廉政风险防控暨推进会情况报告

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按照会议安排，现将我局贯彻落实全市廉政风险防控试点工作阶段性总结暨现场推进会精神的情况报告如下：

一、及时传达会议精神

在局党组会、市直劳动保障系统纪检监察员会上，组织局党组成员、纪检监察员认真学习了孙志毅同志和古诚同志在全市廉政风险防控试点工作阶段性总结暨现场推进会上的讲话精神。局党组书记、局长成斌要求局党组成员要深刻领会孙志毅同志和古诚同志精神，真正把思想、认识和行动统一到市委、市纪委的要求上来，切实把廉政风险防控试点工作作为一项重要任务抓紧抓好，要进一步加强领导，精心谋划，科学组织，切实在“加大工作力度、挖掘工作深度、拓展工作广度”上下功夫，全力推动试点工作取得实效。

二、深化廉政教育，强化监督检查

一是组织广大干部职工认真学习孙志毅同志和古诚同志在全市廉政风险防控试点工作阶段性总结暨现场推进会上的讲话精神，教育引导广大党员干部正确认识廉政风险的客观存在性、现实危害性和防控的紧迫性，勇于正视自己存在的廉政风险，敢于亮出自己的风险接受群众的监督，善于采取有效防控措施避免潜在的风险转变为腐败问题。二是加强对排查的廉政风险点尤其是一级、二级风险点的监控。采取不定期开展监督检查和专项督查活动，及时发现存在或可能发生的廉政风险，综合运用督导、纠错、函询、诫勉谈话、打招呼提醒等有效措施发出预警信号，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，保障廉政风险防控机制有效运行。三是加强督促检查。采取现场督办、监督、暗访、设立投诉箱等形式，对金保工程建设、农村劳动力培训、大宗办公用品采购招投标工作，城镇职工医保基金管理等，社会关注、群众关心的执点、难点问题的办理情况进行监督检查，对监督检查中发现的问题和缺陷，及时有效地进行解决和完善，做到以监督促规范，以规范化解风险，不断提升风险防控水平。

三、加强制度建设，建立领导干部廉洁从政的长效机制

一是进一步建立健全内部管理制度。全面实施《首问责任制》、《限时办结制》、《一次性告知制》和《责任追究制》，等绩效考核管理制度，建立和完善述职述廉、廉政谈话、明察暗访、巡视检查等制度，确保有章可偱。二是着力研究建立就业专项资金使用制度、劳动争议仲裁办案制度、监察人员规范行政执法行为制度、劳务品牌培训制度，进一步完善社保基金内控制度，形成用制度管人、管权，靠制度办事的工作机制。三是进一步完善政务公开制度，认真贯彻落实市人民政府《关于进一步做好政务公开工作的通知》（遂府办函[2009]31号）精神，切实做好政务公开目录编制工作，除涉密、涉稳外，其余政务信息一律实行公开，不断创新政务公开形式，建好劳动保障互联网站，及时充实和更新网页内容，积极启动网上在线办理工作，提高工作透明度，扎实推进“阳光行政”。公务员之家

四、建立预警机制，构筑领导干部廉洁从政的“防火墙”

一是建立健全风险防控预警机制。着力建立前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”，认真落实任前廉政谈话、办事公开和承诺公示制度、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议和“三重一大”集体决策等制度，针对不断出现的新情况新问题，综合运用督导、纠错、诫勉谈话等有效形式，及时处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。二是晾晒行政权力，公开透明行政。根据排查出来的风险点，对本系统法定的行政职权进行全面清理，对不符合要求的进行修正、完善或撤销，在权力清理核准的基础上，全面公示每项权力及相应的授权依据，自觉接受社会各界监督，让权力在阳光下运行，有效防止各种腐败和不廉洁的行为发生。三是优化工作流程，规范工作程序。在对风险点和各项权力全面公示的基础上，结合业务工作和内部管理工作的实际，抓住决策、执行、监督三个关键环节，对原有工作程序进行认真梳理，按照操作规范化、动作制度化、环节受控化的要求，围绕“三重一大”事项决策、行政审批、收费、处罚等权力运行过程，制定完善工作流程图，形成以岗位权力为点，以业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式，进一步压缩权力的自由裁量空间。