县委组织部争先创优活动总结报告

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按照党的十七大、十七届四中全会提出的要求，**县委组织部把带头开展创先争优活动作为加强组织部门自身建设、推动组织工作创新发展的重要举措来抓，高度重视，超前谋划，精心部署，周密安排，认真贯彻落实视频会议精神，以五大载体为依托，扎实开展好创先争优活动。

以建设学习型党组织活动为载体，争当学习型机关。按照建设马克思主义学习型政党的要求，着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，积极开展创建学习型组织部门活动。坚持把加强理论学习摆在首位，帮助组工干部提高理论素养和思想政治素质，增强运用科学理论解决实际问题的能力;加大组工干部教育培训和实践锻炼力度，按照“从优配备、从严管理、强化培训”的要求，有计划地安排组工干部特别是年轻干部到基层一线、艰苦环境和信访岗位等经受锻炼。建立健全组织部门考学评学、研讨务虚、学习交流等制度，充分发挥理论学习中心组和机关读书小组等作用，推动形成读书学习、调研思考的良好风气。

以学习王彦生、沈浩同志精神为载体，争做优秀组工干部。紧紧围绕建设风清气正的组织部门和组工干部队伍，牢牢把握“讲党性、树正气”这个活动主题，结合学习王彦生、沈浩等先进典型事迹，在组工干部队伍中广泛深入地开展党性教育。突出党性教育的重点，着力加强理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育，引导广大组工干部增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，保持公道正派、坚持原则、淡泊名利、甘为人梯、严于律己、清正廉洁的政治品格，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。创新党性教育形式，采取部领导带头讲党课、请老领导老同志讲传统、举办“共产党员活动日”、开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和他人比什么”大讨论等讨论，提高党性教育的针对性和实效性，提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。

以开展“万名组织部长下基层”活动为载体，争创模范部门。坚持不懈地开展好调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待这“四项活动”。在基层一线发现问题、总结经验，寻求破解组织工作难题的思路和对策;坦诚交心，进一步提高谈话质量，增强谈话效果;真心实意，真正带着感情为困难党员和群众排忧解难;讲政策、重实效，着力解决问题，努力化解一批涉及组织工作的信访积案难案。把抓落实作为下基层的主要目的和基本任务，利用下基层的机会，主动开展组织工作政策宣讲活动，及时把组织工作的重要方针政策和部署要求传达给基层干部群众;加强对组织工作落实情况的督促检查和分类指导，认真研究解决落实中遇到的实际问题;注意听取基层干部群众的想法和意见建议，有针对性地改进和完善组织工作。

以深入推进“讲党性、重品行、作表率”巩固提高年活动为载体，争建过硬队伍。带头贯彻执行中央关于进一步从严管理干部的意见，按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，切实加强对组工干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。严格落实“十严禁”等各项纪律规定，制定实施违反“十严禁”纪律检查处理办法，重点查处在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预下级单位干部选任工作、利用职务之便谋取私利等违规违纲行为。坚持在服务大局上创先争优，更好地为科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础;坚持在改革创新上创先争优，着力破解党的建设和组织工作中的难题;坚持在狠抓落实上创先争优，努力在抓好组织工作各项任务的落实上下功夫、见实效。

以开展“四个三”活动为载体，争当先进机关。结合部机关《开展“四个三”(三学、三评、三奖、三完善)活动的实施意见》，总结活动成功经验，建立健全相关制度，推动活动深入开展。对照《部机关加强制度建设管理手册》，认真落实首问责任制、限时服务承诺制，履行既定职责、简化办公程序、提高办事效率，争当先进机关。