水务局机关能效建立汇报

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工作一体化”局领导班子对整个工作的一贯要求，内部运转还不够协调“全局一盘棋。全局内部各职能机构也认真按此要求认真进行了落实，但也还存在信息沟通不够、运转协调不畅的情况。

局在改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面做了大量的工作，今年以来。取得了明显效果，机关工作人员的中心意识、大局意识显着增强，工作效率、工作水平有了很大的改进和提高。具体做法是

全面推进和落实整改举措

一、抓住关键环节。

针对行政效能建设方面存在问题，坚持围绕中心、服务大局。局从关键环节抓起，突出“以人为本”着重从以下几方面入手，不时加强机关效能建设，营造我县良好经济发展软环境：

转变作风以创优质服务为主题，

一）加强思想教育。以创县级文明单位和契机，大力提倡立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风，全局组织开展“抓效能、促发展”主题教育活动，进一步深入学习“三个代表”重要思想，大力开展人生观、价值观、宗旨观、政绩观、发展观教育，引导全局机关干部牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为基层、为群众谨慎用权、公正用权、廉洁用权。

提高效率依照德安县《关于加强行政效能的意见》和《关于加强行政效能建设的若干规定》规范机关人员行为，

二）规范机关行为。坚持依法行政、廉洁从政、高效从政，规范从政行为，从发展大局动身，反对和防止各种损害基层和群众利益的行为，推行行政执法过错责任追究制，增强自我纠错的能力。认真贯彻《行政许可法》继续深化行政审批改革，切实解决重审批（管理）轻服务的问题，建立科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制和严密完善的审批监督制约机制。建立料理事项告知和受理制度，扩大群众对机关工作的知情权，不时增加工作透明度。

练好内功从提高办事能力、提高办事效率动身，建立和完善干部考学制、岗位聘任制、交流轮岗制、竞争上岗制、责任追究制,

三）提高队伍素质。今年我对局机关中层以上干部进行了较大调整,建立起能者上、庸者下的科学“赛马”机制。大力开展学习型机关创建活动，加强职业道德建设与业务培训，实施对机关干部的有效管理和科学考核，切实提高机关干部的思想道德素质和业务工作能力。并把考核的结果作为业绩评定、奖励惩办、选拔任用的重要依据，通过切实有效的教育管理，增强机关干部的事业心和责任心，形成心齐、劲足、实干的良好氛围。

落实效能建设长效机制阿

二、积极建章立制。

各项整改举措落到实处并取得预期效果，为确保行政效能建设深入耐久开展。局针对行政效能建设方面存在问题，从制度入手，既抓当前突出问题的对照整改、又抓长效管理的落实，着重建立、健全三方面的制度。

事关单位整体形象，

一）加强日常管理制度一个单位的日常管理好坏。也事关工作效能能否提高。为此，局对以前出台的值班制度、工作时间纪律制度、外出请假、车辆管理制度等有关内容加以整理和完善，出台学习制度、报销制度、目标考核制度、挂牌上岗制度，使之适应机关效能建设的要求，适应新时期的工作需要，使全局机关工作日常工作有章可循，高效运转。

贯彻行政许可法，

二）提高工作效能制度围绕创新改革、发展至上的要求。积极转变职能，以规范化、规范化、科学化为目标，推行岗位责任制、服务许诺制、集中办事制、ab岗制零缺位制、告知许诺制、限时办结制、首问责任制、建立健全失职追究制、窗口部门一次性告知制等制度，增强针对性和可操作性，提高办事效率。并加强制度执行情况的跟踪管理，力争实现管理“零缺陷”服务“零距离”争创“零投诉”

提高效能监督效果，

三）疏通社会监督制度为疏通监督渠道。机关纪检组设立效能监察中心，设立举报投诉电话，公布举报信箱，负责受理机关效能问题的投诉。把局机关作风、行政效能的好坏评议权交给群众，交给服务对象，努力形成结构合理、配置科学、顺序严密、制约有效的效能建设运行机制。

推动效能建设协调开展三、加强组织领导。

领导小组由局长任组长，局成立机关效能建设领导小组和办公室。局领导班子为成员的行政效能领导小组，负责全局机关效能建设的组织、协调和指导，局领导班子成员对分管的办、室的行政效能建设工作情况负责。领导小组下设办公室、纪检和人秘的同志为成员，根据县政府下发的政府工作规则和提高行政效能的具体要求，结合我局工作的实际，采取定期检查和不定期抽查相结合、明查与暗访相结合的方法，对机关人员工作纪律、工作作风、服务态度、岗位责任制、服务许诺制、限时办结制及效能建设等有关制度的贯彻执行情况进行检查，突出职责履行情况，并将检查、考核的结果记入年终考评的内容。

虽然我做了大量的工作，抓机关效能建设是一项临时而又艰巨的任务。但还一些不良现象存在工作职责上，个别人员责任心不强，工作努力不够，有消极应付和拖拉现象；制度建设上，有些方面不够全面和到位，一方面有的制度不够健全，另一方面现有的制度落实不够。除此之外，从履行我局的职能动身，与基层和群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差异，主要表示表示在以下几方面：

突破条条框框及制度的约束，

一）创新意识还不够到位努力扩大投资规模、资金、项目争取等方面。创新工作方法和方式方面，工作还不够到位。

还无法保证全社会完全满意。

二）服务工作还不够全面为基层、为社会、为群众服务方面。