乡镇团委创业实施汇报

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离城15公里，镇位于县城地区。国道309线贯穿全镇境内。全镇共有34个行政村，5.2万余人，总面积为128平方公里，耕地面积11万亩，其中水旱各半，属纯农业乡镇。

根据团的组织顺序，镇团委于2010年9月。民主选举发生了新一届团委班子。书记1名，副书记5名，委员5名，下辖团支部33个，团小组54个，现有团员665名，其中女团员281名，青年13423名。

围绕团的中心工作，镇团委在镇党委、政府的正确领导下和团县委的大力关心、支持下。认真贯彻党的十七届四中、五中全会及团的十六大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学习型团组织建设，以“服务大局、服务社会、服务青年、服务基层”为宗旨，团结带领广大团员青年，切实加强共青团员的思想意识教育和团的组织建设，促进我镇“三个文明”建设和各项社会事业发展中发挥了重要作用，使团组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，团组织密切联系青年、服务青年的能力得到提高。

更好地帮助我镇青年守业就业，为认真贯彻团县委关于青年就业守业工作的有关要求。引领广大农村青年青春建功，充分发挥共青团联系团员青年的桥梁纽带作用，推动我镇经济转型跨越发展，镇团委以服务青年生长成才为发展目标，以守业为主题，紧紧抓住观念引导、守业扶持、技能培训、中介服务为关键环节，大力推进青年守业，积极促进青年就业，并积极争取农村信用社的政策和资源优势，探索建立了将农村青年守业小额贷款和农村青年就业守业培训紧密结合、共同促进农村青年就业守业的工作机制，为农村青年就业守业搭建起了平台，开创了促进农村青年就业守业工作的新局面。

一、增强青年就业守业身手。为将就业守业工作落到实处，广泛宣传。镇团委以各个团支部为依托，通过开辟专栏、村内广播、网络、板报、发放宣传单等形式宣传就业守业培训信息及相关政策，吸引各类青年参与就业守业培训。组织大学生村官、青年志愿者进村入户对青年就业守业政策进行宣传讲解，让农村青年人人皆知。由镇团委牵头，邀请县农业、科技、金融、法律等方面专家到镇开展了一系列农村实用技术、劳动技能、法律知识、守业政策等方面的主题培训，通过各团支部和村委会广泛动员和组织广大青年参与，使有创业意愿的青年提高了守业技能，同时，丰富了农村青年的知识储藏。镇先后有7人参加了由团县委组织的SYB青年守业培训课程；联系山东寿光温棚种植技术员到镇对日光蔬菜大棚种植进行专题培训，目前，已到镇培训两期，共培训农户630人；联系县农业科技服务中心专家，对我镇230名农户就农作物的种植、施肥、除害进行讲解；邀请县畜牧局专家，对我镇130名养殖大户就畜禽的饲养、疫情防止等方面进行培训；通过一系列培训，为农村青年守业发明条件并奠定基础。同时，镇团委利用网络媒体等实时开展市场动态、守业信息的，使守业青年及时、全面了解市场信息，使其不盲目的选择守业项目。

二、明确青年就业守业方向。镇团委与多个相关部门合作加大对创业青年的守业辅导和创业服务，项目引路。鼓励并扶持青年守业，对守业青年进行了项目选择、资金筹措、市场销售等在内的守业筹划，及时为守业青年解决守业过程中的难题，鼓励和扶持守业青年引进不同形式的项目，兴办自己的企业。2008年，候村村民李三宝想引进“绿壳蛋鸡”养殖项目，镇团委及时联系畜牧站、农业站收集大量资料文件，对“绿壳蛋鸡”养殖项目进行市场分析和评估，并邀请畜牧专家对“绿壳蛋鸡”养殖进行讲解，李三宝根据市场分析和专家讲解，下定决心引进了绿壳蛋鸡”养殖项目，经过辛勤繁育，如今李三宝销售的绿壳鸡蛋价格是普通鸡蛋的两倍，年创经济效益11万元。2010年，东张村有10户农户想发展日光温室蔬菜大棚，镇团委联系专家论证，经分析：日光温室蔬菜大棚前期投资比较大，存有一定的风险，而且温室大棚对农户的种植技术要求较高，但后期经济效益客观，大家都有点顾虑。镇团委上网收集资料、信息、找专家咨询，经过查询：山东寿光的温室蔬菜大棚发展较早而且种植技术也很成熟，地理纬度和气候条件也很相似，邀请寿光温室蔬菜大棚种植技术员到镇东张村进行实地指导，经过专家的细心讲解，大家都消除了顾虑放手开始筹建，2010年4月开始建大棚，7月建成，11月就有了收益，现在21个大棚年创经济效益120万元。作为守业胜利的典型我做了广泛宣传，使之成为我镇青年守业者的典范、带头人。

三、优化青年就业守业环境。结合农村青年守业小额贷款工作，帮扶并举。积极与农村信用社联系，宣传农村青年守业小额贷款政策和流程，让农村团员青年都能了解。镇团委以青年守业小额贷款为载体，以项目引进和服务方式创新为动力，着力解决农村青年守业过程中的资金瓶颈问题，搭建起了青年守业融资“绿色通道”截至目前，镇农村信用联社已对38户农村守业青年发放了青年守业小额贷款，累计发放资金230万元，成为推动全镇经济平稳较快发展中一支朝气蓬勃的力量。

将进一步完善农村青年就业守业工作机制，以后的工作中。有序推进青年就业守业工作，从内部和外部两个方面不时加强青年就业守业工作机制建设，理顺各种关系，抓好机制运行，不时提高机制的运转效率，促进青年守业就业工作局部有新突破，整体上新台阶。

(一)加强宣传教育。引导青年群体进一步更新观念，带头破除劳动有高低贵贱之分和端上“铁饭碗”才算就业的新鲜观念。协助青年尤其是大学毕业生正确分析就业形势，选择正确的就业守业方向。

(二)加大职业培训力度。根据青年的特点，以市场需求为导向，开展针对性、实用性和有效性强的职业培训，提高青年的就业素质，有效解决结构性失业的问题。

(三)加大扶持力度。提供守业服务，进行守业激励。开辟“青年守业绿色通道”重点加大对青年创业的资金支持和政策支持，最大限度地解除他后顾之忧，激励他积极投身守业实践。