人民法院见习参考

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这对我有点难度，被分在民二庭。民商这一块我以前学的都差不多忘光了特别是民事程序这方面，平时我兴趣和爱好都偏重于法学理论，别人都说学法学的得民法者得天下，看来这法学这一块，还是得重新学起了

短短两个月时间，年月日到月日间我市中级人民法院院进行了为期两个月的毕业实习。除去周六周日，实际呆在法院里的时间只有五十天，但这五十天来却感触颇深，

大三快毕业这半年必须进行两个月的实习，按照学校教学计划的安排。学校不做统一安排，要我自己去找，号一下火车，就自己到市中级人民法院去联系实习单位，第一次进法院的门，心里砰砰直跳，该去找哪个领导呢，门口向值班的法警问了一下，应该去找法院的政治部，上了五楼，递上学校开的介绍信，政治部的主任热情的接待了解了来意后对我来实习表示欢迎，并给我讲了些法院的一些工作纪律，主要是关于保密方面的

在民二庭实习的二个月里，我主要做了以下一些事情，

1，整理卷宗，帮助赵法官整理卷宗14份，边整理边看，在这些已经审结的案件中有很多典型案例，其中涉及到事实的认定，证据的采信，责任的认定等等，在整理卷宗过程中，对民事案件从立案到审结的程序，各种该归档的文书的分类有了详细的了解，

2，旁听案件，市中级人民法院管辖范围很大，民二庭又是全法院管辖的事最多最杂的，到三月底已经立案待审的案件就有六百多份，民二庭十几位审判员平均每人有案子40多件，几乎每天都有两个庭要开，这对我来说是一件好事，可以听的案子就比较充足，以前在学校法制宣传周活动中我参加的模拟审判是刑事方面的案件，比较注重程序，法庭审理比较严肃，但在听了这里的民事审判后觉得庭审很随便，很多程序性的问题都省略了，法官审案子就像唠家常一样，特别是简易程序时，离婚案件一般是不公开审理的，但我也以法院工作人员的身份进去旁听了，通过旁听案件，我对民事的审判特点和程序有了详细的了解，懂得了审理民事案件关键在于化解当事人的矛盾，和刑事案件着重体现国家强制力惩罚犯罪不同，民事案件理想状态应是让双方当事人共赢而又不失法律的尊严，这一点就对法官的个人素质要求很高，这个素质不仅仅是法律方面的知识渊博，更重要的是懂得替当事人着想，尽量减少当事人的诉讼成本，更不能摆官老爷的架子，人为的拉大法官和群众的距离，

3，做合议庭评议案件的临时记录，一些疑难案件必须采取合议庭的方式审理，在开庭审理休庭后要对案件的疑难点进行合议庭成员合议，我担当过几起案件评议时的记录，由于法官们在讨论案子时都是用方言，在记录的时候不能全面的记录下来，只能记住一些重点和大概，在他们开完会后再来整理一遍才能让他们签字，其实他们即使是用普通话讲的话我也不能完全记录的准确，平时我们在速记这方面锻炼较少，搞模拟审判时的书记员记录都是假的，庭审笔录都是早就准备好的，我觉得我们的教学活动中应该增加速记这方面的培训，因为虽然现在庭审笔录全国的法院系统都是用亚伟速录系统电脑记录，但在询问当事人或证人，在开合议庭评议这样的临时会议的时候还是用的手工记录，并不是每个场合都能用得上电脑，过分的依赖现代化办公设备会使人类退化，

4，写一些法律文书，在实习的两个月里，曾帮赵法官草拟过民事裁定书以及公告启示，虽然写的都是一些比较简单的文书，还是照着模板写的，但还是出了不少错误，记得写的第一份裁定书是一方当事人撤诉，基本格式就是先介绍当事人情况，原告，原告人，被告，被告人，案由，撤诉的理由，然后是经本院审理，认为原告的请求是其真实意思表示，且不损害国家集体和第三人利益，准予起撤回起诉，诉讼费用减半由原告承担，就这么简单的一份裁定书我写了四遍才合格!原因就在于措辞不严谨，赵法官让我改了三次才送给庭长签字，真是惭愧!回来后狂看司法文书写作的格式，后悔当初老师讲时自己没好好听，

在法院里呆了个把月，对这里受理的案件情况有了大致的了解，夷陵区人民法院民一庭的案件主要集中在以下几类:

1，离婚纠纷，有一对刚结婚不到半年的小夫妻也闹离婚，法院对离婚案件，一般情况下第一次离婚的如果不是婚姻法规定的那几种如一方有赌博吸毒等恶习不改，一方有遗弃虐待家庭成员，夫妻分居满两年的等等这些强制规定的，一审都是经调解无效后判决驳回原告的离婚请求，但如果半年后原告再以相同理由提起要求离婚的，法院审理时如果调解无效一般都会判决支持离婚，所以现在要离婚是一件很简单的事情，一次不成，再来一次准行，经过平时和法官们的探讨以及一些自己听过案子，看过的案卷，我发现现在离婚案件有一些新的特点:①结婚时间比较短，离婚率却比较高②结婚时间比较短，离婚率却比较高，30岁以下的离婚的占多数③女性提起诉讼的比例高于男性，整理案卷中有10份离婚案件，其中有9份是女方提起的，这反映出当今妇女维权意识增强，妇女地位提高④一方不出庭，诉讼文书采取公告送达的增多⑤因家庭矛盾引起离婚较多，多集中于外出打工者，且都是在春节后不久提起离婚，

2，道路交通事故案件，案件的共性:一是受害人及其亲属依法维权意识增强，案件增长幅度大，二是原告索赔数额高，原告胜诉率高，获赔数额相对较少，精神损害法院一般不予支持，唯有一件因受害人死亡，法院才支持了原告方精神损害赔偿一万元，三是车辆及人员的流动性，法院受理案件后，送达诉状副本，举证通知，开庭传票比较难，直接影响了案件的审理进度，增大了案件的审理难度，审理周期相对较长，四是判决裁定确定的民事赔偿执行不到位现象突出，法院受理的该类案件，大多是肇事者无能力赔偿或双方就赔偿额度未达成一致意见，交警部门调解不成的情况，这严重影响当事人权益和司法权威，

3，劳动合同纠纷，在法院听了几起关于劳动合同的案件后，发现在辩论过程中，用人单位的人总在强调用人单位和劳动者之间的关系是劳务关系，或者强调是雇佣关系，而劳动者的人强调用人单位和劳动者之间是劳动关系，是一种没有签定劳动合同的事实劳动关系，审理这类案件还要涉及劳动仲裁委员会的仲裁书，要认定工伤的提起赔偿的话要先有劳动仲裁委员会做出劳动关系的认定，劳动争议案件要提起诉讼一般有个先决程序，就是向劳动仲裁委员会进行仲裁，不服仲裁的才可以在规定时间内向法院提起诉讼，关于劳动仲裁委员会的性质，总结一下有这几个特点:

1，并非行政机构，因此如果对其仲裁裁决不满意，不可以向法院提起行政诉讼，

2，其是社会人员组成的第三方仲裁组织，专门对劳动争议进行仲裁，

3，其设立和管理主要有劳动部门负责，仲裁员也多为劳动部门人员，因此具有半官方性质，

对经常提到的劳动关系和劳务关系在庭审后我也做了如下整理，劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面:

(一)从合同的主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，即机关，企事业单位，社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人，劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人，

(二)从用工双方的关系上看，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理，支配与被支配的权利和义务，

(三)从支付报酬的形式上看，劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资，有规律性，劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付，没有一定的规律，

(四)从法律的适用上来看，劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整，劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决，

法院里的实习让我知道了自己的不足，原来法院里的法官素质都很好，每个人都过了司法考试，他们懂的知识面非常广，整天被案子压着，还总能挤出时间去学习，深入了解了才知道自己的盲目自大，知道了自己的无知，其实自己什么都不懂，不出去闯闯永远不知道自己有几斤几两，在法院实习，做错了什么事，法官们可以说你还是学生，可以原谅你，但当走上工作岗位后再出错，就要承担责任，设身处地为法官们着想一下，假如自己是法官，当在判决书上签下自己的名字时就意味着一种神圣的责任，前提是要公证，这代表的行使国家的审判权，法院专门有审判监督庭，专门负责错案追查制，实习让我在学生和走上社会进入工作岗位之间有个良好的过度，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，使我提前了解了社会，为适应不断变化的社会做好了思想和能力等方面的充分准备，为就业打好了基础，对我的将来有着极大的帮助，

看着自己写的这些东西，感觉杂乱无章，似乎还有很多要说的话，实习的最大收获就是悟出了一个道理，路还很长，要学的东西还有很多!