调研室两评一树工作汇报

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今年7月份以来，我室按照市委统一部署，在市委第三督导组的精心指导下，扎实开展了“两评一树”活动。活动中，我们把注重实效作为根本要求，把提升工作质量和服务水平作为最大目标，创新活动方式，深化活动内容，比较好地完成了三个阶段的工作任务，整个活动取得了明显成效。现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况与做法

活动开展以来，市政府调研室按照“向群众汇报、请群众评判、让群众满意”的要求，牢牢抓住“评”和“树”这两个关键，认真学习、深入查摆、严格评议、积极整改，整个活动扎实有序开展。

（一）强化组织领导，扎实推进活动。我室坚持把开展“两评一树”活动作为一项重要的政治任务，高度重视，精心组织，统筹安排，立足实际制定了思路清晰、富有特色的活动实施方案，对调研室“两评一树”活动的指导思想、目标任务、活动载体、责任分工、时间安排作了明确要求。成立了由主要领导为组长的领导小组，抽调精干力量组成领导小组办公室，统筹协调“两评一树”活动的开展。7月19日上午，召开了调研室“两评一树”活动动员会议，单位主要领导作了动员讲话，对“两评一树”活动进行全面部署。活动开展过程中，为切实加强对活动的组织领导，室活动领导小组先后组织召开了7次会议，对“两评一树”活动各阶段的工作进行研究部署，做到了有部署、有落实、有督查，为整个活动的开展提供了坚实的保障。

（二）丰富活动载体，彰显调研特色。立足调研室工作职能，结合创先争优、“五比五争”和“服务黄蓝两大战略，争当科学发展先锋”等主题实践活动，不断丰富活动载体，积极开展赶超比争，树立调研室良好形象。结合创先争优活动，在单位内部组织开展了以“比工作、比服务、比贡献，争当服务决策排头兵”为内容的“三比一争”活动，引导全体干部职工立足工作岗位，努力提高调研工作水平和服务质量，争当服务决策排头兵，带动单位整体争创先进集体。结合“五比五争”活动，在单位内部开展了全员调研活动，围绕黄蓝经济区建设的重点领域和关键环节，由县级干部牵头，分别组成课题小组，在深入调研和认真研究的基础上，提出切实可行的意见建议，积极推进黄蓝经济区建设。结合“服务黄蓝两大战略，争当科学发展先锋”活动，全体党员围绕“十二五”规划和工作岗位职责需要，进一步修订了党员承诺内容。党支部将工作完成情况和承诺落实情况作为评先树优的重要标准，引导党员不断强化学习意识、效率意识、责任意识、团结意识和纪律意识，积极开展赶超比争，进一步转变工作作风，有效提高了工作水平。

（三）紧抓评议整改，确保活动成效。一是广泛征求意见建议。通过召开恳谈会、设立意见箱、走访群众、个别谈话等方式，广泛征求社会各界意见建议。共召开座谈会3次，征求意见范围涵盖了单位全体干部职工、市直有关部门、县区政府办公室和联系点群众等各个层面。共发出征求意见函56份，回收53份。在回收的意见和建议中，以肯定性意见为主。二是认真查摆突出问题。领导小组办公室及时将意见建议反馈给班子成员，班子成员在深入分析调研工作面临形势的基础上，客观评价了个人的工作和作风，认真查找存在的突出问题，深刻剖析产生问题的原因，提出解决问题的措施和建议，形成自查自评报告，并向群众公开做出承诺。三是严格程序开展评议。按照市委统一要求，9月6日，我室召开“两评一树”评议大会，会议由市委督导三组主持，我室主要负责人代表班子进行述职述德述廉，并接受评议对象的质询。其中，内部评议对象10人，服务对象评议人员10人。四是积极进行整改。按照边评边改、评后快改的原则，对查找出来的突出问题，着力抓好工作落实，能够解决的马上整改。结合征求意见建议及自查自评情况，领导班子经认真研究，针对推进工作促进发展、作风建设和党风廉政建设3大方面的11个问题，认真制定了整改方案，明确整改时限并层层落实责任人。同时，把集中整改与建立长效机制相结合，研究制定了联系群众、接受监督的长效措施，并结合实际，修订了内部规章制度，进一步健全管理机制，规范工作程序。

（四）突出领导带头，营造浓厚氛围。班子成员充分发挥模范带头作用，主要负责人亲自动员、亲自部署，提思路、提要求，抓督查、抓落实，真正做到了认识到位、精力到位、工作到位、措施到位。班子成员认真组织分管科室的学习贯彻工作，带头参加活动，着力推进各项工作落实。广大干部职工积极参与，在单位上下形成了齐抓共管、全员参与的良好氛围，以实际行动促进了活动向纵深发展。

二、主要成效

活动中，我们以活动推动工作，以工作引领活动，始终把握促进工作这条主线，紧紧围绕大局，认真组织开展重大调研，积极服务黄蓝两大国家战略，以实实在在的成果反映了活动成效。

（一）调研工作质量和服务水平进一步提高。一是综合材料起草工作得到市政府领导的肯定。牵头完成了政府工作报告起草工作，完成市政府主要领导综合性重要讲话和署名文章等材料20余篇，牵头起草了《关于促进民营经济加快发展的意见》等5个政策文件，有效促进了经济社会发展。二是完成重大课题调研相继进入决策。《关于市优势矿产资源综合开发利用的调研报告》，经市政府常务会议研究，作出了打造地热城的决策。《关于提升港及临港产业区在黄河三角洲“四点四区”中战略地位的研究报告》呈送市政府后，姜杰市长、曹连杰副市长分别作出重要批示，要求有关部门予以推进落实。《关于对市人民医院改革反映情况的调查》，姜杰市长、王吉能副市长分别作出了重要批示。氢能源开发利用调研报告、促进我市旅游业发展的调研报告已呈送分管市领导，推进港成为区域中心港的调研已完成，近期即将呈报市政府。三是整合政府系统调研力量成效明显。完成了2010年度政府系统优秀调研成果评选，编印了《2010年度全市政府系统优秀调研成果选编》。落实重点课题责任制，安排部署了2011年度全市政府系统重点调研课题46项。

（二）作风进一步转变。一是思想作风更加体现为民理念。深入开展社会主义荣辱观教育和理想信念教育教育，结合“以人为本、执政为民”主题教育活动的开展，进一步加强领导干部的责任意识、公仆意识和服务意识，做到了在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。二是学风更加突出学以致用。组织全体干部职工深入学习党的理论方针政策，重点学习了总书记在建党90周年大会上的重要讲话、党的十七届六中全会精神，以及中央、省、市领导的重要讲话精神以及重大决策部署，认真学习业务知识，大力倡导理论联系实际，积极引导大家把理论与调研实际工作相结合，在学中干、在干中学，进一步提高了学习效果。三是领导作风更加转向务实。坚持民主集中与分工负责相结合，不断凝聚班子合力，工作中以身作则、身先士卒，狠抓各项工作落实，有效提升了调研工作质量和服务水平。密切联系群众，组织班子成员到联系点河口区义和镇大英村进行实地调研，倾听群众呼声和意见建议，经多方联系，各项投入30.5万元，完成了村中道路修建及农田水利设施建设。四是工作作风更加凸现效率和严谨。不断提高抓落实的力度，大力强化效率意识、责任意识、团结意识、纪律意识，引导干部职工树立强烈的事业心和责任感，严守组织纪律和工作纪律，以严谨细致的工作态度，全身心地投入到本职工作中，既重质量、出精品，更重效率、提速度，进一步提高了工作效能。

（三）党风廉政建设进一步提升。一是深入开展廉政教育。通过集中学习、个人自学和观看教育片等方式，组织全体干部职工继续深入学习贯彻《廉政准则》，引导领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。组织开展警示教育活动，观看了廉政警示教育片《责任与共》，促使大家时刻绷紧廉政这根弦，进一步筑牢了廉政建设的思想防线。二是加强制度建设，认真做好源头治理工作。积极推进廉政风险防控管理工作，针对查找出的廉政风险点，分门别类地制定了工作流程图，标注廉政风险点并落实了防控措施。严格执行领导干部廉政谈话制度，一把手对班子成员、分管领导对科室长做好经常性的廉政提醒，定期开展廉政谈话，及时发现和解决倾向性、苗头性问题，防患于未然。立足调研室实际，尤其是突出“三重一大”监督岗位和监督事项，修订完善了财务管理、政务公开、行政效能监察、党风廉政建设等24项制度。三是积极接受监督。认真做好政务公开工作，全面及时地公开财务、人事、工资调整等事项，为方便群众监督提供了条件。积极接受市纪委派驻第一纪检组的监督和指导，对重大问题特别是干部任免、人员使用调配、大额财务开支、重要工作部署等，严格按程序规范处理，并及时邀请纪检组领导参与指导。

三、存在问题及下步工作打算

虽然我室“两评一树”活动达到了预期目的，取得了明显成效。但也存在一定问题，主要是整改工作的成效需长期坚持并在实践中检验。今后工作中，我们将进一步落实各项整改措施，完善有利于调研工作科学发展的体制机制，努力推动调研工作质量和服务水平再上新台阶，为推进实施两大国家战略做出新的更大贡献。

一是围绕推进实施国家战略做好调查研究。围绕在推进黄蓝经济区建设，抓住开发建设的重点、改革发展的难点、领导关注的焦点和群众关心的热点，改进方式，拓展领域，深入调查，科学研究，努力提出管用实用、可操作性强的对策建议。创新调研工作机制，以更加开阔的视野分析研究问题，以实事求是的精神探究解决问题之方，着力推出更多的优秀调研成果。不断拓宽调研成果转化渠道和途径，最大限度地实现成果的转化和共享。

二是围绕强化作风建设树立良好形象。强化宗旨意，坚持从群众中来，到群众中去，认真聆听群众的呼声和意见建议，做好群众和领导之间的桥梁纽带。识牢固树立高远境界，无论是想问题、办事情都锁定一流目标，自我加压、苦干实干，奋力争先、勇于超越，努力争创一流工作业绩。高效率推进落实，对决定的事情、部署的工作早行动、早落实，进一步养成雷厉风行、立说立行、一抓到底的工作作风。切实加强党性党风教育，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，树立党员领导干部和调研干部队伍的良好形象。

三是围绕整改落实推进工作。室领导班子建立推进整改落实的长效机制，对整改落实情况定期或不定期进行督促和指导，对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查，针对整改工作中出现的新情况、新问题，及时研究提出针对性强的措施，全面推动工作落实，确保取得扎实成效。