就业中心全年工作汇报

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一年来，就业中心在上级主管局的正确领导下，遵照上级业务主管部门的统一工作部署和要求，着力做好“充分就业县”创建复评工作。以“三思三创”、“三抓三促”、“创先争优活动”为推动，树标杆、找差距，学习“余慈”就业管理服务的先进经验；牢固树立服务意识、创新意识，紧紧围绕今年劳动就业工作的目标任务，扎实工作，有序推进，取得了较好的成效，汇报如下：

一、较好地完成上级下达的各项工作指标任务

2012年度，在全体干部职工的共同努力下，圆满完成和超额完成各项工作任务指标。城镇新增就业人员完成9291人，完成市年度任务指标数7000人的133%。城镇失业人员实现再就业完成4979人，完成市年度任务指标数3500人的142%。就业困难人员实现再就业完成860人，完成市年度任务指标数620人的139%。完成就业登记补全率57%。保持和开发公益性岗位305个，完成年度任务指标数230个的133%。城镇登记失业率为3.01%，控制在市政府要求的4%以内。全县参加失业保险单位4057家，参保人数77300人；当年累计净增6575人，完成市年度任务指标数4000人的164.37%。征缴失业保险金4632.41万元。

二、重点工作

1、创建“充分就业县”工作。一是草拟并由局下发文件：《关于充分就业县工作年度考核复评的指导意见》、《关于开展2011年度人力资源调查的通知》。草拟创建充分就业县考核复评文件及经费测算和奖励资金发放。二是精心设计充分就业县复评考核书面台帐样本，便于各乡镇（街道）实务操作。三是由局分管领导带领充分就业县业务指导小组成员对全县各乡镇（街道）进行工作沟通、情况摸底和业务指导，为复评考核工作夯实基础。四是召开了基层人力社保工作会议，局分管领导就充分就业县复评考核工作作了重要讲话，重点布置工作要点，确保充分就业县复评考核工作的圆满成功。

《市就业与失业保险信息管理系统》模块全面更新，按照市局要求和安排，为全县乡镇（街道）基层劳动保障管理服务所50多名工作人员进行就业业务网络新模块业务操作培训。举办了二期资格证书培训班，为全县70多名村级协理员进行了业务培训。下基层对各乡镇（街道）进行工作业务操作指导，加强对基层工作人员的电子台帐、书面台帐的业务操作培训。在公共就业管理服务业务、台账建设、信息网络建设、村级平台建设等方面进一步完善，达到复评验收要求。5月11日—13日，由市人力资源和社会保障局、市就业局、市发改委、市财税局等部门共同组成的评估小组，对我县创建“充分就业县”工作进行全面评估。市充分就业县评价小组对我县创建充分就业县评价结果作了意见反馈，我县充分就业县创建工作纵向比较，工作推进力度较大，成效显著，亮点纷呈。与余姚、慈溪横向比较，在业务量、村级服务平台建设方面尚有待进一步提高。六月份，按照市评价小组要求进行了全面整改，并将整改情况报市局汇总。六月底，顺利通过充分就业县创建验收。

下半年，完成全县劳动力资源调查数据输入汇总。经多次下基层检查指导，基本完成“充分就业县”的创建复评准备工作。预期十二月份顺利完成创建复评。

三、“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动

认真贯彻落实“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动。一是贯彻落实局党组的要求，做好“四进”工作，走进社区、走进企业、走进农村、走进乡镇（街道），并做好相应的服务工作。二是对照要求，结合工作实际，狠抓落实。结合充分就业县创建工作，通过党员公开承诺，做好各项基础工作。就业工作服务项目有19项，通过创建充分就业县工作，将各项业务工作向各乡镇（街道）延伸。三是抓薄弱环节和抓重点工作。就业中心确定的薄弱环节是基层公共就业服务，也是重点工作，是创建充分就业县工作的一个主要方面。结合“两县”创建，狠抓基层公共就业服务建设。同时，着力做好廉政风险防控机制建设和全面推行绩效对帐制度，以贯彻落实科学发展观为纲，根据劳动就业事业发展中的现实要求，努力形成求真务实，注重实效，依法行政的长效工作机制。

四、日常就业管理和服务工作

根据甬人社发[2011]30号文件精神，积极响应市局号召，10月份，县人社局在领导班子的带领下，分成3个小组对全县70多家企业开展“促进地方经济发展，走进千家企业“活动。

贯彻落实甬人社[2011]207号文件《关于进一步加强就业局势研判提升公共就业服务能力的通知》，根据文件要求、制定完成县计划落实表。

按照省市文件精神，建立失业动态监测制度，县就业中心依托前年搭建的用工动态监测平台，确定100家用人单位作为失业动态监测企业。完成失业动态监测基础数据的上报工作。

（一）人力资源市场工作

继续发挥人力资源市场服务平台作用，促进就业。

⑴继续加强对人力资源市场的制度化、专业化、社会化的“新三化”建设，进一步推进人性化服务，不断优化办事环境，提升服务质量和效能。2012年度，县中心人力资源市场运行良好有序，共举办交流洽谈会51场，有3610家次单位进场招聘，提供用工岗位100626个，有49815人（次）进场应聘，初步达成意向10597人。在做好常规性的市场交流会基础上，结合形势需要和阶段性工作要求，积极举办各类专场招聘会。根据省市劳动保障厅（局）的部署，围绕“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题，我县联系实际，将援助与创建并举，依托乡镇（街道）基层劳动保障工作平台，在全县范围内深入开展为期一个月的对各类就业困难群体的就业援助月活动，努力促进特定群体实现就业、稳定就业。活动期间，联合县总工会、工商分局、县民营企业协会、个体劳动者协会等召开专场招聘会2场，提供即时岗位1340个，帮助就业困难人员实现就业45人。

⑵人力资源市场不断创新服务理念和模式，加大了对市场的软、硬件建设。就业网网上视频招聘运作正常。县就业网包括“网上视频招聘工作平台、企业招聘网上申报及审核、办公（OA）系统”等。一年来开通视频招聘22家，通过视频招聘成功人数100多人。

⑶充分发挥三级就业服务网络作用，实现县、镇乡（街道）、社区（村）用工信息同步。

（二）继续做好公共职业介绍工作

以人力资源市场为依托，在周四招聘会上没有找到合适工作的求职人员和没有招到合适工人的单位，公共职介股工作人员随时提供补充服务。2012年度，共收集316家次单位进行网上招聘，提供用人信息3573条，提供岗位19767个，为2293位求职者进行了职业介绍，成功2006个，成功率87.5%。全县各乡镇街道完成公共职业介绍3669人。

（三）继续加强和扩大劳务基地建设，拓展市场服务空间

我县先后与山东东明、贵州晴隆、湖北房县、安徽宿州、湖南茶陵等地建立起劳务输入基地，努力为本县企业开拓埠外劳务输入市场。为了进一步促进我县经济发展，帮助企业缓解用工紧缺矛盾，县劳动局积极向外拓展就业服务渠道，经过多次考察联系：（1）组织乐斯博电子实业有限公司等11家用工紧缺企业赴湖南茶陵举行劳务输入招聘会，同时开展就业网网上实时招聘对接交流。大大方便了求职者与用工单位直接沟通和双向交流，提高了招聘效率，创新了招聘模式。（2）由局领导及中心相关科室人员赴江西乐平、鄱阳县建立劳务基地进行前期按洽和商谈，将其作为我县的劳务合作基地，为引进劳务作准备。（3）应湖南省湘西州人保局的邀请，组织我县建新橡塑有限公司参加由湘西州政府举办“政府搭台，促进就业，关注民生”为主题的2011年大型招聘会。（4）按照市就业局要求，组织我县东方日升、志清实业、建新橡塑3家企业赴西宁开展校企对接活动。在一定程度上缓解参加企业的用工紧缺问题，取得了良好效果。

（四）继续加强对民办职业介绍机构的管理

依据市就业局的年检标准，完成了我县10家民办职介机构的年检考核工作。

（五）继续做好劳动事务工作

在做好日常就业服务工作的同时，大力开展劳动事务工作，包括为劳动者代管、代建职工档案，代办养老、失业、大病、生育等社会保险事务，代办退休手续等，为广大企业和失业人员提供全面、细致的社会化、人性化服务，为深化劳动制度改革，建立现代企业制度，促进经济和社会发展起到积极推进作用。2012年度，共办理劳动事务730人，分别从各主管部门调档25份，逐件认真审核登记入库存档。为办理了事务手续的失业人员代办退休手续170人。同时，为劳动事务人员提供各类档案事务服务。认真做好就业登记和城镇新增劳动力失业登记工作，加强劳动用工管理。2012年度，办理就业登记616470人次。办理城镇新增劳动力失业登记42人。

五、失业保险工作持续稳定

1、新的《社保法》于2011年7月1日起实施，我县正在领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险执行新政策。根据市局布置要求，完成全县520多人的登记失业人员的入户走访、电话走访。积极宣传《社会保险法》和《就业促进法》，告知领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险的相关政策，确认领取失业保险金人员的失业状态，了解就业创业意向，听取对失业人员服务管理的建议。

2、完成并出台稳岗补贴文件。

3、我县的失业保险工作管理规范，所有参保单位均建档立册，参保信息完整正确。实现信息化管理，社会化发放。每月及时增减调整参保人员数和征缴金额。积极主动与有关部门密切工作联系，重点抓好失保扩面工作和基金征缴工作，实现五项保险统一申报征缴办理，失业保险基金的管理和使用规范有序。失业保险金发放免签到制度运作顺畅，完成了与上级业务部门政策衔接、帐目处理、表册制订等相关基础工作。极大地方便了失业职工，减少了办事环节，提高了工作效率，受到了广大失业职工的一致肯定。

完成失保金使用自查。市局对我县失保金使用情况进行了全面检查。结果为使用规范，无违规情况。

4、继续做好失业职工的管理服务工作，为失业职工排难解忧。2012年度，共办理失业登记3174人，其中农民2125人。为失业人员按时足额发放失业救济金700万元；发放农民合同工补助金700万元；发放医疗补助金100万元。2012年度，办理失业人员从事个体经营税费减免性质认定累计10人。小额贷款19人，金额95万元。贴息3人，金额11237.26元。继续做好“双拥”工作，为11名军转干部发放困难补助金132280元。

六、加强自身建设，提高服务素质

2012年度，在上级主管局的正确领导下，中心班子组织全体干部职工以“创先争优”、“三思三创”、“三抓三促”活动为契机，认真做好本职工作。干部职工的理想信念、宗旨观念、思想作风、工作作风、服务意识有了显著的增进和提高。

本中心按照上级主管局的统一安排，一如既往地按照学习型单位、服务型单位的要求，进行专题学习。统一思想，提高认识，外树形象，内聚凝力。加强内控管理，以排难解忧强服务为基点，增强服务意识，做到换位思考，提升服务质量。坚持机关效能建设要求，自觉遵守各项规定。坚持工作例会制度。工作上坚持超前思维，不断创新。重视工作的前瞻性和预见性，争取工作的主动性。实行股室责任制，明确领导班子职责分工和各股室工作职责，工作关系进一步理顺，工作职责进一步明确。一是坚持每月召开各股长参加的业务工作学习会，促进工作落实。学习会上及时汇报上月工作开展状况和存在问题，下个月的工作安排及改进工作、完善工作的措施办法。二是坚持领导轮流值周和月度检查制度。每月底由轮值领导分管主任牵头，内控领导小组对照内控有关工作制度要求进行检查，及时发现问题、纠正问题、解决问题，并将检查情况及时记入值周检查情况记录表。

本年度，全体党员、干部职工积极奉献爱心，参加慈善一日捐活动，奉献爱心捐款3400元。

一年来，在上级主管局的正确领导下，中心全体干部职工团结一致，齐心协力，完成和超额完成各项工作任务。在新的一年里，继续做好充分就业县创建复评工作，狠抓基层公共服务平台建设，继续做好劳动保障业务下延到基层，进一步建立完善基层就业服务长效机制，巩固提高创建成果。我们有信心、有决心，振奋精神，开拓奋进，把各项工作任务完成得更好。

七、二0一二年度工作计划

1、继续做好充分就业乡镇（街道）、充分就业村（社区）创建复评业务指导工作，强化创建复评业务的培训工作，进一步改进完善创建复评内容，整理一套比较符合基层平台发展需要的创建复评业务规范。

2、加大创业带动就业力度，做好“创业型城市”创建工作，落实各项创业政策，做好送政策送服务助创业工作。

3、适应公共就业形势发展需要，加大城乡统筹就业力度。进行股室组成调研工作，合理配置现有的人力资源，加大基层平台公共就业服务业务的指导工作。

4、加强自身队伍建设，争取更多年轻工作人员进入，改变目前年龄结构老化现状。