卫生院专业技术人员工作汇报

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一、此次聘用考试工作的主要特点

此次全区卫生系统面向社会组织如此大规模的公开聘考试是第一次，没有现成经验可循，为确保考试顺利开展，达到为乡镇卫生院招聘一批急需医疗专业实用技能人才，为农民提供良好医疗服务的目标，从区领导到基层工作人员，从人事局到卫生局，都付出了大量的努力，也实现了此次招工作的几个突出特点。

(一)领导重视，为招考工作提供有力支持

在招考工作准备阶段和进行阶段，高区长专题听取工作汇报，并召开区长办公会，对全面工作给于协调和部署。于杰区长对考试工作也给于高度重视，在考试当天，亲临考场视察。特别是人事局，在招考全程也都给于了全力的支持。可以说此次招考工作能够顺利完成，离不开区领导的有力支持及人事局的具体领导。

（二）准备充分，精心设计考试预案

在考试预案设计过程中，不论考试场地的选择，还是考官的选定；不论是考试题本的制定，还是考场内外环节的安排，都经区卫生局反复酝酿，并与人事局、纪检委沟通报区

领导同意后实施的，体现了“准备充分”这个特点。一是在面试考场选择过程中，为确保不走风、不泄露，选择了距离市区较远的群力开发区工大八达集团专家公寓，工作人员除

精心布置考场外，还全程模拟考试程序，确保面试当天考试顺利。二是在考官的选定过程中，结合医疗卫生工作实际，照顾到各个专业和岗位的不同特点，选用省市医疗权威、区直医院专家和用人单位医疗专家三个层面，从不同的角度和层面考察考生素质，确保了打分的公平与合哩。三是考题的制定过程中，新农合专业试题由人事局请市委党校老师出题，其他所有医疗专业面试考题，都请市卫生局给于支持，首先在专业备选题库中大量随机选题，然后聘请有关专家结合不同专业出多套面试备选题本，供考生抽签选答。四是考试过程中，各个重要岗位和环节都请人事局和纪检委有关同志密切配合，体现了公平、公正的原则。

(三)严密组织，确保各个环节不出纰漏

无论是在面试还是实际医疗操作过程中，我们除精心设计安排外，还投入充分人员把住各个环节，确保不出纰漏。一是组织考官统一思想和评分标准，体现公平。在面试和实

医疗操作考试开始之前，我们都召开考务会，讲清此次招的重要意义，区委、区政府领导和社会名界给予的高度重视等，要求各位考官从政治高度、从卫生事业发展的大局等方面对待此次考试，严肃纪律。同时，要求考官必须公平、客观地进行评判打分，保证评分的公正性。二是对考场工作人员严格培训，确保严密。从场内记分到场外备考引导都设计一整套考试流程，一环套一环，环环相扣。三是确保三个不碰面，防止考题泄露。在考试过程中，我们不但封闭所有考生和手机和其他通讯工具，还特别坚持出题考官和外界人员不碰面、考场考官与考生场外不碰面、已考考生和备考考生不碰面的原则，确保了考题不外泄。

(四)实际操作，把考核医疗实际技能放在首位

组织进行医疗实际技能考试是我们此次招考工作的一大创新，乡镇卫生院最急需的是具有实际技能、为农民治病去痛的专业人才，因此，我们除面试考察考生基本素质外，更加重视对考生的医疗技能的考核。为了能真实有效的考察出考生的医疗水平，我们分别选择了综合性医院——第十院和专科医院——区口腔病防治所作为考点进行医疗实际操作考试，通过对真实病人的问诊、检查、诊断、治疗等，真实有效的考察出了考生的实际医疗技能。

二、个别岗位调整的说明及拟录取考生大致分配情况

1、个别岗位调整的说明

《方案》决定招聘35个专业技术人员，根据实际情况，拟录取33个考生，招录原则是从高分到低分依次录取。

结合面试和医疗实际操作两轮考试的总成绩，针对个别岗位考生素质一般，个别岗位考生又很优秀的实际情况，在不违反《方案》总体原则的基础上，在岗位总体设置框架内，拟对个别录取岗位进行微调。检验共设2个岗位，报考4人，因人员素质一般，拟取消一个检验岗位。改造后的新农卫生院拟增设预防保健科，急需1名有经验、有资质的护士，拟增加护理岗位1人。

三、下步工作打算

我们将按照《方案》总体安排，组织对拟录取考生履行体检、考核和公示程序，用人单位在拟聘用人选公示无疑议后，组织人员上岗工作，聘用人员试用期为6个月，对试用期内遵守劳动纪律、有责任心，服务意识业务能力强，能胜任本职工作的专业技术人员，经严格考核，试用期合格的，正式办理调入手续；对在试用期内不遵守劳动纪律、迟到早退、不服从领导、不服从安排、业务水平能力差，不能胜任本职工作，经考核，试用期不合格的，经区卫生局和人事局同意后取消聘用资格。