工信委思想大讨论情况汇报

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4月10日下午2时，县工信委组织全体机关干部开展了效能建设思想大讨论活动，现将讨论情况报告如下：

一、参加讨论人员情况

我委共有机关干部职工26人，26人全部到位。讨论历时半天。会上副科级以上领导干部、中层干部均作了书面发言。

二、讨论内容

一是对照干部队伍转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题；二是对照立党为公、执政为民的要求，讨论本机关工作的出发点是便于管理还是便于群众办事;三是对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，讨论本机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业发展；四是对照建设高效能政府的要求，讨论机关管理各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡；五是对照抓住机遇,加快发展的要求,讨论干部队伍的发展意识、服务意识、法制意识、诚信意识强不强，是否存在“三乱”、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题。

三、讨论方式

一是排一排影响效能的思想障碍，结合思想解放活动，坚决破除种种影响效能的思想障碍，营造讲效能、促效能的良好氛围；二是排一排影响效能的工作制度，按“精减、规范、高效”的原则，压缩精简冗长拖沓的工作程序，创新高效的办事制度；三是排一排哪些工作效能不高，为什么不高，针对具体问题找差距，联系工作实际谈认识，借机发力，促进机关作风的根本转变。

四、讨论亮点

通过讨论,大家一致认为,我委在机关作风、行政效能方面主要存在以下问题：一是有些干部上班纪律散漫；二是有些干部办事拖拉，工作主动性不强；三是有些干部素质和能力还比较低，有些工作还做得不到位。

针对存在的这些问题，会议要求必须牢固树立“五破五立”观念加以整改落实：一是坚决破除满足现状、低标准工作的落后思想，树立“争排头、创一流”的进取意识。要求委机关干部坚决克服存在的满足现状、小进则喜、小富即安、工作平淡、交差应付的现象，树立强烈的紧迫感和荣辱感，激发昂扬向上的精神状态，说干就干，干就干好，永不满足，永不懈怠，实现“在各级领导心目中有位置，在全县全委工作中有影响”的总体工作目标。二是坚决破除懒惰等靠、贪图安逸的落后思想，树立自强不息、负重爬坡的勤勉意识。重点消除一些干部职工等、靠、要和得过且过的想法和行为，着力在全委上下营造负重自强、用心谋事、勤勉干事的氛围，做到眼勤、脑勤、手勤、脚勤，以勤劳换政绩，以实干求发展。三是坚决破除因循守旧、怕担风险的落后思想，树立大胆改革、勇于开拓的创新意识。牢固树立创新意识，尤其在发展工业经济上，要敢于先人一步，优人一着，善于借鸡生蛋、借梯登高，善于用市场化运作方式来推动我县各项事业的长足发展。四是坚决破除各自为战、自我封闭的落后思想，树立优势互补、共同发展的开放意识。始终紧盯赤水，主动服务赤水，重点解决在经济发展上追求独立作战，盲目排外拒外，不愿搞横向联合的问题；解决心胸狭窄、患得患失，在发展项目上只想当主角，不愿唱配角的问题。坚持“互利互惠、实现双赢”的发展战略，积极围绕汽车、食品等主导产业，通过建设龙头企业，形成龙头带发展、发展连万家的发展格局。五是坚决破除反应迟钝、瞻前顾后的落后思想，树立机敏迅速、乘势而上的机遇意识。要求机关干部必须振作精神，释放激情，树立抢抓机遇、超前谋划、时不我待的意识，抓住新机遇，捕捉大机遇，应对新矛盾，解决新问题，切实让机遇转化为加快县域经济提速增效的动力，转化为实实在在的发展成果。

最后，党委书记同志强调指出：搞好思想解放和加强效能建设务必围绕“为民、务实、清廉”的要求，切实改进工作作风，增强“三种意识”，坚持“四通”，做到“五多五少”。增强“三种意识”，即增强公仆意识，摆正关系，提高主动性；增强效率意识，提倡立说立行、雷厉风行的作风；增强法律意识，学法、知法、守法、严格执法。坚持“四通”，即凡部门职责内该办的事，要快速办通；当工作运转不畅需要协调时，要及时沟通；在人民群众面临困难和矛盾时，要积极疏通；对有利于发展的事，要从实际出发大胆变通。做到“五多五少”，即多学习、少应酬；多实干、少空谈；多帮忙、少干预；多挑担、少回避；多奉献、少享乐。