效能检查情况工作汇报

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在科学发展观活动进入第三阶段之机，奎屯市迎来了*州效能督导组的效能大督查。

*州机关效能建设督查组于2009年6月29日对我局上半年机关效能建设情况进行了检查。检查内容为《奎屯市2009年绩效考评察访核验工作要点》、《关于规范各单位、部门效能建设工作档案资料的通知》、《关于对*州机关效能建设督查组对我市调查情况的通

一、检查情况

1、对我局效能建设档案进行了检查。

2、查看了我局2009年工作计划、时间进程、责任分解情况。

3、查看了2008年*州效能督查中存在问题的整改落实情况。

4、查看了2009年奎屯市效能办对我局督查中存在问题的责任追究情况。

5、查看了《质监局工作人员违反工作制度内部管理规定》落实情况。

6、查看了机关工作人员月考核落实情况和事业单位人员考核落实情况。

二、存在问题

ab岗工作制度落实不到位，致使政务大厅查询屏幕没有打开。

三、两点建议

1、参照国家相关法规条文进一步完善《内部管理规定》，使《内部管理规定》更加具有可操作性。

2、进一步完善考核制度，使绩效考核通过量化得到具体体现。

四、问题存在原因

1、主观因素。作为党组书记，虽然在接到《关于做好迎接*州机关效能建设督查组有关事项的通知》（奎效办字【2009】14号）后，迅速组织局领导班子进行了学习，并利用两个星期六和两个礼拜天（20号、21号、27号、28号）的时间组织局中层对全局上半年的各项工作作了全面细致的检查，但仍留有死角。如政务电子屏幕没有打开。这说明我们的工作还是没有做到家。

2、客观原因。由于6月1日起《国家食品安全法》的正式实施，加大了我局的业务量，更是加重了质监局的担子，加之科学发展观活动的学习全是利用星期六和星期天。由于上半年各项大的工作和任务通过检查，都顺利按年初计划进行，自认为大的工作都落实了，还能出什么问题吗？往往就是这种侥幸的心理在作怪，忽略了细节工作，致使效能建设工作落实不够到位。

五、几点认识

1、绩效建设是解决机关工作人员工作纪律、工作作风最基础的工作。

2、绩效建设的本质就是加强干部队伍建设。

3、绩效建设是树立政府形象、提升机关服务质量的有力抓手。

4、绩效建设就是从小事抓起，从身边的小事做起，从自己的工作做起。

“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。任何事情，无不从最基础、最简单的小事做起，这个道理知易行难。加强行政效能建设是一场触及灵魂深处的观念革命和精神洗礼，各级领导机关务必强化努力解决问题是职责，及时发现问题是智慧，勇于正视问题是觉悟，善于破解问题是本事，盲目无视问题是麻木，有意掩盖问题是失职的观念，通过换为思考，找准问题切入点，使效能建设各项制度通过每一个人、每一件事、每一个细节真真正正得到落实。

通过此次检查，使自己深刻认识到效能观念在认识，效能工作无小事，效能建设重落实，绩效考评出成果。这才是效能建设最根本的落脚点。