工会与司法审判工作汇报

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工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在我国，工会较普遍地存在于各种性质的企业、事业单位中，为维护职工权益，监督企事业单位合法用工，稳定社会秩序起到了非常积极的作用。在法院，工会因为法院本身具备的司法审判的职能而和其他单纯维护本单位职工利益的工会有所区别，工会作用不仅是传统观念所认为的“组织娱乐唱唱歌、安排比赛下下棋”，更与法院充分地发挥审判职能有着密不可分的关系。

一、工会帮助提升法官综合素质，全力服务法院审判大局

法院作为维护社会正义的最后一道防线，如果法官业务不熟，就会出现“葫芦僧办糊涂案”，如果法官道德沦丧，则会出现枉法裁判，导致冤假错案，这必将是社会的不幸，法制的悲哀。《中华人民共和国工会法》第七条规定“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”。可见，提高帮助、教育法官，协助、督促法院工作是工会义不容辞的法定职责。

（一）法院工会可以通过各种政治学习，如“社会主义法治理念教育”、“大学讨论”等活动，着力提高法官的政治理论素质；可以根据审判工作需要，主动与教育培训部门配合，通过学历教育、专业培训、技能考试等形式着力提高法官的业务素质，并在学习时间、财力、物力等方面给法官以方便和鼓励；可以利用各种宣传阵地和手段，如报告会、演讲比赛、读书活动等寓教于乐的方式，向法官进行道德教育和廉政教育；可以通过开展一些评先评优活动，如评比“办案能手”、“先进工作者”等，积极推荐、宣传优秀法官和先进事迹，促使法院干警向先进看齐，在全院范围内形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。另外，法院工会还可以利用《工会法》赋予的监督职能，以合法的形式，发动工会会员参与法院的各项工作的管理，保障和督促法官们坚定政治信仰、夯实专业知识、提高审判技能，使法院成为百姓所信赖的国家审判机构，推进整个审判事业又好又快地开展。

（二）开展丰富多彩的文体活动，加强法院文化建设，构建和谐的法院文化氛围，也是法院工会的重要工作职能之一。工会可以组织牵头开展一些健康向上的文体活动，如摄影展、联欢会、棋牌球比赛、登山比赛等，通过干警们对这些活动的广泛参与拉近他们之间距离，增进彼此之间感情，不仅使干警们展现了风采，增强了体魄，愉悦了精神，锻炼了意志，更在全院上下形成活泼向上、团结奋进的文化氛围，促进整个法院的思想作风和精神文明建设，从而牢牢占领法官思想文化阵地，确保审判机关成为一片净土，切实为国家、为百姓守得一方正义。

（三）工会必须关心法官生活，帮助他们解决后顾之忧。这是由工会的宗旨决定的。法官的工作性质、工作方式、工作特点要求他们必须集中精力和时间对案件进行思考、审判和执行，有时候无暇顾及家庭。一些年龄大的法官子女较多，妻子无业，老人体弱多病，一个人微薄的工资难以支撑家庭的开支，有些意志不坚定的法官就会铤而走险，用手中的审判权为自己谋私利。法院工会在这方面应该有所作为，要视法官为亲兄妹，切实地为他们说话办事，积极反映他们的要求和愿望，协助做好福利工作，解决他们生活中的实际困难，让法官们感到集体的温暖，把工会当成可以信赖的组织，可以依靠的娘家，使他们在有困难时第一时间想到找工会，而不是其他非正当的途径。解决了法官的后顾之忧，才能使他们能安心工作在审判一线，是踏实的工作推进法院各项审执工作公正高效地开展。

二、运用审判职能、发挥职业特长为实现工会组织目的发挥重要作用

随着我国经济结构的调整和企业改革的整体推进，劳动关系出现了前所未有的震荡和变化。作为审判机关的工会不仅要维护法院内部职工的合法权益，更要利用审判职能维护工会组织、工会委员以及其他劳动者的合法权益，规范整个社会劳动秩序，构建和谐社会氛围，维护社会稳定和发展大局，这也是法院工会区别于其他单位工会的显著特点，也是工会组织成立的目的。

（一）依法公正裁判，维权止纷争。2001年九届全国人大常委会对《工会法》进行了修改，其重要内容之一就是增加了对工会组织及其工作人员合法权益的司法保护内容。最高人民法院也制定并了相关司法解释，对审判中如何具体理解和适用《工会法》的几个重要问题做出规定。为保障工会及工会委员的合法权益提供了明确的法律依据。例如蜀山区法院曾在许林与东方公司劳动争议案件中，在全国范围内首次成功运用《中华人民共和国工会法》，保护了工会委员许林的合法权益。许林是东方房地产开发有限公司的职工，同时还担任该单位的工会委员，患癌症后，被东方房地产公司通知暂时停止工作。《工会法》明确规定：基层工会委员会每届任期三年或者五年；基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。故蜀山法院据此认定东方公司口头通知时任工会委员的许林停止工作的做法违法，及时依法判决东方房地产公司恢复许林的工作并支付拖欠的工资。该案例得到《人民法院报》、《工人日报》等多家媒体的肯定性报道，引导全社会来关注工会组织，关心工会委员的权益，收到了非常好的社会效果。

此外，法院还可以通过各类劳动争议案件的审理，依法保护职工的合法权益，实现工会组成的目的。如蜀山法院审理过181名退休职工诉省一建劳动争议案件、孙昌保等555人与省一建劳动争议案件、刘振芳等69人与卷烟厂、刘俐等11人与省技术进出口公司等群体性劳动争议案。在蜀山法院工会会员的参与下，这一系列案件得以公正、有效地审结，保护了近千名职工的合法权益。

（二）利用法律专长，参与社会公益。法院工会作为专门司法机关的工会，要积极利用工会会员即法官们的自身专业特长，组织带领他们热心参与社会公益活动，积极进行普法宣传和法律援助。如，可以组织法官走进工厂、走进社区，就劳动用工中的热点问题或者劳动者感兴趣的问题从法律方面答疑解惑；或者可以印刷图文并茂的宣传资料，以简单易懂的形式对相关的法律法规进行阐述，使最普通的劳动者也能听懂法律语言；可以和劳动部门及企事业单位联系，以劳动者身边的事例开模拟示范庭，以这种生动的形式，使劳动者近距离感受用法律解决纠纷的程序和内容，从而感染和带动他们守法、懂法、用法，使用工单位合法用工，使职工合法权益受侵害时能更好地拿起法律武器维护自己权益，从而在全社会营造出和谐的法制环境，促使整个社会劳动关系的和谐有序。

工会和法院的审判职能之间不是相互割裂的，而是一个相促相长的关系，任何只重一面的观点和做法都是错误的。工会工作做的好，势必推动法院各项审执工作的进程，而法院通过积极、公正、高效的审判维护了劳动者的合法权益，才能最终实现工会“维护工人阶级合法权益”这一组织的根本目的。