林业局干部选拔任用工作情况报告

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自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，市林业局党委高度重视《条例》和省、市干部选拔任用相关规定的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。现将我局2010年干部选拔任用工作情况报告如下：

一、基本情况

按照市委组织部的统一安排，任命绿化科副科长(挂职)1名，在局机关选拔任用森林职务检疫站副站长(副科级)1名。

二、坚持选拔任用程序，严格选拔任用监督

在干部选拔任用工作上，我局坚持干部任用条件，严格干部任用程序。一是坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，认真把握好民主推荐、考察、讨论、决定等关键环节，严格落实任前公示制、考察预告制。二是强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部选拔任用工作的监督，自觉防止和抵制用人上的不正之风，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，保证了选拔任用工作公开、公平、公正。三是选拔任用干部按规定征求上级主管部门、纪检监察部门、人事部门的意见，严肃工作纪律，把人选准用好。公务员之家

三、存在问题及改进措施

存在的主要问题：干部的年龄结构和专业结构欠合理。

改进措施：一是加大干部培养力度。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励干部参加省、市组织的培训和市委组织部组织的干部教育培训。二是优化结构、优势互补，增强队伍的整体功能。把着力优化干部结构，实现优势互补，增强干部队伍的整体功能，作为局领导班子建设的切入点，青年干部和中年干部合理搭配，敢于并善于起用年轻干部并委以重任，三是重视干部的专业特长，进一步优化领导班子的专业知识结构。