公务员改进与考察工作报告

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一、依法依规做好公事员审核任务。各级当局机关应根据《中华人民共和国公事员法》、《公事员审核规则（试行）》、《党政指导干部审核任务暂行规则》、《表现科学开展观要求的当地党政指导班子和指导干部综合审核评价试行方法》和我省有关公事员审核政策所明白的审核准则、内容、规范、办法、顺序及后果运用，连系各单元任务实践，以公事员的职位职责和所承当的任务义务为根底，以任务实绩为重点，从德、能、勤、绩、廉等多个方面临公事员进行审核。

二、发扬行政首长对审核的主导效果。起首要树立机关公事员审核任务责任制，行政指导必需肩负起公事员审核治理的重责。其次，要高度注重公事员审核后果运用，依据后果合理公平地对公事员进行奖惩和提升等，充沛调动公事员的任务积极性和进步公事员的任务效率。

三、改良机关目的治理方法。针对当局机关任务特点和公事员任务绩效的特征，在审核中接纳先评断处室（单元），后审核小我的方法，依据遍地室（单元）实行职责和年度目的义务完成状况进行评价打分，并排知名次。排在前面的处室（单元）可恰当添加优异等次名额，排在末尾的则作废全体任务人员评优资历。

四、合理设计审核的要素目标。要在科学的职位分类根底上，研讨合适分歧类型当局机关公事员的审核方法，充沛思索政务类与事务类公事员之间的实质差别和治理需求差别，确立分歧的评价维度，即针对分歧类型的处室（单元）任务人员的岗亭特点，“能”和“绩”的二级目标内容、分值及所占比重应有分歧的设置，也可以依据分歧岗亭公事员的首要职责或重点任务进行日常的专项审核。对“德”的审核可研讨执行专门的方法，制订《加减分细则》。专项审核后果在年关时以必然的比重计入总审核成果。

五、选择适宜的审核办法和采用现代化的审核伎俩。审核办法要简洁易行，注重投票后果的量化计分，根据审核方法和计票换算公式，汇总出每个公事员的审核总成果。在评定等次时，严厉依照得分凹凸进行审定，使定性和量化评价方法有机连系，避免简略票决的倾向。