学校创新实践工作汇报

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一、扎实开展学习实践活动，为学校发展奠定坚实的思想基础

根据中央和省委的统一部署，去年我们用了半年多的时间，扎实开展学习实践科学发展观活动。活动以“科学发展,造就良医，办人民满意的高水平教学研究型医科大学”为载体，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以“明确发展思路、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”为主要目标，紧密联系学校发展实际，认真组织广大党员干部深入学习实践科学发展观。

校党委通过学习实践活动，领导各级党组织着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约我校科学发展的瓶颈问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题以及广大师生医护员工最关心、最直接、最现实的民生问题，着力提高推进学校科学发展、维护稳定、促进和谐校园建设的能力，着力破解影响和制约学校科学发展的难题，着力构建更有活力、更有效率、更加开放、更有利于学校科学发展的体制机制，进一步明确办学目标、理清办学思路，突出办学特色，为促进医疗卫生事业发展、保障人民健康和促进经济社会发展做出了新的贡献。

我校学习实践活动经过各级党组织的共同努力，活动取得明显成效，得到省委、省委教育工委及高校学习实践活动指导检查组的高度重视和亲切指导。日报、电视台，广播电台、《江淮》杂志等多家媒体对学校学习实践活动进行了集中报道。

历时半年的学习实践活动是一次庄严的洗礼，它不仅给学校带来了崭新气象，重要的是为学校进一步发展夯实了坚实的思想基础。

二、以改革创新精神，切实加强党的建设，为学校发展提供坚强的政治保证

校党委切实推进党的建设新的伟大工程，强化理论武装，始终坚持民主集中制，为学校事业发展提供坚强的政治保证。

（一）坚持民主集中制的基本原则，认真贯彻党委领导下的校长负责制。坚持集体领导和分工负责相结合，不断完善党委统一领导、党政分工合作、相互协调配合的工作机制。校党委始终坚持重大问题“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不搞一言堂，重大事项与干部选拔任用实行党委会票决制。贯彻党的干部选拔任用工作的新要求，扩大干部工作民主，拓展选人用人渠道，把干部选拔任用建立在广泛的群众基础之上，全过程接受广大教职工监督。

（二）坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育广大师生医护员工。校党委带领全校广大师生医护员工深入学习宣传贯彻中国特色社会主义理论体系和十七大、四中全会精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性进一步增强，马克思主义中国化最新成果日益深入人心，中国特色社会主义理想信念更加坚定，科学发展正成为我校师生医护员工的自觉实践和共同追求。

校党委坚持育人为本、德育为先的原则，研究思想政治教育的新特点、新思路，着力提高思想政治教育的针对性和实效性，以纪念“五四”运动周年、新中国成立周年、学校内迁周年和学习沈浩精神等活动，开展爱国爱校、爱岗敬业等系列教育活动，同时加强舆论宣传，牢牢掌握话语权，巩固和发展正面宣传教育，充分发挥校园媒体在思想教育和舆论引导中的重要作用，促进了学风教风、师德师风、医德医风的不断好转。

（三）进一步加强基层党组织建设和发展党员工作。改进和完善基层党组织的设置形式，先后完成3个党总支的换届选举，调整和增加了24个党支部。进一步强化了基层党组织教育和管理功能，注重加强党建信息化建设，不断加强附属医院党建工作。

组织开展大学生党建调研活动，继续推进本科生和研究生党支部建设。加强和改进青年教师、特别是学科带头人和学术骨干的党员发展工作。积极做好党校工作，加强对各分党校的指导，全年共举办11批次入党积极分子培训班，2386名入党积极分子接受培训。全年共发展党员808名，另有659名预备党员转为中共正式党员。

三、切实加强领导班子和干部队伍建设，为学校发展提供坚强的组织保证

校党委从制度和机制上不断加强校领导班子和二级机构干部队伍建设，着力提高校、院两级领导班子的领导科学发展和改革创新能力。

（一）切实加强领导班子自身建设。充分发挥党委领导核心作用，注重加强校党委自身建设。坚持党委理论中心组学习制度；

坚持深入基层调查研究制度；坚持校领导定期接访制度；坚持重大决策的民主讨论、集体研究决定制度。党委成员严格要求自己，保持积极进取的精神状态，认真做好各自分管的工作；坚持“沟通、互谅”的谈心谈话方式，定期开好领导班子民主生活会，努力把学校党政班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体。

（二）建立

健全干部培养、考核、管理和监督的科学机制。通过制定落实干部队伍培养规划，加强干部培训工作，提升干部思想水平和党性修养。去年举办了二级机构党政主要负责人培训班；还先后选派10余位干部外出学习。注重加强对年轻干部、后备干部的培养，加大干部交流、挂职锻炼的力度。加强干部考核工作，校党委分别对一、二、四附院院级干部开展考核，并对44名新提拔的正副处级干部进行了试用期满考核。

（三）顺利完成第二轮处科级干部竞聘工作。校第六次党代会闭幕后，新一届党委经过周密考虑，果断开展第二轮处科级干部竞聘工作。经过公开、公平竞聘，有43位同志走上正处级领导岗位（其中新提拔11人），有64位同志走上副处级领导岗位（其中新提拔35人）；还产生了131位科级干部（其中新提拔70人）。另外，还完成了后勤服务总公司管理岗位竞聘工作。调整充实了直属医院的领导班子。

，校党委还首次在校内采取公开选拔的方式，选拔出1名80后团委副书记。一批政治坚定、能力突出、作风过硬、年富力强的同志选拔到处科级干部岗位，使我校干部结构得到优化，综合素质进一步提高，为学校事业发展提供了坚强的组织保证。

四、切实加强制度建设，完善运行机制，为学校发展提供坚强的制度保证

坚持依法治校、民主治校、科学治校。推进校务公开、党务公开，规范办事程序，提高了学校决策的透明度。结合学习实践活动整改落实方案，积极做好学校各项规章制度的“废、改、立”工作，在“制度建设推进年”活动的基础上，学校制订和完善22项制度。

(一)建立健全领导班子科学民主决策制度。修订了《中国共产党医科大学委员会工作规则（试行）》、《医科大学校长工作规则（试行）》，出台《医科大学关于加强反腐倡廉建设的实施意见》、《学院党政联席会议制度（试行）》等。

(二)建立健全学风建设管理制度。出台《关于进一步加强学风建设的决定》，全面加强学校风气、学术风气和学习风气建设。

(三)建立健全学校内部管理制度。出台《医科大学采购与招标管理办法（试行）》等，对采购与招标工作机制进行改革。

(四)建立健全干部监督管理和责任追究制度。出台《医科大学处科级干部问责暂行办法》等。加强对干部的监督、管理和问责，加强效能建设，促进干部机制和事业发展良性循环。

(五)加大直属医院行风建设力度。成立医科大学医德医风建设指导委员会，出台《关于加强医德医风建设的指导意见》等一系列规章制度，加强了直属医院的党风廉政和医德医风建设。

五、加强党风廉政建设和反腐败工作，切实为学校发展保驾护航

，全校集中开展“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育活动，组织200多名党员干部到省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，将反腐倡廉纳入领导干部培训工作内容。与62名党风廉政建设责任人签订党风廉政建设责任书。认真贯彻中央有关规定，通过加强反腐倡廉制度建设，充分发挥制度的源头治本的作用。加强对干部选拔任用工作的监督。

进一步规范校内廉政监察、执法监察和效能监察，重点加强基建维修、物资采购、人事录用、职称晋升、招生录取、评奖评优等工作的监督。认真审计监督，加强对干部的经济责任的审计。认真做好群众来信来访工作。

六、加强统战、群团和离退休干部工作，为学校发展营造良好的政治环境

（一）加强对统战工作的领导。先后完成民盟、致公党基层委员会的换届工作，完成对省级派主委、副主委后备干部推荐考察工作，完成省级民盟驻会副主委人选的推荐考核任务；积极支持各派组织专家送医送药下乡，赴侨乡开展送温暖等活动。校统战部被授予全省统战系统先进集体光荣称号，校侨联被授予全省侨联系统“先进基层组织”称号。

（二）加强对工会、共青团和学生会、研究生会等群团组织的领导和指导。，召开五届三次教代会，并就学校的改革发展多次听取执委的意见和建议。召开了第十二次团代会第十四次学代会。校团委荣获“全省高校共青团工作先进单位”称号和高校共青团特色工作奖。

（三）高度重视离退休老同志在学校发展中的特殊作用。调整校“关工委”，开展了“大宣传、大走访、大检查”活动，进一步做好离退休干部工作，提高服务水平，落实离退休职工的政治和生活待遇，关心他们的生活和健康，使他们一如既往地关心和支持学校发展。

七、贯彻16号文件，加强学风建设，大学生思想政治教育取得新成效

（一）学风建设，效果明显。，学校紧紧围绕人才培养目标，大力加强学风建设，营造和谐的学习氛围。实施了晨读制，恢复升旗仪式和早操制度。加强校风、学风督查，加大对考风考纪的宣传教育和管理力度。经过广泛教育、深入引导和专项治理，学生考风考纪明显好转，勤奋求实、拼搏创新的良好学习氛围得到进一步巩固。我校的学风建设受到社会各界的广泛关注。

（二）思想教育，形式多样。通过开展向全国先进班级、中国大学生自强之星、全国见义勇为先进个人和先进集体学习活动，进一步提高了大学生的政治素质和思想修养。通过开设“医学与人文大讲堂”，培育医学生的人文素养；通过开展“喜迎建国六十年，立志成才报国恩”等系列活动，弘扬学校“爱国爱民，献身人类健康”光荣传统；通过举办“东南学堂”和“青年马克思主义者培养工程”骨干培训班，教育引导学生树立正确的世界观、价值观、人生观以及成才观。通过举办第8期思政干部培训班，切实加强了思政工作队伍建设。高度重视大学生就业工作，学校连续第三次获得省“就业工作标兵单位”，并荣获“省就业工作先进集体”。

八、坚持以师生为本，大力推进和谐校园、平安文明校园建设，民生工程取得新进展

（一）解决好群众关心的实际问题。新图书馆投入使用，启动3号研究生公寓楼建设。完成幼儿园体制改革，完善和平苑3栋高层住宅入住及后续配套等工作，完成教学和行政用房、学生宿舍、校园教职工住宅的维修改造。基本完成大塘建设工程，使之成为校园新的风景线。

（二）落实“包保”责任制，构建平安校园。高度重视安全稳定，调整校维护安全稳定工作领导小组、国家安全领导小组和突发事件指挥部。建立覆盖全校的“包保”责任体制，健全安全稳定“包保”责任网络，签订《治安综合治理部门领导责任书》和《安全、防火部门领导责任书》，积极开展防震减灾和消防安全等方面的宣传教育，强化第一责任人的责任，把做好安全稳定工作、保障广大师生员工生命财产安全作为重要政治任务，党政齐抓共管，层层负责，确保平安校园建设取得实效。

九、改革创新，为学校事业发展谋篇布局

一年多来，校党委准确把握医学高等教育形势和学校发展现状，总揽全局，协调各方，抓大事、谋全局，妥善处理改革、发展和稳定的关系。

（一）以贯彻落实党代会精神为主线，着手做好顶层设计。新一届党委组成后，立即着手从战略思想、运行机制和制度建设上，谋划学校“十二五”发展规划，制定、修订学校《学科建设与发展规划（-2015）》和《“十二五”师资队伍建设发展规划》。

（二）加强学校发展重大问题的前瞻性、系统性研究。学校为进一步拓展办学资源和办学渠道，积极与省政府、合肥市政府联系，主动跟踪皖江城市带承接转移示范区政策优势，寻求与政府合作办学、加强附属医院建设；在全省率先建设“卫生事业管理专业应用型人才”和“医药复合型”等两个省级人才培养模式创新实验区，开展大学生“村医工程”项目研究，积极促进地方医疗卫生事业发展；积极进行人才战略研讨；积极拓展办学空间，按“总体规划、突出特色、重视民生、分步实施”的原则，进一步科学规划、全面整合、合理布局校本部教学、科研建设土地。

（三）坚持党管人才原则，积极推进人才战略。出台《党管人才的若干意见》、《高层次人才引进工作暂行规定》等文件，制定人才引进、培养和使用规划、办法。始终坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的优秀人才充实到了学校各级领导班子。

加强人才建设规划，强调人才工作的统筹和协调，积极构建优秀人才脱颖而出的体制和环境。全年共有3人入选“百千万人才”工程国家级人选，1人获中国青年科技奖，2人获省青年科技奖。

总之，一年多来，在校党委领导下，经过全校师生医护员工的共同努力，学校学科建设、人才培养、科学研究、队伍建设、办学条件等都有了长足的发展和明显的提升，学校核心竞争力得到进一步增强，学校整体水平迈上了新的台阶。

回顾过去的一年，学校各项事业取得了一系列新的突破。这是省委、省政府的正确领导的结果，是社会各届鼎力支持、全体安医大人共同奋斗的结果，是包括海内外校友在内的所有安医大人的光荣。在这里，我代表校党委、行政向各位代表并通过你们向全体师生医护员工致以衷心的感谢和诚挚的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到学校发展存在的困难和问题：一是办学资源短缺仍然是学校事业发展中的基础矛盾，办学“瓶颈”问题亟需改善。二是影响和制约学校长期发展的体制机制，需要抓紧改革和完善。三是学校需要进一步扩大内涵发展，进一步提高办学质量。四是教职工的积极性、创造性需要进一步调动和发挥。因此，我们必须进一步增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识和危机意识，团结带领广大师生医护员工，采取更加有力的措施，促进学校事业实现又好又快发展。