独家原创:油气田公司基层党建工作汇报

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XXX成都分公司作为油气田公司上连气矿下接用户的重要枢纽，履行社会责任的形象窗口，是一家管理着φ720、φ630等规格的天然气管道，全长800公里的中石油分公司。现有三十多座点站分布在北起江油市，南至仁寿县的7市11区县地域内。担负着向成都及川西地区XX家厂矿企业和城市民用用户的供气任务。拥有四川化工总厂、德阳二重机械厂、成都煤气公司等一大批对全川工农业生产和人民生活有着重大影响的用户。分公司党委现有党员75名、3个党支部、10个党小组，入党积极分子6名。几年来，分公司党委紧紧围绕上级党委的工作部署和要求，始终将安全平稳输供气作为确保分公司、XXX科学发展、构建和谐的首要任务。在上级的正确领导下，克服了输销任务繁重、供需矛盾突出、安全形势严峻等困难，理性应对新形势、新任务带来的挑战，以争创一流分公司为目标，抓实生产管理，加强基层建设，发挥群团合力，团结带领广大干部员工，埋头苦干、奋力攻坚，为确保安全平稳输供气，推动油气田安全、和谐发展，保障地方社会经济发展和人民生活做出了积极贡献。先后荣获分公司“先进职工之家”、“三八红旗先进集体”、“抗震救灾先进基层党组织”、XXX“先进单位”等荣誉称号。我们的主要做法是：

一、强化教育、科学发展，领导班子的表率作用进一步加强

（一）将学习贯穿日常工作的始终

分公司将每月一次的集中学习与个人自学相结合，学习了集团公司、分公司、输气处2009年工作会议精神，以及各级领导的重要讲话精神，重点加强了业务知识的理论学习，把学与思、知与行结合起来，学用相长、融会贯通，把领会到的新精神及时充分运用到工作中去，提高了分析和解决问题的能力，增强了工作的预见性；始终坚持党组中心组学习和分公司干部理论学习制度，定期召开民主生活会。以科学发展观为主要内容，制定并认真执行了《党组中心组理论学习计划》和《分公司干部理论学习计划》，党组中心组专题理论学次，中心组成员每人撰写学习体会文章X篇，干部职工每人撰写学习体会X篇，每人记笔记达到XXX字以上。

（二）以创建“四型班子”为基础，领导干部表率作用进一步加强

一是加强了时事政策的学习，提高了领导干部的政治敏锐度。分公司班子注重学习的及时性和经常性，把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养，当作提高自身工作能力、领导水平的现实需要和时代要求，增强了学习的自觉性和主动性。除每个月的集中学习外，分公司班子成员每个周五都会组织在一起，学习探讨一周内国家出台的大政方针政策，把加强领导班子的政治素养贯穿工作始终。二是发扬充分的民主。坚持民主集中制原则。班子成员按照各自分工做好分管工作，相互理解、相互尊重、相互支持、协作配合默契。分公司每周一上午按时召开班子碰头会，各分管领导小结上周重要工作内容，通报分管工作的情况，提出分管工作中需要解决的问题和解决问题的办法，交会议讨论决定；定期召开领导班子民主生活会。广泛征求党内外群众意见，班子成员根据群众意见认真反思，查摆自身存在的问题，相互之间开展批评与自我批评，提出整改措施。达到了思想统一，振奋精神，增强团结，提高凝聚力和战斗力的目的。三是团结协作，充分发挥领导干部的表率作用。分公司注重发挥班子的整体功能，分工明确、相互补位，做到了年轻领导敢抓敢管，老领导传授经验，班子合力得到增强。同时，把工作重心放到转变工作作风，解决一线生产、安全和员工关心的生产生活的紧迫问题上，班子驾驭复杂情况、现场解决问题的能力明显增强。在这样良好氛围和表率作用的带领下，全公司上下形成了既有民主，又有集中，既有纪律，又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅，生动活泼的局面。

（三）深入开展了学习实践科学发展观活动

学习实践科学发展观活动启动以来，分公司党委迅速贯彻，结合实际，统筹安排，迅速行动，把开展学习实践活动与抓好员工队伍、安全生产、和谐稳定等工作结合起来，使学习实践活动有声有色、蓬勃开展。采取中心组集中学习、党员干部专题学习、一线员工要点学习的方式，把干部员工的认识统一到“建设300亿战略大气区和一流天然气工业基地”、“建设国内一流天然气运营企业”发展目标上来；编发信息快报、摘录科学发展观知识要点，将科学发展观的内涵，学习活动的重大意义等内容，通过网络快捷传达，促进了广大员工对科学发展观的理解和认识；将实践活动与输气生产有机结合，按照XXX深入学习实践科学发展观活动的实施方案开展好“党员安全屏障”特色活动，真正做到“两不误、双推进”。目前学习实践活动第一阶段学习阶段已经圆满落幕，学习成效显著，第二阶段分析检查阶段工作正在有序进行。

二、制度健全、监督得力，分公司组织建设进一步夯实

（一）抓实“六个一”试点，着力发挥党组织的三个基础

一是作为“六个一”创建试点单位，通过完善制度、理顺机制，抓好了党委工作规则的健全、完善和落实，高度重视对一线党支部工作的帮促，把好党支部书记选拔、培训和考核关，深化“我为党旗添光彩，争当作风优良的模范”、“小组包片、党员包站”等特色活动，党建基础得到进一步夯实，丰富了工作内容，拓宽了活动方式。二是“三基”工作颇具特色。三年来，分公司始终以科学的手段加强管理,提高员工素质，将“关键在领导，重点在机关，落实在点站”作为加强“三基”工作的切入点。抓好基层党的建设。不断总结基层管理的好经验、好做法，片区管理、以管道改迁方式消除支线安全隐患、“六个一”创建达标试点等典型经验在全处得到广泛推广。三是扎实开展五型班组创建工作。即：创建“学习型”、“安全型”、“清洁型”、“节约型”、“和谐型”班组。做好组织实施、分类指导、检查考核、总结评比等环节的帮促，充分利用网络优势开展了“五型班组在线谈”、“班组经验大家享”等活动。2008年，28个点站班组顺利达标。2009年，点站班组的表率作用进一步加强。搭建了员工成材舞台，一批有思想、有办法，想干事、能干事的年轻人走上了股级干部岗位；以集团公司“标杆班组”争创及分公司“十佳班组长”选拔活动为平台，做好先进集体和模范标兵的选树，5名点站长评为XXX优秀班组长，成都输气站站长XX、XX分别荣获分公司“十佳班组长”、成都市劳动模范殊荣；开展了“女性健康知识讲座”、“患难见真情输气在行动”、“青年志愿者”等主题活动，把工团工作渗透到输气生产、重大工程中展示作为，推进了和谐发展的步伐。

（二）党员作用得到凸显

一是分公司结合党员队伍的新特点，把党员展示先进性的舞台搭建在大型施工整改、抗震救灾、事故抢险等重要工作上。“党员先锋岗”、“一名党员一面旗”等活动在分公司大力开展起来，激励了广大党员在生产经营、改革发展中的先锋模范作用。三年来，分布在各条战线上的75名党员努力发挥政治优势，成为了分公司生产经营发展中不可缺少的中坚力量。二是抓好基础工作。狠抓了岗位责任制的落实，对规章制度进行全面整改，陆续出台《维护工管理暂行规定》、《技师管理办法》等制度，利用网络信息平台，对部门、点站各类资料、报表进行统一规范，使整体工作线条清晰，各项管理有章可循。提高了党员干部职工的综合素质；加大了员工轮岗培训，重点加强了对党员的培养，采取各部门分类出题，A、B卷交叉考试、加大奖罚力度等措施，有效保证了培训效果；坚持每周技术干部学习例会及每年技术干部跟班实践，加深了技术干部对新技术的理解，提高现场处理能力，在技术骨干中培养发展新党员。三年来，涌现出谢宗宝、陈蓉萍、徐刚等多名分公司技术能手。

（三）开展好“党员安全监督岗”活动

为了进一步落实科学发展观，分公司第二党支部积极围绕“党员安全屏障”主题活动，将“党员安全监督岗”设进了青白江输气新站适应性改造工程现场。第二党支部多名轮休党员主动请战，连续十天轮流值守现场，加强了对现场施工的“三违”行为的监督和纠正。形成了哪里有施工，哪里就有党员忙碌的身影，哪里就有安全监督的，想干事、干成事还不出事的火热场面。涌现出了一批如青白江新站值班站长党员谭岳、分公司第三党小组长管线维护工陈泽渠、刘忠明、杨彬等模范先进，他们用行动践行着对科学发展观的深刻认识，诠释着党员的义务和责任。

三、作风淳朴、清政廉洁，政风行风建设成效显著

分公司充分认识到加强党风廉政建设的极端重要性和紧迫性，以落实分公司惩防体系“实施细则”为主线，不断推动和促进分公司惩防体系建设，全公司上下形成了风清气政的良好局面。

（一）坚持“以教养廉”，进行不懈的反腐倡廉教育

坚持做到了四个结合。即：理想信念教育和权力观教育相结合；正面典型教育和反面警示教育相结合；党风党纪教育和专题教育相结合；集中性教育和经常性教育相结合。将反腐倡廉教育与日常学习紧密结合起来，通过集中学习，开展廉政教育和警示教育活动，建立廉政文化走廊，张贴廉政文化宣传图于各办公楼层和办公桌上等活动，进一步强化了公司党员干部职工的廉政意识。

（二）坚持落实党风廉政建设责任制

年初公司党委召开了党风廉政建设工作会议，制定了具体的工作方案。成立了以公司“一把手”为组长，其他分管班子成员为副组长的党风廉政建设领导小组。分公司党委书记、经理与行政副职、各办公室主任、维修站站长、党支部书记、团委书记、片区负责人、计量办公室负责人、管护队负责人、仪表班班长共计19人签订了《党风廉政建设责任书》，形成了党风廉政建设层层抓落实的责任制网络体系；对领导班子和关键岗位人员加强了教育监督，开展了“三示三抵（重大活动警示抵消利益诱惑、重要岗位明示抵制私欲干扰、重要节日提示抵御财色侵袭）、细算三笔帐（政治帐、经济帐、家庭帐）和开展“三无”单位创建（“一把手”无诫勉谈话、领导干部无违纪行为、部门无立案案件）等主题教育活动，促进了党风廉政建设责任制落到实处。

（三）拓宽监督渠道，坚持发挥纪委的群众监督职能

一是充分发挥上级和群众的监督作用。按照XXX要求，继续坚持和完善了廉政谈话与诫勉谈话制度，分公司党政主要领导对行政副职直接进行了廉政谈话，谈话率达到100％。不仅对副股级以上干部进行了廉政谈话，而且还对关键、敏感岗位员工进行了谈话，上半年年共谈话近XX人次，做到警钟长鸣，防患于未然。二是积极拓宽征求意见渠道。通过个别谈话、发放征求意见函、聘请行风监督员，召开征求意见座谈会、生产骨干座谈会、党小组会、谈心等多种形式，广泛动员员工群众及干部家属谏言，深入开展批评与自我批评，上半年共征求意见建议XX份，形成了上下联动、互相监督的良好氛围。三是切实加强了信访稳定工作，进一步构建了和谐分公司新局面。1、加强和完善了信访工作制度，严格执行信访排查制度，特别是在重要敏感时段加密排查，确保所有不稳定因素都在预测掌控之中。实行“一岗双责”，接到问题，及时处理问题，把矛盾化解在基层。2、加强了法制教育。利用会议和网络等方式，不断提高员工的法制意识和法制观念，增强了员工学法、知法、守法、用法的自觉性。3、坚持领导联系点制度。上半年分公司党委深入一线走访困难员工XX户，为员工办好事、实事XX件，解决了员工的后顾之忧，确保了一方和谐稳定。4、进一步畅通了信访渠道，依法规范信访秩序。完善了信访诉求表达方式，充分尊重和保护员工群众的信访权利，对员工群众来访始终坚持文明热情接待，对员工群众来信认真负责办理，确保了信访渠道的畅通。

四、上下联动、全面发展，工会和群团桥梁纽带作用进一步加强

（一）工会工作

职代会是职工民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，职代会既要全面履行职责，又要维护好职工的合法权益。份公司充分发挥职代会的能动和促进作用，开展各种形式的工会活动。一是积极围绕“挖潜增效”和“百安赛”开展了劳动知识技能竞赛。一批知识丰富、技术娴熟的业务能手脱颖而出；继续开展了送文化到点站活动，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求；充分利用分公司现有活动场所，开展了丰富多彩的文体活动。二是继续深入开展“送温暖”活动，建立帮扶长效机制，上半年分公司全体党员干部职工共为困难职工和群众捐款XXX元。三是实施了“三必访一联系”制度（三必访：本人重病长期休假、家庭生活发生困难、直系亲属病重或故去，工会委员要上门家访；一联系：定期与辖区内的困难员工家庭进行联系，了解员工家庭情况）。营造了互帮互助、团结友爱的分公司和谐氛围。

（二）群团工作

分公司团组织充分发挥党的助手作用，围绕生产主业持续开展了“青年示范岗”、“青年突击队”和“志愿者”等活动，充分发挥了团员青年的生力军和突击作用，营建了一个团结活泼，积极向上，生龙活虎，不断进取的政治氛围。2009年在分公司积极分子中又新发展党员XX名，党员的带动作用，坚定了分公司青年早日加入党组织的决心。党组织的队伍也不断壮大，目前全公司达到了全员都提交了入党申请书的盛世局面。

虽然几年来，我公司的党建工作呈现了芝麻开花节节高的良好局面，党建工作也取得了许多有目共睹的成绩，得到了上级领导和全体党员干部职工的一致肯定。但是，新世纪、新阶段，给党的工作提出了不少新的问题，查摆分公司的党建工作，也存在着这样那样的问题：一是党员发展不够平衡。二是个别支部有重抓经济、轻抓党建思想倾向。针对上述问题，我们将上级各级党组织的领导下，继续坚持党建工作与业务工作两手抓两手都要硬的方针，“围绕中心抓党建、围绕党建促发展”，积极借鉴兄弟单位工作经验，认真学习，全体党员不断探索，勇于创新，推动基层党建工作再上一个新台阶，为分公司整体工作再创造一流做出更大的贡献。