上半年廉政建设及惩防体系建设汇报

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今年以来，在县委、县政府的正确领导下，县工信局以全面落实党风廉政建设责任制为重点，以建设廉洁高效的领导班子和干部队伍为目标，进一步加强党风廉政建设取得了良好成效。

一、加强学习教育，提高干部职工廉洁意识。

把党风廉政教育纳入领导干部理论学习计划，把学习党章和中纪委有关会议全会精神及中央、省、市、县有关党风廉政建设工作会议精神作为主要教育内容。一是积极开展形式多样的党风廉政建设教育活动，通过领导班子会议、干部职工会议等平台组织党员干部学习《中国共产党章程》、《廉政建设责任追究制度》、《廉洁从政党纪政纪及相关法规手册》等，提高全体干部职工廉洁自律意识。二是在工作实践中深化学习。全面落实“一岗双责”，我们要求全体党员干部做到“五个结合”。即：把党风廉政建设工作同深入开展集中整治干部作风活动结合起来，同开展创优争先活动结合起来，同开展“三送”工作结合起来，同服务企业工作结合起来，同贯彻落实《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》结合起来。通过学习教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线，从源头上杜绝了腐败。

二、完善制度体系，切实改进干部工作作风。

结合廉政建设和干部作风整治活动的要求，进一步修订完善了机关内部各项管理制度，强化了首问负责、AB岗、责任追究、财务、工程项目招投标等工作制度，形成较为完善的制度体系，并加强对制度执行的督查力度，定期、不定期地对制度执行情况进行检查，检查结果在机关内部公布，并把检查结果列入干部年度考核内容，进一步增强了干部职工的遵守纪律、服务企业、勤政廉政的自觉性。班子领导积极做好表率作用，转变工作作风，能够针对一些突出问题，经常性地深入到实际、深入到基层、深入到企业，研究新情况，解决新问题。开展党风廉政建设工作，从严明纪律、强化监督方面入手，严格实行领导干部必须执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。主要领导不直接分管财务、人事、项目招投标工作，实行权力分散，互相监督，保证了廉政责任制的全面落实。

三、围绕风险重点，深化廉能风险防控机制建设。

在全面梳理各岗位的职权，认真查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，明确岗位廉政风险等级的基础上，通过制订方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。同时，在人事、财务等重点岗位和行政审批、行政执法、物品采购、资金安排、工程项目建设、公务接待、车辆管理等关键环节，对可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行防控，有效推进风险防控的标准化、制度化、公开化和信息化，并实施预警处置，实行分类管理，强化动态监控，确保干好事，不出事。

四、推进电子政务系统建设，提升电子监察水平。

一是扎实推进政务网络横向、纵向延伸工作。完成政务机房设备完善升级和优化更新，系统运行速度明显加快，网络办事效率进一步提高。完成了行政服务中心、安监局、城管局、城投公司、图书馆、公路局等单位的接入，实现我县10个乡（镇）100%入网。二是做好政府信息公开。着手改版政府网站，进一步优化政府信息公开平台，完善调整了信息公开、在线办事、政民互动栏目，加强栏目信息上传和流程管理，将行政审批、法规政策、公共投资、公共服务、办事流程、政务过程等信息，统一在平台上和管理，截止目前我县信息公开数量达到近50000余条，位全市前列。三是完成审批和电子监察系统建设，完成软件、硬件部署和运行，为全县各部门行政审批的条块结合、上下联动、并联审批和全程监察，达到了“一窗式登记、一站式服务、一次性告知、一条龙审批、一单式收费”的设计目标。四是认真做好工程建设领域项目信息公开工作，更加及时更加全面地公开工程项目招投标、核准备案、建设推进等方面的信息，接受广大群众监督，进一步增强了工程建设项目实施的透明度，有效防范了工程建设领域腐败问题。

五、整治干部作风，推进惩防腐败体系建设。

进一步弘扬苏区精神，加强机关干部作风建设，集中整治影响发展环境的干部作风突出问题。聘请13名干部作风监督员，监督检查各项服务工作，并搜集反馈作风问题和意见建议。结合党建工作开展党小组挂点帮扶企业（项目）专题活动，下达工作任务，明确责任分工，狠抓工作落实。进一步解决干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”等突出问题，更新思想观念，提高办事效率，提升服务水平，干部作风明显改进，服务质量和服务效能明显提升。