自来水公司廉政建设情况汇报

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2013年，我公司党风廉政建设工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，认真学习贯彻十八大精神和市纪委全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“为民、务实、清廉”的要求，继续把党风廉政建设责任制作为贯穿全年工作的主线，坚持做到标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实，取得了党风廉政建设新成效，为供水各项工作的开展创造了良好的环境。

一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保证。对此，公司高度重视，强化领导责任和组织领导，把党风廉政建设责任制作为全年的工作的主线，坚持把党风廉政建设和其他业务工作一起部署，一起落实。根据和县委、县政府签订的党风廉政建设责任书，我们结合实际，制定、分解公司党风廉政建设工作任务和责任，明确分管领导责任并将各项工作任务及责任落实到科室，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，责任到科室分层抓落实的齐抓共管的良好工作格局。

二、强化教育，形成反腐倡廉工作的氛围

一是以学习贯彻《廉政准则》作为廉政教育的重要内容狠抓落实。公司班子先学一步、学深学透，组织班子专题学习《廉政准则》，积极撰写学习笔记和心得体会。二是将贯彻落实《廉政准则》列入年度民主生活会重要内容，增强干部职工贯彻落实的自觉性。三是集中组织干部职工观看碟片《警示教育录》，使干部职工从身边的人、身边的事警醒、深思，以此为鉴，切实强化思想教育，筑牢思想防线。四是建立、开展公司干部职工增强提醒和关爱教育机制工作。针对公司重点部门、重要岗位的干部职工、在党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工和心理情绪出现异常波动可能影响党风廉政建设的干部职工，以关心、爱护、提醒、挽救干部职工为出发点，探索建立“及时发现、分类预警、谈心疏导、按需施教、跟踪问效”的谈心提醒和关爱教育机制，着力解决干部职工在党风廉政、作风效能建设方面存在的苗头性、倾向性问题，增党纪政纪意识和廉政意识，为建设物裕风清和谐幸福新，推进我县供水事业又好又快发展提供坚强有力的政治保证。

三、着重预防，抓好廉政风险防范管理工作

在制定方案的基础上，深入组织学习，使干部职工加深对开展廉政风险防范管理工作重要性的认识，明确风险点等风险等级评估的原则，指导督促各科室、干部职工认真填写廉政风险识别防控表，切实查准、查全、查深廉政风险，通过前期加强教育、中期的动态监控、后期强化问责制等，有针对性制定防控措施，对可能发生的腐败行为实施有效控制。综合科将建立台帐，形成廉政风险信息档案，实行集中规范管理。

四、强化监督，加大责任追究的力度

以公司各科室中层干部以及易滋生腐败的部位为重点，强化监督，建立问责制，始终做到关口前移，防患未然。为确保监督效力，按照“一岗双责”的要求和“谁主管、谁负责”的原则，明确各分管领导的责任，以加大责任追究促进工作落实。制定了公司开展廉政风险防范管理工作的实施意见，将风险管理理论引入惩治和防防腐败体系建设，围绕用水报装、安装维修、人事管理、财务管理等重点岗位和关键环节，以科室和岗位为单位，认真查找廉政风险，制定廉政风险防范措施，着力抓好要害部位关键环节廉政风险的防范，最大限度地降低腐败发生的风险，营造风清气正的良好供水环境。

五、严格自律，保证党风廉政工作落到实处

一是严格执行中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的规定，厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，做到不组织、不参加各类公款出国（境）旅游活动；严格控制各种庆典、节会、论坛活动和公务接待费用支出；严格控制一般性支出，不用公款进行高消费娱乐活动；进一步加强公司班子及科室负责人配偶、子女及工作人员的教育和管理，对配偶、子女、身边工作人员的违法违纪行为不包庇、不纵容，确保公司干部职工不发生严重违法违纪案件。

二是加强依法行政，坚持政务公开，认真贯彻落实服务承诺制、首问责任制、公开办事程序和方法等制度，对不符合条件或不能当场办理的事情，耐心地说明理由，自觉接受群众的监督，凡是涉及群众反映强烈的热点问题和涉及社会稳定的问题，都采取了积极稳妥的态度，并以公开、公正、透明的方式进行解决。

2013年上半年，公司干部职工都能严格遵守党风廉政建设各项规定，增强廉洁自律的自觉性，在思想上自觉筑起了反腐倡廉的防线，未发生违法违纪事件。在今后的工作中，公司将不断总结工作经验，牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设工作的新成效，促进供水事业又好又快发展，为建设物裕风清和谐幸福新做出我们应有的贡献。