市航空公司展开竞赛汇报

导语：市航空公司展开竞赛汇报一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

各位领导，大家好！

做好队伍稳定工作。当前“80后”一代年轻飞行员已经逐渐成为飞行队伍的主力后备军，四是重点关注年轻飞行员队伍的思想动态。具有知识丰富、思想活跃、个人意识强、集体主义观念单薄等特点，如何管理好他每一名政工干部都需要思考的问题。要创新管理思路，联合共青团组织，充分利用网络平台、兴趣协会等交流途径，多组织年轻人喜闻乐见的活动，提升其集体荣誉感与归属感，端正飞行作风，确保队伍稳定。

资历浅薄，很高兴我以工会主席的身份参与这次研讨班活动。工会战线上的新兵。经历有限，今天主要是来向各位领导学习的下面，汇报一下飞行部分工会近年来如何围绕平安生产工作中心，开展“安康杯”竞赛活动的情况，还请各位领导批评指正。

飞行部分工会坚持以科学发展观为指导，近年来。公司工会的正确领导下，紧紧围绕飞行平安与队伍稳定这个中心，注重平安教育、制度建设、知识竞赛、劳动维护和文化建设，积极开展“安康杯”竞赛活动，确保了飞行平安。今年以来，截止到月底，平安飞行5.5万小时，其中7月份更是创下6700小时的飞行纪录。

主要做法是

不时员工强化平安意识

一、注重平安教育。

预防为主，飞行部分工会坚决贯彻公司“平安第一。综合治理”平安理念，根据《关于在加强航空平安工作中积极发挥工会作用的通知》等文件要求，积极开展经常性的平安教育，狠抓业务培训，不时强化员工的平安意识，努力提高平安裕度，使平安关口不时前移。

分工会的一项重要职能。每月初，一是坚持不懈狠抓平安教育。对员工进行不间断的平安教育。都要以分部为单位组织所属人员开展“平安教育日”重点学习传达上级最新会议、文件精神和领导指示，分析当前的平安形势和队伍的技术状况，明确近期的注意事项。飞行部领导则按分工分头参与各分部的教育活动。这一项定期平安教育的活动，已开展多年，基本实现了制度化、常态化。此外，还要以“安康杯”为重点，阶段性地开展系列平安主题教育活动，今年我就开展了平安生产月”驾驶舱纪律整顿、防松懈、控风险、反违章、零差错”八重八严”等平安主题教育活动。

年飞行部建设年期间，二是坚持不懈狠抓业务培训。业务培训是提高飞行员平安技能的重要手段。建立了互帮互学”制度，抽调优秀的机长、教员，组建为教学小组，依照年度、季度与月度培训计划，定期组织飞行技能、基础知识、飞行英语、气象雷达、危险品知识等内容的统一教学。今年我重点学习了换季学习、RNAV非精密进近、飞行心理学、气象雷达、CALTOWICAO英语培训、英语通讯带飞培训、武汉本场训练协作科目培训、飞行运行手册、新副驾驶理论改装和升级各阶段要求等内容。

既有权威分析，三是坚持不懈狠抓案例分析。案例分析是一项有效的教育手段。也有员工互动，又是活生生的实例，知识点更容易被飞行员所掌握。近年来，组织飞行员重点学习了分公司典型平安案例汇编》不定期组织重点案例的分析研讨会，比如今年我结合“空难对去年分公司发生的一起类似的非精密进近过程中擦树梢的严重事故症候事件，组织了非精密进近专题研讨。另外，还结合飞行品质监控（QAR数据分析结果，对带有普遍现象的三级事件进行重点分析研讨，对具体个人进行单独讲评。

不时提高平安管理水平

二、注重制度建设。

依照南航平安管理体系（SMS建设和一体化运行要求，近年来。着重在制度建设上下功夫，组织编撰了工作手册》进一步完善各种平安管理制度，有效推进平安管理向制度化、规范化、科学化方向发展。

结合《工作手册》中对各分部、室工作岗位职责的规定与要求，一是推行绩效管理制度。对管理人员。具体出台《管理干部责任追究与绩效考核制度》对飞行员，则采取年度平安积分百分考核制，切实落实股份公司要求的实现平安管理由“规章符合型”向“平安绩效型”转变。

要与各分部签订平安责任承包书，二是落实平安责任制。每年年初。分解平安指标，层层传送压力。各分部则与所属人员要签订“员工岗位平安许诺书”将岗位平安责任落实到个人。

已为每一名飞行员建立了技术培训、平安教育、思想作风等各类信息档案，三是建立“员工平安档案”目前。以便于对飞行员培养进度跟踪监控，为分部和飞行部的平安管理提供准确的信息。

不时激励员工自我提升

三、注重平安竞赛。

作风意识与学习意识，为令员工自觉养成平安意识。飞行部在安康杯”竞赛总体思路指导下，创新方法，灵活采取多种形式，开展了一系列技能比武，岗位练兵活动，形成“比、学、赶、帮”良好氛围。

根据个人在思想、平安、技术、作风等方面的表示，一是开展“星级飞行员”评选活动。从年起。开始评选每季度的星级飞行员”与年度“十佳飞行员”公正透明的评选流程、综合评估的高标准，以及年终隆重的惩办大会，使人人都以能评上“星级”十佳”为荣，有力地促进了个人纪律作风的自觉养成。

结合“平安生产月”工作，二是开展飞行平安知识竞赛。为使员工自觉养成平安规章意识与学习意识。针对当前飞行平安形势，结合实际案例，每年6月开展飞行平安知识竞赛活动，这不仅是对广大飞行员平安规章、业务技术、公司政策等综合知识掌握水平的一次有效检验，对平安文化氛围的营造也起了良好促进作用。

飞行部都会结合公司要求，三是开展旺季生产“四比四看”劳动竞赛。每年旺季生产期间。开展劳动竞赛活动。今年我开展了四比四看”比学习，看谁的业务精；比安全，看谁的记录良；比作风，看谁的形象佳；比健康，看谁的体质强）劳动竞赛，并结合三季度“星级飞行员”评选，评出“平安标兵”技能标兵”作风标兵”健康标兵”有效激发员工保证旺季平安生产积极性。

ICAO对飞行员英语通讯水平有了更高要求，四是开展飞行英语技能竞赛。随着南航国际化发展进度加快。为有效促进飞行员英语水平提高，飞行部制定了飞行员英语工程实施方案，每年举办一次飞行英语技能大赛活动，通过新颖的题型，贴近专业的内容，达到激发飞行员英语学习兴趣的效果。今年的英语竞赛将在10月份举办。

不时改善员工工作环境

四、注重劳动维护。

飞行部分工会及时调整厂务公开领导小组、劳动维护监督委员会等成员，根据飞行部管理岗位人员变化情况。完善组织机构，采取多种形式组织员工学习《员工手册》劳动维护监督检查三个条例》等相关规章，并开展了一系列劳动维护服务保证工作。

改善运行环境。多次召开运行协调会，一是协调有关部门。与SOC等排班部门就航线结构问题进行沟通协调，理顺运行流程；与后勤保证部等相关部门协调机组车停放和开车流程，规范办公楼门口的停车区域，解决飞行员上班停车难的问题，改进机组车、机组休息室的管理，完成飞行员年度公休和疗养任务；适时安排专人考察酒店，解决好驻外机组住宿问题；广泛征求意见，提高空地勤食堂机组餐食质量。

积极为员工排忧解难。根据公司税务稽查工作要求，二是争取政策支持。向全体飞行员做好关于补税问题的解释和宣讲；争取政策支持，协助解决局部机长的家属工作与失业补贴问题；联系常青花园学校，协助员工子女就近入学；集体料理私家车安全、报销各类票证，尽力为飞行员“减负”炎夏时节购买冷饮放在一楼大厅，供缺勤机组随时取用；遇有员工或其家属生病，部领导亲自探望慰问，让飞行员充分感受到真诚的人文关怀。

每年我都要组织女职工学习相关劳动维护规定，三是做好女职工和劳务工队伍的服务保证工作。女职工与劳务工是飞行部员工队伍中相对弱势也更需要特殊关照的群体。飞行部一向高度重视女职工与劳务工的劳动维护工作。开展丰富多彩的三八”节活动，协助孕期女职工申请防护服；对食堂劳务工与其他员工一视同仁，集体活动一起参与，福利待遇适当照顾，还经常组织他进行平安教育，学习厨具操作技能，有效防止意外事件发生。

不时促进飞行队伍和谐稳定

五、注重文化建设。

打造学习型工会，为培养知识型员工。构建可持续发展的和谐氛围，积极宣贯“南航企业文化核心理念”开展了一系列平安文化建设活动。

便于飞行员随身携带、记诵和学唱，一是建设有飞行部特色的平安文化。精心编写了言简意赅、内涵丰富的飞行员行为准则》与《飞行员缺勤歌》印制成卡片。并制作专题教学课件，配合作风纪律教育组织学习；将我部飞行员原创的平安格言警句、平安主题宣传画与展现一线飞行员工作风貌的摄影作品，制作成50余幅精美的相框，办公楼中布置成“平安文化长廊”广泛征集意见基础上，推销一批积极有益的图书，筹建起“职工书屋”并由专人管理，制定借阅规定，定期评选“读书之星”

促进民主管理，二是建设沟通平台。认真落实“厂务公开”制度。一楼大厅设置厂务公开栏，定期公示个人飞行小时和国际班航线的统计数据，以及招待费、差旅费、工会费等各项财务收支明细；部总支与各支部、党小组建立逐级谈心制度，以一对一、多对一等方式定期开展谈心活动；坚持“党总支书记、工会主席接待日”制度，每月、每季度以飞行员家属、机长、骨干副驾驶等座谈会形式定期开展面对面交流；开通了飞行部网络交流平台，力求为广大飞行员提供一处安全、技术、运行信息共享与经验交流的开放式网络平台；围绕“安康杯”主题开展多种形式的宣传活动，适时制作主题板报，更新宣传栏，成立通讯报道写作小组，制定出台《新闻宣传奖励方法》鼓励员工积极参与宣传报道工作。

提升员工团队意识与身体素质。飞行部分工会还联合飞行部团总支，三是组织各类公益与体育活动。为增进集体凝聚力。大力开展了多种健康向上的公益和文体活动。如组织“义务植树活动，集体拓展训练，青年志愿者行动，青年文明号”活动，与运指、空管等友邻单位开展羽毛球、篮球友谊赛，安康杯”春秋季篮球赛、羽毛球赛、象棋竞赛、拔河竞赛、钓鱼、郊游、游泳等活动，均受到员工好评。

存在问题：

但由于飞行部人员分散难于集中、管理人员经验缺乏等原因，尽管我做了不少工作。当前飞行部分工会在如何发挥自身作用，为平安生产做出保证方面仍存在一定问题：

但没有组织过专题的学习与研讨，一是对《员工手册》与劳动维护相关条例组织学习不够。虽然在分部例行平安教育中有所涉及。对此项工作重视与落实水平不够。

飞行部的基层班组应该以机组为单位，二是基层班组建设有待加强。从理论上来说。但由于缺勤机组人员搭配不固定，所以我采取了重点关注机长队伍建设，与基层分部管理建设相结合的方法。目前虽然已组织部分优秀班组长参与了南航统一组织的培训班，但仍然无法满足基层分部管理人员提高管理水平的现实需求。

时间与地点较为分散，三是对员工八小时以外的关怀与管理不到位。飞行人员因工作原因。平日难以集中组织大规模活动，尤其在南航一体化运行统一排班后，飞行部及各分部对所属人员动态更加难以掌握，加上如今“80后”一代年轻飞行员集体主义观念淡漠，给平安管理带来新的挑战与困难。

改进措施：

将认真贯彻落实公司工会最新政策精神，今后的工作中。学习其他兄弟单位分工会工作中好的举措，结合飞行部实际，创新思路，充分发挥工会组织在密切联系群众和服务中心工作大局方面的作用，积极开展好“安康杯“竞赛活动，具体措施如下：

利用专题研讨、宣传栏、板报、短信平台、飞行员网上论坛等多种形式，一是加强平安规章与劳动维护等内容的教育培训。除开每月“平安教育日”与工作例会外。加强对全体员工平安规章与劳动维护等内容的教育培训。

提高基层班组建设水平。定期组织工会管理人员培训班与管理干部经验交流会，二是加强对工会管理干部的培训。以科学发展观为指导，结合实际，与时俱进地更新管理理念，管理方式，提升管理水平。要进一步落实好“员工岗位平安许诺书”与“员工平安档案”两项工作，加强基层班组对所属人员思想、技术、平安状况的掌握，充分发挥战斗堡垒作用。

力争运行平安顺畅。不定期与运行指挥部、维修厂、客舱部、捍卫部等相关运行保证部门召开工作协调会与联谊会，三是继续做好后勤服务保证。及时沟通平安生产工作中的问题，加强交流，增进友谊。