党校群众评议情况汇报

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根据《区区级机关2011年“群众评议机关”（满意度评价）活动评议结果通报》（区群评发〔2012〕01号），我校在2011年的群评活动中收到意见共2条，其中表扬1条、建议1条，即建议要多下基层，了解社情民意，实实在在帮基层解决困难和问题。我校接到相关通报后，及时召开领导班子会议，对所收到建议进行仔细分析研究，并制定切实可行的措施加以整改。现按照《关于报送2011年度“群众评议机关”（满意度评价）活动中对“群众意见和建议”整改措施的通知》（区群评发〔2012〕02号）文件要求，将整改落实情况报告如下：

为进一步提高教学内容设置的针对性和实用性，切实实现“干部缺什么补什么、干部需要什么补什么”的目的，我校指定一系列措施，规定和鼓励教师要主动下基层，了解社情民意，倾听干部群众的声音，了解基层发展实际，更好地服务教学工作。

一是完善《中共区委党校教学科研综合奖励(暂行)管理办法》，规定教师每年必须下基层开展调研不少于1次，调研报告或调研论文获奖的，学校同时作出相应的奖励，其中获省级一等奖奖励1000元、二等奖奖励800元、三等奖奖励600元；获市级一等奖奖励500元、二等奖奖励300元、三等奖奖励200元、四等奖奖励100元。

二是充分利用“干部下基层”活动契机，组织干部下基层进村入户开展调研，全面、深入了解群众所思、所想、所缺、所需、所为，了解基层干部工作环境、工作状态等等，做好民情日记，梳理群众在生产生活中存在的困难和问题等等，真心实意、扎扎实实帮助群众办实事、办好事。2011年9月以来，我校组织干部职工总共14人次深入9个村（居）62户居民了解社情民意158人次，共帮助协调解决问题3个；共为困难群众办实事、办好事3件次，合计金额13700元。

三是继续加大调研力度，采取问卷调查、座谈讨论、实地走访等形式，充分了解基层培训需求，根据不同层次、不同类别、不同岗位干部的特点，积极制定培训方案，科学设置培训班次，牢牢把握工作的主动权。

四是继续实施“送教上门”制度。今年将加大力度，主动与基层单位沟通协调，根据单位干部群众需要，送教上门。