市就业局党支部工作汇报

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市劳动保障局党委的正确领导和统一部署下，年。局党支部紧密结合就业工作实际，紧紧围绕改革、发展、稳定大局和就业工作任务，团结带领全局党员干部职工立足职能岗位，突出重点，狠抓落实，加强和改进党的思想、组织和作风建设，进一步提高了党支部的凝聚力和战斗力，较好地发挥了党员干部的模范和表率作用，为实现我局全年就业工作目标顺利完成，提供了强有力的政治保证。现将年度工作总结如下：

一、加强政治理论学习。

健全政治理论学习机制。局终于把政治理论学习作为提高党员干部政治觉悟的关键，一）结合工作实际。以学习贯彻党的十七大精神为契机，结合我局支部工作实际，不断建立健全思想政治工作新机制。先后制订了就业局党支部年工作要点及学习计划，完善了工作运行机制、组织领导机制和激励保障机制，建立了学习讨论签到制度、学习考核制度以及学习教育档案，明确了学习方式、学习方法、学习时间安排以及各个时间段重点学习内容，为全年政治理论学习活动打下了坚实基础。

坚持政治理论学习制度。今年以来，二）狠抓工作落实。局支部坚持把深入学习宣传贯彻好党的十七大精神作为支部工作的首要政治任务，组织全局党员干部认真学习了十七大精神、邓小平理论、三个代表”同志在安徽省考察工作时的重要讲话和在全国宣传思想工作会议上讲话、中纪委十七届二次全会及省、市纪委全会精神、国家劳动保障事业发展“”规划纲要，省、市劳动保障事业发展“”规划等相关内容，及时对全局党员干部进行了形势教育。通过集中学习、座谈讨论、专题辅导等多种学习形式，全局掀起了学习党的理论、宣传党的思想的高潮。

增强党员干部驾驭工作能力。为全面提高党员干部的思想理论水平和科学文化素养，三）开展读书活动。更好地促进全市就业工作开展。局为党员干部购买了理论热点面对面》中华人民共和国新法规汇编》安徽省法规规章汇编》和《知识产权公共教程》和《学习贯彻中面〈建立健全惩治和预防腐败体系-2012年工作规划〉资料汇编》科学发展观读本》等重要文献和学习资料，广泛开展读书活动。

增强党员干部廉洁自律意识。充分发挥电教片感染性强、思想性强、生活性强的优势，四）组织观看电教片。局积极组织党员干部观看了抵制诱惑》秉公用权廉洁从政》居安思危—颜色革命警示录》和《抗震救灾英雄事迹报告会》等电教影视片10多次，进一步激励了党员的责任意识、奉献意识和敬业意识，增强了党员的政治素质。并在学习活动中，做到学习有计划、有考勤、有记录。今年以来，共组织集中学习30多次，收集学习心得100多份。

二、狠抓党的组织建设。

增强党建合力。按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，一）建好领导班子。通过抓教育、抓作风、抓管理，切实抓好班子建设。一是坚持集体领导分工负责制和民主集中制。做到重大问题一律由集体研究和民主集体讨论决定，科学决策，不断增强领导班子的向心力和领导力。二是加强民主团结。班子成员中定期开展民主生活会、组织生活会、支委会和谈心交心等活动，形成了思想上合心、工作上合力，信任不猜疑、交流不隔阂、谅解不指责、补台不拆台的良好氛围。三是发挥班子成员的表率带头作用。要求领导班子成员做到凡要求职工学的自己必须先学；凡要求下属做到自己必须首先做到凡是禁止别人做的自己坚决不做”身先士卒地为党员和职工做好榜样。四是要加强作风建设。引导党员干部树立正确的政绩观，坚持重实际、鼓实劲、求实效，把全部心思用在干好工作上，用在实实在为职工群众服务上。

培养后备人才。严格遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展“十六字”方针，二）优化党员队伍。制定并落实发展党员计划，做到成熟一个，发展一个。一是加强聘用人员党员管理与服务工作，严格按照《党章》规定，积极协助名聘用人员党员转入我局党支部，壮大了局党支部队伍。二是按照“坚持标准、个别发展”要求，大力培养入党积极份子，按期转正于建华、梁丹2名正式党员，增强了党组织的吸引力。三是高度重视和关心生活困难党员，按照党要管党、从严治党的要求，按时组织谈心交心活动，对生活困难党员和体弱多病老党员及时进行了慰问、帮扶，真正体现党组织的关怀与温暖。四是加强党费收缴工作，确保了自觉、按时和足额交纳党费。

强化目标管理。制度是落实措施的保证，三）健全规章制度。规范行为的准则。为此，加大制度建设力度。一是强化目标管理，把党建工作纳入科室和党员个人的目标考核范畴，实行目标责任制，党务与业务工作同步安排、同步监督、同步考核，推进了党建工作的制度化、经常化、全员化。二是完善规章制度，加强作风建设。4月份我局研究制定了考勤、请销假制度》车辆管理制度》明确规定全局工作人员上班时间不得窜岗、上网聊天，不得从事与工作无关的事，外出必须请假销假，因公外出必须说明去向往返时间；车辆要严格按照上下班和节假日要求入库，坚持用车申请审批制度。三是梳理、汇总、健全、完善市人力资源市场包括服务承诺制、岗位责任制、过错追究制、首问负责制、一次性告知制等10多项规章管理制度汇编，加大制度建设力度，坚持用制度来管人、管事，确保了就业局的对外面子窗口的各项工作得到高形象、高素质地开展。四是强化对学校的领导与管理，制定和完善了学校安全消防制度、固定资产管理制度、档案资料管理制度、培训报名登记管理制度、印章使用管理制度等11项规章制度汇编。五是加强内部管理制度，按照机关公文处理办法和程序，本着规范、及时、准确、高效的原则，做好内部运转、衔接和公文收发、留存、流转工作，并做到行文规范。

三、加强党风廉政建设。

局及时组织召开反腐倡廉制度建设推进年活动专题研讨会和动员部署会，一）深入开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动。为促使“反腐倡廉制度建设推进年”活动扎实有效开展。学习传达上级部门相关文件精神，成立了专项工作领导小组，制订了具有科学性、合理性和可操作性的就业局反腐倡廉制度建设推进年活动计划，明确了整个活动的指导思想、工作目标、清理内容、实施步骤及时间安排。同时，实际活动实施过程中，局以“坚持、完善、创新、废止”为清理工作原则，做到该保留的保留，该废止的废止，该创新的创新，该完善的完善，对全局现有的各类规章制度进行了一次全面系统的清理和审查。共清查年至年有关制度建设文件规定30个，初步认定需要废止文件2个，完善文件9个（主要是各项基础管理工作制度）需新制定聘用人员管理办法、再就业资金支出使用监督管理规定、街道社区固定资产管理办法、培训学校教学实训管理制度、就业服务大厅规范服务制度等若干个。

局严格按照党的十七大精神和中纪委全会提出的总体要求，二）全面贯彻落实党风廉政责任制。今年以来。始终把党风廉政建设责任制作为一项新时期的基础性、全局性、长期性的制度来抓，认真贯彻中共中央、国务院实行党风廉政建设责任制的规定和局党委、纪委的工作部署，结合开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动，运用党的最新理论指导工作，全面加强思想建设、作风建设和制度建设，努力提高干部队伍综合素质。抓党风廉政建设责任制工作落实中，局注意理论学习联系实际，注重实效性，增强自觉性；明确责任制的目标、原则、任务，对责任主体、责任内容、责任分解、检查考核、奖励追究作出了具体规定，成立了责任制专项工作领导小组，党支部书记亲自担任组长。召开全局党员大会，专题研究党风廉政责任制建设工作，分析研究存在问题，开展廉政谈话，做到党风廉政建设工作与就业工作同研究、同部署、同检查、同落实，确保了责任制在党支部的正确领导下得到贯彻落实。

促进全局勤政廉政建设，三）积极推进办事公开。为全面推进办事公开。全面提高服务水平和服务质量，按照《淮北市人民政府办公室关于推进企事业单位办事公开的实施意见》淮政办[]65号）要求，局结合本单位实际，制定了就业局办事公开实施方案，明确了办事公开的重点内容、服务承诺内容、办事公开形式、工作方法步骤等。并通过在11楼办公区、三楼就业服务大厅和劳动就业培训学校设立办事公开栏，要求工作人员挂牌上岗、外出填写去向告知牌，利用《淮北就业报》淮北就业网站”向社会公布劳动就业局职责范围、各科工作职责等强有力的工作措施，并做好党政重点工作全部向社会公开，切实推进了办事公开制度全面得到落实。

正确对待民主评议工作，四）扎实开展民主评议活动。局党支部以高度的政治责任感和认真负责的态度。精心组织，制定科学活动方案，狠抓工作落实，努力营造开展民主评议活动的良好氛围。同时，为使民主评议机关各项工作落到实处、取得实效、促进就业工作开展，局创新思路，大胆进取，深刻查摆存在突出问题、认真制定整改措施的基础上，建立民主评议工作要达到十个新”目标。即：服务观念要有新转变、服务态度要有新面貌、服务效率要有新提高、制度建设要有新加强、发展意识要有新提高、促进创业带就业方面要有新突破、转变就业服务方式要有新进展、干部职工思想观念要有新提升、领导班子建设要有新举措和应对就业局势变化上要有新创新，切实推进民主评议工作取得实效。

四、开展鲜明主题活动。

丰富职工文化生活、陶冶职工情操、提高职工工作积极性的有效载体。为此，活动是工会工作的生命。局工会积极开展了丰富多彩的工会主题实践活动。

局严格按照《淮北市文明单位测评标准》淮文委〔〕21号）相关要求，1开展优质服务文明窗口创建活动。今年以来。围绕精神文明建设，深入开展了春风行动、就业帮扶百日援助，创业促就业、消除零就业家庭和零转移就业农户活动等一系列不同主题优质服务文明窗口创建活动。

积极组织职工参加市劳动保障局组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体比赛活动。2五一节庆祝活动。五一期间。

局积极组织全体职工向四川灾区捐助抗震救灾款和交纳特殊党费2万多元。同时，3就业援助驰援灾区民众。5.12汶川大地震后。局立足本职，速度行动，按照省、市统一部署，与四川省松潘县结为就业援助对象，先后多次与市内用工单位奔赴灾区招聘，全面做好地震灾区群众的就业工作，共向松潘县提供适合灾区劳动者就业的岗位信息300个，录用人员127名，全面完成省厅下达的任务。

开展“就业大课堂”活动。为进一步加深全局干部职工对新一轮就业再就业政策的理解、掌握与应用，4创建学习型组织。全面提高干部职工的综合素质、业务水平和工作能力，增强干部职工学习的积极性、主动性和实效性。局工会于下半年，每月利用一个周末下午政治业务学习时间，开展了以贯彻《就业促进法》及配套政策为主题的就业大课堂活动，对全局干部职工进行全面、深入就业再就业工作的集中学习培训。

局工会除积极职工参加市劳动保障局工会组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体活动外，5庆国庆“篮球比赛”等系列活动。为了丰富广大干部职工的业余文化生活。又组织全局干部职工开展了篮球比赛，比赛分男子篮球和女子篮球，女子投篮实行直接淘汰制，每人投10个球，成绩以进球数准，评选出前三名，通过比赛培训学校的葛瑞娟获得了一等奖；男子篮球ABCD四个球队实行抽签淘汰赛，失败的两个球队直接淘汰，取胜的两个球队直接进行决赛，激烈的角逐下，劳动就业培训学校队取得了男子篮球团体冠军。

加深全局职工对就业再就业工作的认识，6爱岗敬业促发展”演讲比赛活动。为纪念改革开放30周年。激发干部职工的爱岗敬业、无私奉献精神，局工会于12月5日举办了以“爱岗敬业促发展”为主题的演讲比赛。通过激烈的角逐，市再就业办陈艾珍和宣传信息中心刘环平分秋色并列获得一等奖，办公室谢继涛和宣传信息中心彭雪峰获得二等奖。

吕教官通过大量的事实和具体的案例，7举办消防知识安全讲座。从市消防支队邀请吕本谦教官举办消防知识安全讲座。分析了引发多起火灾的不同隐患，介绍了不同火灾情况下的自救方法和家必备的安全消防工具，展示了灭火器的使用方法，通过讲座增强了干部职工的防火安全意识和消防责任意识，提高了干部职工在火灾中的自救能力。

五、注重党的效能建设。

局大兴调查研究之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风，为切实弘扬理论联系实际的马克思主义学风。使我局党政达到密切结合，相辅相成，共同促进的目的

促进人本服务。为提升社会形象，一）开展集中测评。打造人民群众满意的就业服务品牌，局创新工作思路，全省率先开展了人本服务促就业万人评”活动，通过组织召开征求意见座谈会、开展下基层走访征求意见活动和面向社会发放《测评、征求意见表》等形式，共征求到关于改进工作作风、提高工作效率、强化公共就业服务等方面的意见及建议100多条，并根据征求到意见及建设，制定了切实可行的整改措施，明确了各项整改措施的责任人和完成时限，为各项整改措施落到实处打下了坚实基地，确保了活动扎实开展、取得实效。

围绕“实现就业，二）开展“年就业援助百日帮扶”活动。积极组织全局党员干部采取“一对一”结队帮扶的形式。稳定就业，真情相助”主题，深入开展了就业援助百日帮扶”活动，通过制定就业援助计划书、党员干部结对帮扶、建立再就业援助对象台帐以及确保为每一位援助对象免费提供一次职业指导、三个就业信息等措施，积极帮助困难人员实现再就业。活动过程中共签订劳动服务协议238份，106名困难人员实现就业，36户“零就业家庭”至少有一人实现就业，实现零就业家庭动态管理为零。