竞赛；在全市企业开展了“安康杯”劳动竞赛，共有168家规模企业先后制定了“安康杯”竞赛活动实施方案，覆盖职工3.2万人，分别完成计划任务的160%、152%。全市劳动竞赛国有企业、事业单位覆盖面达到94%，267家企事业单位开展劳动竞赛，职工参与率达到92%；非公企业劳动竞赛覆盖面达到85%，910家非公企业开展劳动竞赛，非公企业职工参与率达到80%，参加竞赛的职工达48000人；全市开展技能培训、技能比赛单位912家，参赛单位覆盖面达55%，职工参与率达85%；职工合理化建议数、技术革新项目数同比增长5%。以茶叶机采为代表的现代农业劳动竞赛在电视台垄上行栏目展播。2013年11月12日，省总工会吴孝义一行到开展全省“重点项目劳动竞赛巡礼”活动，在工业园开展了专题视察宣传。全市召开了庆祝“五一”暨和谐企业表彰大会，命名表彰了20家“工人先锋号”、15家劳动竞赛最佳组织奖、10名“金牌工人”和40名劳动竞赛先进个人。同时，积极向上推介先进典型，市供水总公司被省总工会授予“‘五一’劳动奖状”，公司采石车间铲运班、市房地产管理局“公共租赁房项目部”被省总工会授予“工人先锋号”，6项科技创新项目获得市技术创新奖。推荐产生市2013-2012年度劳动模范6名，在全市开展了劳模事迹宣传和先进班组专题展播，全方位、立体式展现各行各业先进典型的学习品格、敬业精神和创新业绩。10月29日，杨承清劳模工作室正式挂牌成立，成为我市首个创建的劳模工作室，同时在各个企业开展劳模创新工作室的建设，选树化工公司质检中心化验室为班组建设先进典型，充分发挥劳模群体的引领作用，带动广大职工创新创业。

二、推动企业依法普遍建会。着力开展工会基层组织建设“百日攻坚行动”，成立了以市总工会党组书记、常务副主席沈绪文为组长的调研领导小组，集中3个月的时间全面开展清“家底”行动。规范建立了全市登记注册企业、已建会企业、已建会企业中关停并转企业、新（拟）建会企业、职工信息等五本台账。建立了动态管理机制，对工会组织建立、变更、工会组织依法换届、在任工会主席个人信息、会员基本信息实行双月报送，并及时在全总、省总网站企业法人数据库中进行更新。我们按照属地、部门管理原则，规范管理权限，将工会组织成立、审批、监督、指导、管理等权限一律下放到地方和部门，市总工会对地方和部门实行以目标管理和绩效考核为内容的综合管理。截止目前，全市已建会企业总数1792家，累计发展会员101810人，其中，本地投产5年以上、职工25人以上企业有146家，本地投产5年以上、职工50人以上企业共有68家，建会率达到100%。今年新增建会104家，新发展会员总数2904人（其中农民工2614人），分别占年初目标任务的104%、290.4%。非公企业法人数据库录入企业建会率、入会率、录入审核率分别达到95%、96%、100%，工会组织“三亮”工作覆盖率达到100%。

三、扎实推进工资集体协商。以提高工资专项集体合同的签订率和履约率为目标，深化工资集体协商工作。召开了劳动关系“三方协商”会议，在红花套镇土老憨生态农业集团组织召开工资集体协商“百日行动”推进会，思想武装、流程规范、“模式”推介三管齐下，出台《工资集体协商操作规程》，推介三立路桥公司工资集体协商成功经验，指导各地工资集体协商工作，逐步建立职工工资共决机制，实现集体协商制度化、规范化、科学化。截止目前，全市已投入正常生产的国有及规模以上企业174家，已签订集体合同、工资集体协商等专项合同168份，占正常生产的96.5%。其中200人以上企业55家，已全部签订集体合同、工资集体协商等专项合同并备案，完成率达100%。小型微型企业以签区域性、行业性集体合同、工资集体协议为主，合计签订工资集体协商合同310份，覆盖企业1600家，覆盖职工74501人，都已在人社局备案。建成陆城机械行业性工资集体协商示范典型。

四、大力发展和谐劳动关系。持续开展和谐企业创建活动，印发了《关于做好全市第二批“和谐企业”、“和谐示范企业”考核工作的通知》，评选表彰市“和谐示范企业”5家、“和谐企业”15家，化工有限公司等10家企业被评为市“和谐企业”。加强企业民主管理工作，转发了《中华全国总工会关于加强公司制企业民主管理工作的意见》和《关于进一步深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动的实施方案》，推动全市公司制企业依法建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度和职工董事职工监事制度。全市所有乡镇（处）建立了区域或行业性职代会制度，新增职工代表大会达标单位2个，新增区域性行业性职工代表大会3个，新增实施控制程序单位3个。以学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等为主要内容，印发学习宣传资料3千册，基层培训女职工干部80名，培训女职工2750名，举办女职工健康知识讲座1场，1名女职工被评为市劳动模范，5名女职工干部受到省市工会的表彰与奖励，40名女职工及女职工干部“三八”期间受到了市总工会、市妇联的联合表彰，395名女职工被评为先进生产工作者。积极参加《省女职工劳动保护特别规定知识竞赛》活动，104家企业完成答卷2775份。全市建立平等协商集体合同制度的企业80%以上均在集体合同中写进了女职工生育休假、妇科病检查、三期保护、卫生津贴发放等条款，并能逐步落实。积极参与社会管理创新，构建综合信息平台和维权维稳联动调解机制，完善市乡村“四位一体”职工帮扶维权网络，出台乡镇工会维权调解制度，构建常态长效机制。加强了与人社、经信、安监等部门的联系、协调和配合，开展企业用工和工资状况、国有企业下岗职工住房情况调查，加强了劳动保障、劳动安全、职业病防治等直接涉及职工权益和利益的执法检查，从源头上维护了职工的基本权益。截止年底，全市开展劳动关系和谐企业创建活动企业数达147家，覆盖面达到95%；全市新增建立劳动争议组织企业75家；全市非公企业厂务公开建制单位达到845家，覆盖面达到95%，设立职工董事监事的公司制企业7家，盖面达到95%；全市签订劳动安全卫生专项集体合同企业达到1398家，签订女职工专项集体合同的企业达到1775家，占计划任务的128%，覆盖已建会企业的99%。

五、拓展全市职工服务工作。着力加强以实事工程为抓手的职工服务。由市级领导带队，全市各级工会干部参与，共走访慰问困难企业15家，困难职工家庭643户，发放慰问金28.06万元，看望慰问特困职工家庭35户。做好困难职工日常帮扶工作。对松宜矿区开展重点帮扶，帮扶资金40余万元。开展“送清凉、送安全、送健康”活动，全市各级工会为一线职工送去价值213万元的各类防暑降温物资。实施茶叶生产加工、特种养殖、花卉苗圃等创业项目3个，培育职工创业示范户3家，免费开展家政培训100人，技能培训100人，帮助200名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业，为200名职工提供就业咨询。筹集25万元，为169名贫困学子开展“金秋助学”活动。筹集60万元，为职工创业项目提供小额贷款。服务中心为62名特困职工家庭办理了爱心购物卡，职工持卡可到服务中心爱心超市领取生活必需品。积极参与做好“妇女安康团体重大疾病保险”推介工作，免费为4550名女职工办理了女性安康保险；组织女职工妇科病普查3520人，并与市妇幼保健院、市计划生育服务站协商，对全市社区下岗女职工进行了免费上门普查，城镇女职工妇科病普查率达80%以上；成功调处劳动争议案件13件，为农民工提供法律援助挽回直接经济损失55万余元。当前，元旦春节即将来临，市总工会正在积极准备两节职工慰问和服务基层“百企行”活动。

六、创新职工服务平台建设。以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，全面开展“学习十八大、争创新业绩、决战进百强”主题实践活动和“万名工会干部进万企建万家”活动，面对面访基层，心贴心问疾苦，实打实办实事，扎实推进职工服务平台建设。市总工会投资30万元，建成了拥有700平方米办公服务场所的市总工会职工服务中心，1月9日正式挂牌运行，在市县市工会中率先实现了职工帮扶中心向职工服务中心的转型升级。中心设立了七个服务窗口，制定了服务流程和岗位职责，印发了《服务手册》，开通了服务热线，为全市职工提供“窗口式”、“一站式”、“普惠性”服务。扎实推进企业职工服务平台建设，全市建成6个企业职工服务中心和2家区域性职工服务中心，分别是市供水总公司、市三立路桥工程建设有限公司、市新丰机电设备制造有限公司、鄂中化工有限公司、土老憨农业生态发展公司、等6家企业职工服务中心和陆城东风社区综合职工服务中心、松宜矿区职工服务中心，健全职工培训、心理咨询、工会调解、帮扶救助功能区，完善各项制度和服务流程，构建全新的职工服务平台，全面提升企业工会服务能力和水平，在省总、市总的督导检查中，得到了上级工会的充分肯定。。

七、加强工会理论宣传工作。大力开展工会理论研究和新闻宣传工作，努力为工会工作提供坚实的理论支撑和舆论支持。市工会工作信息被《工人日报》、《中工职工科技报》、《工会信息》、中工网、工会网分别采用4篇、1篇、2篇、28篇、35篇，全年报送的工会信息、PPT（视频文件）分别被市总工会采用83条、9条；完成调研文章5篇。做好全市工会统计工作，按时完成市总工会下达的统计工作任务。组建课题组，利用三个月时间开展了全市职工队伍状况调查研究，撰写了《市职工队伍状况调查报告》，向市委、市政府提出了很好的意见和建议，为党委政府决策提供了科学依据。10月31日，市委常委、总工会主席刘学甫带队到开展职工队伍素质调研，对工会开展的有关工作给予充分肯定。

八、着力提升工会保障水平。坚持国税代收和财政代扣制度，依法计提工会经费，收缴工会经费613万元，上解工会经费135万元，超额完成上级工会下达的目标任务。加强工会资产管理，工会“两证”办证率100%。工会经费审查委员会按规定对本级年度收支预、决算情况进行了审计，并向全委会报告。开展实务审计15家，严格落实审计回访制度，审计回访率达到100%,规范基层工会经费管理，追缴工会经费40余万元。我市工会经费审计规范化建设工作经验在《中国工会经审》推介。

九、胜利召开工会代表大会。按照《工会法》和《中国工会章程》的规定和要求，7月9日至10日胜利召开了市工会第三次代表大会，167名正式代表和15名特邀代表出席了会议，市总工会党组书记、常务副主罗志勇出席会议并讲话，市委书记庄光明出席了会议并作了重要讲话。大会总结了市工会第二届委员会以来五年的发展经验，研究新形势下工会面临的新情况、新问题，确定了今后五年全市工会工作的指导思想和主要任务。选举产生市总工会第三届工会委员会、经费审查委员会。这次大会是一次承前启后、继往开来、团结鼓劲的大会，会议号召，全市各级工会团结带领全市职工为挺进全国百强、实现全面小康、建设现代化中等城市而努力奋斗。

十、着力改进工会工作作风。深入推行绩效管理。市总工会作为市绩效管理试点，率先进行绩效考核。在去年试点基础上，今年按照市委、市政府的安排和部署，全面施行绩效管理，通过建立以德、能、勤、绩、廉为主要内容，以工作实绩为核心的评价体系，推进机关考核评价工作制度化、规范化、科学化，全面建设“五型”机关。全面加强作风建设。深入开展群众路线教育实践活动，认真落实中央八项规定和省、、市委关于作风建设的实施意见，制定印发了《市总工会关于进一步转变工作作风、密切联系群众的实施办法》，推行工会干部服务基层“八联”责任制和“六个一”工作目标，动员全市广大工会干部始终保持恪尽职守、清正廉洁、创先争优的良好形象，始终做到为民、务实、清廉，始终做职工最信赖的“娘家人”，共建职工最信赖的“职工之家”。认真执行党风廉政建设责任制规定，履行“一岗双责”。加强基层工会干部队伍建设，先后组织基层工会干部到市、省工会干部培训学校进行新任工会干部培训，工会干部队伍能力素质不断提升。

十一、存在的不足和明年的主要工作打算

今年以来，我市工会工作在市委的正确领导下，在市总的有力指导下，取得了一定成绩，但还存在一些不足，一是基层工会履职方式和能力有待进一步改进和提升，二是服务职工工作有待进一步拓展和加强，三是工会干部队伍建设有待进一步加强，我们将在今后的工作中着力改进。明年全市工会工作的主要思路是：

1、在服务发展上下功夫，全力服务科学发展。劳动竞赛项目化、全员化，激发广大职工创造活力，动员全市职工为全面深化改革、推动科学发展、加快转变经济发展方式再立新功。

2、在促进职工全面发展上下功夫，全面践行核心价值。引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，大力发展职工文化，大力培育时代先锋，大力培育企业精神，汇聚起为实现梦奋斗的正能量。

3、在服务职工上下功夫，全面建设职工服务平台。切实维护和发展职工权益，构建服务职工工作体系，大力为职工办实事。

4、在发展和谐劳动关系上下功夫，全面提升社会管理能力。推进工资集体协商、民主管理、和谐企业创建、社会管理创新等各项工作，促进社会主义和谐社会建设。

5、在打造职工满意工会上下功夫，全面加强和改进工会自身建设。加强工会组织建设和干部队伍建设，加强工会财务保障工作和资产管理，改进工作作风，全面推进工运事业，打造深受职工群众信赖的“职工之家”。