乡镇人社所工作汇报

导语：乡镇人社所工作汇报一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

根据镇关于印发《2012年全镇民主评议基层站所活动实施方案》的通知，我所按照通知部署和要求，坚持标本兼治方针，“完善社会保障体系，构建和谐社会”的理念，以群众满意为标准，紧密结合自己的工作实际，从思想、工作、作风等方面入手，认真查找了在思想作风及日常工作中存在的问题和不足，开展了自查自纠工作，先将情况汇报如下：

一、工作完成情况：

（一）做好了社会保险扩面征缴工作，截止目前已扩面180余人，缴费63万元。积极做好2012年度城乡居民养老保险续费、新参保征缴和养老金发放工作，上半年全镇共缴纳保险27万元，新发放待遇170余人。

（二）积极开展就业工作，截止上半年，全镇累计实现就业180余人，劳动力转移1900余人，安置零就业家庭人员11人。并根据市局文件精神，针对劳动合同签订、最低工资发放等问题开展联合执法检查3次，有效保障了职工的合法权益。

（三）创新性地开展了城乡居民养老保险60岁以上人员的稽核工作，今年以来我们经过认真分析调查，联合民政、计生等部门每月定期摸排老年人健康状况等信息，同时要求各村按时上报死亡人员名单，有效杜绝了死亡冒领现象的发生，确保了社保资金的安全。同时认真做好异地退休人员认证工作，上半年共认证异地退休人员150余人，多次迎接枣庄、滕州等各部门的检查，并得到了各级领导的认可。

二自查存在的主要问题：

充分发挥我所的各项工作职能，努力完成各项工作任务，更好的服务我镇经济建设、服务群众。我们把查找问题作为一个重要环节来抓。我所的工作在取得成绩的同时，也存在着一些问题，这些问题有客观方面的，也有主观方面的。

（一）专业素质有待于进一步提高。当前工作人员个体素质参差不齐。主要表现在：一是不想管。少数工作人员服务于民的宗旨意识不够牢，爱岗敬业意识和责任心不够强。表现在具体工作中就是消极悲观、缺乏干劲，积极性不高、进取心不强。二是不愿管。面对个别村不配合，少数人员抱着“多一事不如少一事”心态，对不配合行为不敢顶真碰硬、怕得罪人，充当老好先生。三是不会管。主要是不适应新形势、新情况，新要求，沿用老的思路、老的方式方法处理劳保工作中出现的新问题，缺少方法。

（二）规章制度的落实还有差距。我们制定的一系列的规章制度，但是在贯彻执行上与要求还有差距，对制度落实的监督检查也不够，个别制度还停留在纸面上，没有在实际中得到落实。

三工作打算

（一）坚持不懈，抓好劳动保障队伍建设

队伍建设是保障工作永恒的主题。深入学习实践科学发展观，加强队伍的理想信念、工作作风、思想作风、职业道德教育，牢固树立爱岗敬业的理念。继续完善和健全内部管理规章制度，不断完善政务公开制度、岗位责任制、首问责任制、限时办结制、责任追究制，及时纠正工作中存在的不规范行为，树立正反两方面的典型。加强廉政建设，自觉接受各部门监督，充实和调整行风监督员队伍，及时查找和解决队伍建设中的薄弱环节，树立队伍的良好形象。发挥党团员的模范带头作用，努力营造“团结、竞争、创新、向上”的工作氛围。提高业务水平，促进劳动保障队伍的全面建设。

（二）研究探索，创造性地开展工作

在今后工作中，我们将坚持科学发展观的思想，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的，深入基层调查研究，借鉴先进经验，强化学习研究，完善劳动保障长效机制，不断提高劳动保障工作的质量和效率。

（三）加强宣传，争取良好的工作效果

劳动保障是针对千家万户的工作，面广量大，宣传教育工作及为重要。进一步加强我所与群众之间的沟通、交流和互动，积极引导群众参加各种保险工作，做好面对面的宣传教育，努力消除群众的误解，加深群众对劳动保障工作的了解和理解。强化正面宣传和先进典型宣传，变被动为主动，化压力为动力，进一步增强使命感、责任感和危机感，努力营造良好的工作环境。进一步加大协调力度，在工作中积极主动地与有关部门进行对接，争取各部门的理解和支持，加大规章制度的贯彻力度，进一步规范工作制度和日常办公秩序，使各项工作规范化、制度化、模式化，细化职责与分工，将每一项具体任务落实到人，明确标准和完成时限，使每一项工作有部署、有落实、有检查、有考核，达到更高的标准、争取更好的效果。