严肃管理工作汇报

导语：严肃管理工作汇报一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

县被中组部确定为严肃换届纪律工作联系点，今年。县委紧紧围绕营造风清气正的换届环境，按照中央和省、市委要求，把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，坚持教育在先、警示在先、预防在先，创新载体、完善机制，以最坚决的态度落实中央和省、市委要求，实现了严肃换届纪律学习宣传、教育引导、监督问责全覆盖，营造了风清气正的换届环境。主要做了以下工作：

一、教育在先。

必须立足于早抓，搞好换届风气。前移关口、防患未然。全县上下把提高知晓率作为严格执行换届纪律的前提基础，坚持教育在先，通过深入学习和广泛宣传大造势、造大势，大力营造学习纪律、知晓纪律、严明纪律的舆论氛围。

纪律观念明显增强。针对换届中容易出现的问题，一是深入学习。县纪委、县委组织部专门编印了严肃换届纪律保证换届风清气正学习读本》1500本，及时发放到全体县级、科级干部以及187个行政村党支部书记和村委会主任，保证人手一册，认真学习。按照县上统一部署，换届工作开始前，广泛开展了十个一”学习宣传活动，即开展一次专题学习、举办一次新闻会、印发一册学习读本、制作一张警示提醒卡、组织一次集中测试、开展一次谈心谈话、召开一次专题民主生活会、组织一次公开承诺、组织一次案例警示教育、进行一次民意调查和民主测评，深入学习换届纪律，领会精神实质，强化纪律观念。为确保学习效果，县换届办及时对全县各单位党员干部学习知晓换届纪律情况进行跟踪问效，分别采取了闭卷知识测试、督查组随机抽查现场测试等多种形式，达到以考促学、增强效果的目的至目前，县、镇两级党委先后开展中心组专题学习36次，组织专题培训30场次，参加学习培训的干部党员达4720人次，参加换届纪律知识测试的干部达2428人次，全县各级干部换届纪律观念显著增强。

思想防线提前筑牢。为了做到换届纪律时刻警示提醒，二是警示提醒。县换届办将“5个严禁、17个不准、5个一律”和中组部“五条禁令”县严肃换届纪律“十严禁”规定分别制作成2000张小巧精致的提醒卡”自勉卡”发放给全体科级领导干部和纪检干部、组工干部，要求随身携带、随时学习，自觉遵守、严格自律。同时，按照“教育到人”要求，利用手机短信传播快捷、覆盖面广的特点，通过县移动公司、联通公司和电信公司手机短信发送平台，从3月份开始，每周向全体科级以上干部发送2条换届纪律手机短信。据统计，全县累计向各级干部发送提醒短信45条，受教育干部达13210人次，做到时时警示提醒，提前筑牢防线。

舆论氛围空前浓厚。为了及时通报全县严肃换届纪律工作情况，三是广泛宣传。县纪委、县委宣传部、县换届办联合召开了严肃换届纪律新闻会。县广播电视台、政府网、党建网专门开设专栏，把换届纪律公之于众，广而告之。从3月份开始，每天在县电视台《新闻》中循环播出严肃换届纪律有关内容，累计播放138天415分钟，广泛宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。由县委书记、纪委书记、组织部长、各镇党委书记主讲，分层次开展严肃换届纪律集中宣讲活动16场次，受教育干部党员达2200人次。全县各单位广泛采取“五有五上墙”措施深入宣传换届纪律，即有宣传版面、举报信箱、学习园地、宣传横幅、学习笔记，要做到领导机构、工作流程、纪律规定、学习安排、公开承诺“五上墙”大力营造舆论氛围，确保换届纪律进机关、进乡镇、进社区、进村组，真正做到入脑入心，提高广大党员和干部群众知晓率。通过上述工作，全县干部群众对换届纪律知晓率达到99.7%对执行换届纪律承诺制知晓率及评价好的均达到100%5月17日，全省干部监督工作座谈会上县委刘书记就严肃换届纪律工作进行了经验交流，得到省委领导充分肯定。

二、预防在先。

保证风清气正，严肃换届纪律。重在教育，贵在预防。工作中，始终坚持预防在先，未雨绸缪、主动出击、把握动态，筑牢遵守严肃换届纪律的思想防线。

正面教育作用明显。结合镇领导班子和领导干部综合研判、换届考察以及严肃换届纪律集中宣讲活动，一是开展专题谈心。采取“点对点”面对面”形式，广泛开展严肃换届纪律专题谈心谈话活动，县委书记与各镇、社区、园区、县级部门主要领导谈心谈话，县纪委、县委组织部领导与各镇、社区、园区、县级部门副职领导干部、后备干部谈心谈话，各单位主要负责人与班子成员以及其他中层干部谈心谈话，教育干部以“五心”修炼品行、严格律己，即心静如水对待换届、心存感恩对待组织、心满意足对待自己、心宽如海对待同志、心齐气顺对待工作，引导干部特别是领导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，严格执行换届纪律。截至目前，全县各级干部开展专题谈心谈话1500多人次。通过专题谈心，全县各级干部遵守和维护换届纪律的自觉性显著提高。

社会监督不断强化。工作开展以来，二是实行逐级承诺。全面实行严肃换届纪律“双承诺”制度，11个镇党委向县委签订了镇党委严格遵守换届纪律承诺书》党委书记在县电视台向干部群众作出公开承诺。县委管理的科级领导干部、纪检监察干部、组工干部就严格遵守换届纪律向组织部门作出书面承诺，签订《党员领导干部严格遵守换届纪律承诺书》800余份，并在本单位党务政务公开栏以及网站等媒体向干部群众公布，自觉接受社会各界和广大群众监督。县、镇党委以及县级各部门党委及时召开了专题民主生活会，强化学习，重申纪律，教育干部以正确心态对待换届。

思想动态及时把握。为提早把握干部的思想动态，三是开展综合研判。彻底杜绝换届过程中的跑官要官之风，县委坚持主动出击，深入基层下访问需，成立了14个工作组，由县委常委和县级领导带队，深入各镇、社区对领导班子和领导干部进行综合研判，全面了解掌握领导班子运行状况，准确把握现任领导班子成员的思想动态，并结合班子综合研判与党政班子成员逐人谈心谈话，主动倾听干部的心声和困难，积极研究解决干部的合理诉求和实际困难，做到未雨绸缪，防患于未然。

三、警示在先。

严厉问责，坚持严格监督。建立健全严肃换届纪律监督问责机制，自觉把严肃换届纪律工作置于广大干部群众的监督之下，以换届工作阳光运行确保换届风气风清气正。

将换届工作流程、5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求以及违反换届纪律行为举报方式向社会公布，一是建立多层次、全方位的监督机制。县体育场文化长廊、县委机关大院设立了严肃换届纪律宣传专栏。自觉接受广大群众监督。开通了严肃换届纪律专用举报电话、举报箱、邮箱，明确专人负责，每天查收两次举报信息，健全了电话、信访和网络“三位一体”举报平台，及时受理反映违反换届纪律问题，形成了严格监督、及时查处的监督工作机制。

各单位主要负责人为本单位严肃换届纪律第一责任人，二是坚持严肃换届纪律工作责任制。县委明确要求。切实做到亲自抓、带头抓、全程抓，做到级级有责任，层层抓落实。同时，实行严肃换届纪律工作专项考核及两个“一票否决”制度，对换届期间干部出现违反“5个严禁、17个不准”纪律的单位，严肃换届纪律工作专项考核中实行“一票否决”直接考核为“不好”等次，并追究主要领导责任；对换届风气考核为“不好”等次的单位，年终年度目标责任考核中实行“一票否决”直接确定为“较差”等次。

分别采取定期与不定期相结合的方式，三是开展严肃换届纪律专项督查。县上成立了11个镇严肃换届纪律工作督导组和5个县级部门严肃换届纪律督查组。先后对各镇、县级各部门严肃换届纪律工作开展专项督查31次。同时，加大责任追究力度，实行严肃换届纪律“两个责任追究制”即督查组对所督查单位学习纪律、遵守纪律和执行纪律情况全面负责，若所督查单位干部出现违反换届纪律行为，造成严重后果的追究督查组成员的责任；各单位“一把手”对本单位全体干部遵守换届纪律情况全面负责，若本单位干部在换届中出现跑关系、找路子、跑官要官、拉票贿选等违纪行为的追究本单位主要领导的责任，以严格监督、严厉问责的高压态势，确保中央和省、市各项换届纪律得到不折不扣的落实。镇党委换届中，党员群众对换届风气总体评价认为“很好”和“好”占99.8%