独家原创:组织部监督工作情况汇报

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2009年上半年，为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，我部高度重视，精心部署，全面开展了整治工作，现将整治情况汇报如下。

一、党组重视，统一认识

我部党组始终坚持将按规定选拔任用干部工作摆在重要的工作日程，特别是坚决杜绝发生在用人上有不正之风的行为。部党组召开了党组会，专题研究贯彻执行中纪委、中组部意见的文件精神，并结合我部实际情况，提出了要以鲜明的态度，扎实的工作作风，采取切实可行的措施，坚决贯彻执行意见精神，以实际行动抓好这次专项整治工作，把整治用人上不正之风工作任务落到实处。

二、学习培训，认真落实

一是深入学习干部选拔任用工作政策法规

借学习实践科学发展观活动之机，制定学习教育培训计划，认真组织全体党员和干部学习中央、省市有关《整治意见》及干部选拔任用工作政策法规，通过教育培训，使全体党员和干部领会和掌握中央、省市精神和政策法规，并落实到实际工作中。

二是严格遵守和执行干部工作有关政策法规

在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，严格按政策法规办事，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。带头严格遵守和执行《干部任用条例》和其他配套的干部选拔任用政策法规，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。

三、加强干部选拔任用工作的监督检查

一是强化监督意识，提高干部选拔任用工作监督的自觉性，努力营造自觉监督的良好氛围。二是改进监督手段，增强干部选拔任用工作监督的主动性。三是突出程序监督，提高干部选拔任用工作监督的可操作性。重点加强民主推荐、干部考察、讨论决定的监督，切实把好决策审批关。四是完善监督制度，实现干部选拔任用工作监督的规范性，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。

四、严肃查处用人上的不正之风

一是不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会，不符合规定的不上报，不符合规定的不审批。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法》，认真开展干部选拔任用工作自查，严肃查处用人上的不正之风。

五、加强考核，健全用人制度

加强对领导干部和组工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之风思想防线，防止出现用人不正之风。同时健全用人制度，建立民主推荐、民主测评、干部任用提名等制度，增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行。探索完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，进一步明确内部有关机构的工作职责，健全决策、执行、监督、咨询系统，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。