交通物流局年度工作汇报

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2012年，是“十二五”规划开局之年，市交通物流发展局在市交通运输局党委和宜昌市交通物流发展局的正确领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实市交通物流发展工作会议精神，紧紧围绕2012年的各项工作目标任务，以强信心、打基础、谋发展为主题，以物流园区、农村综合运输服务站和物流信息化建设为工作切入点，以营造发展环境、培树示范企业、强化市场监管、提升队伍素质、落实项目建设为重点，各项工作任务圆满完成，取得较好成效。现将主要工作情况总结如下：

一、2012年主要工作情况

（一）积极组建物流机构，加强人才培养，为交通物流事业发展提供智力支持。

我们按照宜昌市物流发展局“机构组建同步，调查研究同步，学习培训同步，规划制定同步，政策落实同步”的工作要求，在市局和市交通运输局的的大力支持下，经过多次与市政府、市编委等相关部门沟通协调后，于年4月6日正式收到市编委《关于组建市交通物流发展局的批复》，并于4月20日举行了市交通物流发展局挂牌仪式。随着物流机构的成立，干部职工思想稳定，同时也开启了市交通物流事业的新篇章。

为使全体干部职工尽快实现角色转变，适应物流发展工作的需要，我们制定了学习培训计划，并按照学习培训计划展开落实。开展集中学习、专题培训、网络视频学习、物流师资格考试、组织学习考察等形式加强职工的物流知识培训，丰富干部职工理论知识。组织《物流企业分类与评估》视频培训，使大家对物流企业的分类、评估标准有一个初步认识。组织干部职工学习中央电视台二频道“经济半小时”和“今日观察”栏目关于《聚焦物流顽症》的系列报道，并要求大家带着问题学习、结合实际工作学习，了解目前物流企业存在的现实困难和制约当地现代物流业发展的“瓶颈”，增强为物流企业服务的针对性，提高干部职工队伍的综合能力素质。

（二）深入开展物流调研，为交通物流事业发展找准突破口

为全面准确掌握全市物流企业现状，我们结合先前几次物流企业调查情况，按照市局物流发展情况调查的安排部署，结合市实际，制定了详细的调查方案，采取局领导带队，分二组通过上门走访、网络收集、问卷调查等形式展开调查，对市物流发展的基本情况、企业分布、营运状况进行了深入细致的了解，为下一步有针对性地开展工作奠定了基础。

在调研的基础上，为加强与物流企业的沟通与联系，了解服务对象的真实想法及实际困难，我们给企业写了致物流企业一封信，大力宣传物流政策法规、就物流市场监管、物流信息化、物流规划等方面征集了意见和建议，经收集和整理，为下一步工作明确了重点。

邀请物流企业代表开展座谈讨论。通过广泛的座谈讨论，形成物流发展的共识，理清物流发展的思路。在行业座谈上，提出落实《市“十二五”物流发展规划》的措施和建议；相互交流学习物流市场管理经验和管理模式、促进物流发展的办法和措施。

通过对全市物流业发展情况进行的综合分析，针对制约我市物流业发展的“瓶颈”问题，及时与市有关部门进行沟通协调。

（三）积极推进物流信息化发展

物流信息化建设滞后、混乱是困绕我市物流业发展的一个难题。为改变现状，我们按照市物流局年度信息化建设考核要求，依托湖北交通物流网为物流行业开展服务，通过上门上户宣传，引导物流企业登录注册湖北交通物流网，整合资源，形成信息共享。

（四）创新服务举措。切实转变服务理念，优化服务措施，牢记“服务服务再服务”的宗旨，经常到物流园区（企业）进行调查走访，了解物流市场的发展需求，帮助解决实际困难。为了协助市安宁汽车运输有限责任公司、市兴港装卸运输有限责任公司AAA认证，我局负责人徐春华多次到企业调研、指导工作，并多次同中国物流与采购联合会、省物流协会专家、宜昌市物流局相关领导联系，并就企业评级工作请示、协调，使二物流企业于十月顺利通过中国物流与采购联合会AAA企业认证。得到了企业的充分肯定。

（五）广泛开展物流宣传，树立行业形象，为交通物流事业发展营造浓厚氛围

今年以来，自物流机构组建后，我们通过电视、广播、电子显示屏、宣传栏等对物流行业进行了全方位宣传，产生了较好的社会效应，物流逐步进入人们的视野，走进人们的生活，交通物流发展工作也逐渐得到社会认可，让广大人民群众更加了解物流，为物流事业发展营造了良好的氛围。

（六）全面加强综治工作，确保安全稳定，为交通物流事业发展创造良好环境

去年是费税改革不断推进的关键时期，涉及物流局挂牌成立、国、地税录用人员考试准备、干部人事制度改革等方面，干部职工思想复杂，安全防范容易产生松懈麻痹思想，为此，今年我们加强内部安全防范，加强政务值班，完善安全措施，及时维修监控和报警设施，定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保内部安全。针对职工因费税改革带来的不稳定因素，我们有针对性地开展思想政治工作，了解和掌握职工现实思想状况，及时化解各种矛盾，有效地维护了全体职工的稳定，为物流起步发展创造了良好的内部环境。

（七）扎实推进文明创建，为交通物流事业发展再创新貌

今年来，我们按照精神文明创建工作规划，积极开展丰富多彩的群众性精神文明创建活动，坚持以人为本，加强干部职工学习培训和思想教育，不断提高综合素质，提高为民服务的能力。广泛深入宣传，动员人人参与，做到人人知晓，开展道德规范、八荣八耻、文明公约的学习，组织文明礼仪培训和知识竞赛，号召全体职工都做文明使者。

（八）加强腐败风险防控，完善制度体系，为交通物流事业健康发展提供政治保障

今年是交通物流“十二五”开局之年，处于改革的关键时期，容易产生腐败问题，这对预防和惩治腐败工作提出了更高的要求。为此，今年以来，我们坚持把腐败风险预警防控工作作为一项重要工作贯穿全年，融入各项工作、各个环节之中，紧密结合“宣教月”、学习贯彻《廉政准则》等活动全面展开，重点突出，通过加强反腐教育、制度建设、管理监督的力度，增强做好交通物流工作的责任感、使命感，确保交通物流工作开好头，起好步，为交通物流事业稳步健康发展提供政治保障。

（九）认真开展“万名干部进万村入万户”活动

“万名干部进万村入万户”活动是是省、市政府在“十二五”开局之年作出的一项重大部署，是加强新形势下群众工作、促进党风政风好转的一个具体行动。为确保活动顺利开展，扎实有效。我局按照市交通运输局的统一部署，成立了以徐春华为组长、杨君中为副组长的“三万”活动工作领导小组，制定了详实的活动方案。召开全体干职工会议，贯彻传达上级文件精神，并按照活动方案进行认真部署。二是在袁码头村召开活动动员大会，宣传活动的重大意义，并通过悬挂条副等营造活动氛围，投入资金2500元。三是深入农户走访调研，开展问卷调查，宣传惠农政策，了解惠农政策落实情况，了解村民有什么困难，需要我们做什么。四是真心实意帮贫扶困。“三万”活动中我们共送出惠农资料542份，慰问困难党员八户送慰问金1200元，调解各类纠纷六起。拟办实事：一、对该村村级道路建设的扶持，主要是帮助规划，积极争取项目，并给予一定的资金支持。二、坚持长期的对村民种养殖科技支持，如科技培训，送科技资料。三、为提升村民文化生活，帮助该村做好村文化广场的建设规划和给予资金支持。通过开展“三万”活动，全体职工得到了有效锻炼和提高，工作作风有了转变，工作中更加讲求实效，追求尽善尽美。

二、存在的问题和不足

由于机构组建时间短，各项工作还处于探索阶段，工作力度还有待进一步加强，主要存在以下问题和不足：

一是交通物流机构刚组建、内部机构设置、干部变动工作还未完成，部分工作开展受到一定限制。

二是交通物流业发展政策措施不配套，给我局工作开展带来一定影响。

三是有的职工还存在“物流工作没有前途”、“物流工作没有抓手”的消极思想，干部职工综合素质与物流业发展还有一定差距。

三、2012年工作思路

（一）加大现代物流业宣传力度。通过开设专栏、举办讲座、短期培训等多种形式，积极推介现代物流知识，树立发展现代物流业有利社会、有利企业的观念，建立社会各界入世后国际竞争加剧的紧迫感，树立和增强办好物流企业，参与国际竞争的信心。

（二）强化市场竞争主体。积极发展第三方物流企业，按照现代化、专业化、集约化、规模化的标准，鼓励企业投资物流领域，通过市场运作，实现资本优化配置和制度创新，做强做大现代物流龙头企业集团。

（三）加快专业人才培养。按照建设一支高素质、拥有现代物流专业知识队伍的标准。有计划的开展专业人才培养工作。使现代物流业实现高起点的发展。

（四）极积开展问安农村综合服务站的前期调研工作，争取该项目明年纳入省规划。