地税局四法教育工作汇报

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县地税局围绕教育培训为税收中心工作服务，为地税干部成长服务，四法抓实教育培训，取得了明显实效。

分类培训。针对不同岗位的不同要求，将培训知识划分为征收、建管、车管、稽查四大类；并将培训内容细分为共性知识和专业性知识及技能三大块，实行分岗培训，增强教育培训的针对性。今年以来，全局干职普通得到一次培训，有的获得二次、三次培训机会。

实战练兵。改变以往把人员集中在一起，由教师进行填鸭式授课的方式，采取按规范化要求小范围集中，互动讨论式学习，开展实战练兵，开展岗位业务大练兵、大比试。强化一线岗位人员操作技能培训，涌现出象艾有平、揭美华、邓子霞、赵丽萍等一批岗位能手。

学以致用。对于新政策、新办法及时学习，将各类新的税收政策及省、市局新出台的管理办法，汇集成册人手一份，组织学习探讨；结合开展创业服务年活动，结合发挥地税职能、全力服务鄱阳湖生态经济区建设；结合组织收入工作，结合“开展三个比对，实现三个突破”活动。紧密联系当前形势，突出实践特色，扎实开展学习实践活动，着力解决实际问题，务求取得实效。

用以见效。比如，通过将培训所学用以实践，采取四项机制强化征管，就取得了明显成效。一是联系协调机制，定期与工商、国税联系，按月通报信息，及时掌握纳税户变化情况，杜绝漏征漏管；二是监控管理机制，实行重点税源专人管理、跟踪管理，一般税源分片管理；三是预测预警机制，充分发挥收入分析工作的作用；四是定期检查机制，做到日常检查与专项检查相结合，对内检查与对外检查相结合。今年1-5月份，该局入库营业税4133.55万元，同比增收1024.27万元，同比增长33.73%；入库企业所得766.39万元，同比增收55.812万元，同比增长267.98%。