突出干部选拔视频会议工作汇报

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切实加强对干部选拔任用工作的监督。要对照《干部任用条例》要求，以贯彻落实中组部有关规定为抓手。加强事前、事中监督和对干部推荐提名、考察考核、讨论决定等全过程的监督，进一步健全和强化干部监督工作的各项工作机制，防止“带病提拔”带病上岗”情况发生。局人事科要对近几年来干部选拔任用工作情况进行一次全面回顾，抓紧把经过实践检验比较幼稚的做法和经验转为制度，健全完善符合科学发展观和正确政绩观要求的综合考核评价体系；要对干部工作中的单薄环节和重点难点问题进行积极探索实践，有针对性地提出解决方法，确保中组部视频会议提出的各项要求落到实处。

把其作为廉洁从政、转变作风的重要工作抓紧抓好，局党组历来重视干部选拔任用工作。形成了良好的用人风气，树立了正确的用人导向。中组部干部选拔任用视频会议召开后，局党组把学习贯彻会议精神列入当前工作的一项重要任务，深刻学习领会，抓好具体落实，推动我局干部选拔任用工作上了一个新的水平。其特点就是三个好”即贯彻好、认识好、行动好。现将有关情况汇报如下：

一、贯彻好

局党组就立即召开局党组会议，市委召开会议传达贯彻中组部干部选拔任用视频会议精神的第二天。局党组书记、局长传达了中央和省委在分会场视频会议上的重要讲话，还传达了书记关于落实视频会议精神的有关批示和副书记的讲话精神，重温了干部任用条例深化干部人事制度改革纲要和中央“5+1等干部选拔任用法规性文件，通报了近期在全国各地发生的违反干部选拔任用条例的典型案件。同时回顾和总结了局几年来在干部选拔任用工作上的重要经验，加深了局党组成员对干部选拔任用顺序、原则的理解。从而进一步增强了严格依照党的原则做好干部选拔任用工作的坚定性，增强了贯彻执行《干部任用条例》自觉性，增强了抓好干部选拔任用工作的责任感和使命感。

二、认识好

局党组成员一致认为，通过学习和讨论。这次中组部视频会议意义重大，非常及时，贺国强部长从提高认识、严格顺序、注重质量、严肃纪律等四个方面对干部选拔任用工作进行论述，讲话具有很强的针对性、实践性和指导性，为我进一步做好干部选拔任用工作指明了方向。当前的关键，于不折不扣地贯彻落实好会议精神，确保取得实效。大家表示，一定要从践行“三个代表”重要思想的高度，从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，从建设高素质干部队伍的高度，充分认识贯彻落实中组部干部选拔任用视频会议精神的重要意义，牢牢掌握党的干部工作原则，从我做起，切实做到坚持原则不动摇、执行规范不走样、履行顺序不变通、遵守纪律不放松，带头执行《干部任用条例》上当好表率，为我市创建林业生态市和实现林业跨越式发展选好干部、用好人才。局长许诺将坚决依照视频会议精神要求，带头执行《干部任用条例》及有关规定，带头坚持正确的用人导向，带头接受监督。如发现用人不对时，局党组其他成员可及时纠正。

三、行动好

局党组制定了贯彻落实中组部干部选拔任用视频会议精神的具体措施。

一是局党组把《干部任用条例》和有关规定作为今后一个时期理论中心组学习的重要内容。结合党的十六届五中全会精神的学习贯彻，一）深入学习和领会《干部任用条例》和中组部会议精神。切实提高局党组成员对选拔任用干部的认识，努力形成严格依照干部选拔任用规范选人用人的良好氛围。二是广泛开展《干部任用条例》宣传教育。由局人事科组织局机关各科室和局直属各单位学习《干部任用条例》和中组部视频会议精神，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和利益观，为从源头上杜绝“跑官要官”现象和扩大监督面打下扎实的思想基础。

二是严格依照条例规定的顺序办事。由局党组“一把手”带头执行，不折不扣地贯彻执行《干部任用条例》和有关规定，真正做到坚持顺序一步不缺，履行顺序一步不错，使顺序成为用人上不正之风无法逾越的屏障。一是要认真执行关于民主推荐的相关规定；二是要严格按照《干部任用条例》规定的范围进行充分酝酿协商；三是要坚持集体讨论决定干部。切实做到不经推荐的不考察，不经考察的不提名，不经提名的不研究，不经研究的不任用。要坚持“以实绩看德才，凭德才用干部”认真抓好局机关中层领导干部和市属国有林场领导班子的选拔任用工作，把一些“想干事、会干事、干成事”优秀干部选拔到重要岗位上来，把各方面优秀人才集聚起来，为我市创建林业生态市和实现林业跨越式发展提供坚强保证。