市容局四项监督情况汇报

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我局根据县委组织部学习贯彻“四项监督制度”的有关要求，结合自身实际，围绕“进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度”这一主题，加强学习宣传，认真贯彻落实“四项监督制度”即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》。现将情况汇报如下：

一、认真学习宣传，抓紧贯彻落实“四项监督制度”。六月下旬以来，我局把学习宣传“四项监督制度”作为支部，特别是局班子成员的重要学习内容，以“干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题”和“四项监督制度”读本为重点，以党员领导干部为主要对象，认真搞好“四项监督制度”的学习宣传。一是采取不同形式，组织机关干部认真学习“四项监督制度”。局专门召开会议，讨论学习“四项监督制度”，深刻领会具体内容和精神实质。在县委组织部下发了“自我测试题”后，局班子成员都结合各自学习体会，认真参加并完成答题；此外，局还集中学习“四项监督制度”，研讨贯彻落实“四项监督制度”的办法；二是充分利用网络，加强“四项监督制度”的宣传。局针对工作中的薄弱环节，印发“四项监督制度”、“干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题”等有关内容，并将学习“四项监督制度”的有关情况编写了简讯。

二、积极采取措施，深入贯彻落实“四项监督制度”。在贯彻落实“四项监督制度”的过程中，我局注意认真分析查找反映干部选拔任用工作上存在的不足和差距，采取积极措施，努力改进工作。一是开展谈心活动，认真听取干部群众的意见。局办公会上，杨维成局长要求，每一位班子成员都要根据各自的分工开展以贯彻落实“四项监督制度”、提高选人用人公信度为主要内容的谈心活动。要诚恳地听取大家对干部选拔任用工作的意见和建议，不断改进工作。二是积极探索和改进干部选拔任用工作，主动接受监督。局在研究《县关于加强科级后备干部队伍建设的意见》要求进一步加强对这项工作的监督作为一项重要内容。

通过深入学习和贯彻落实“四项监督制度”，局全体干部基本做到人人熟知、人人遵守、人人自觉执行“四项监督制度”，工作态度服务意见得到了明显增强和改善，我局仍继续开展“四项监督制度”的学习宣传，边学边改，边完善各种措施，确保县委、县政府的重大部署和确定的各项工作得到坚决、有效的贯彻落实。