公道正派组工队伍汇报

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根据上级部署，我市以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为契机，高标准、高要求、高质量地开展“树组工干部形象”集中学习教育活动，取得阶段性效果。

一、周密部署求实效，组织有力

抓调研，制定实施意见。我市通过学习相关文件，展开深入调查研究，向老组工干部、基层干部、部内同志发放了共32份征询表征求建议，在9月底制定了《实施意见》，并以文件的形式下发给全部参学单位和对象。大家都认为这个《实施意见》针对性、可操作性强，达到了“6个明确”：明确指导思想、明确基本要求、明确教育对象、明确方法步骤、明确组织领导、明确时间安排。

抓机构，加强活动领导。市领导高度重视学教活动，市委书记朱育英、副书记郑仕斌等同志多次了解活动开展情况，李运容同志亲自部署落实。组织部成立领导小组，负责全市集中学习教育活动的领导。下设办公室，具体指导开展活动。全市参学单位按建制成立43个学习小组开展活动。多层次、全方位的学教网络，使我市学教活动迅速有序铺开。

抓宣传，营造“大学教”氛围。我市发挥宣传阵地作用，形成良好的学教氛围：1、在《信宜报》上开辟“树组工干部形象”专栏，刊登学教对象的体会文章2期共9篇；2、市电视台、电台跟踪报道学教动态，共播出新闻消息19条；3、组织部与电视台合办的《组工园地》每期均有学教活动的专题报道，共播出6期13条；4、在《信宜组工通讯》上设立“‘树组工干部形象’论坛”，发表组工干部的学习言论，共刊发了3期15篇体会文章。整个学教活动期间，做到“电视有影、电台有声、报刊有‘形’”，形成立体式的宣传态势。

抓检查，确保不走过场。我们加大检查督促力度，每个阶段都制定验收标准，对活动开展情况进行检查，达不到要求的必须补课。活动期间，领导小组共督促检查131个（次）参学单位，及时纠正了不正确做法8次（件）。

抓交流，促进共同提高。我市建立了学教情况汇报和交流制度，及时掌握动态，促进互相学习、互相启发、共同提高。每个学习小组每周都要进行一次总结，并上报“形象办”。同时每周要组织一次集中学习交流活动，展开讨论，共同研究，互相交流学习心得，交换意见和建议，反思、提出存在问题，促进学教活动有效开展。

二、开展“六个一”活动，有声有色

举办一期学教活动培训班。10月15日我市举办了有200多人参加的培训班，对象包括镇党委党群副书记和组织委员，机关单位分管领导和人事（政工）股长，组织部门的全体干部等。正副部长分别作了辅导讲话。通过集中培训，参学对象明确了集中学习教育活动的目的意义，夯牢了坚持公道正派的思想基础，提高了参加学教活动的积极性、主动性。培训结束后，一位新调入组织部的干部深有感触地说:“以前总以为组工干部很威风，想不到有这么严格的要求。看来一定要好好学习才行！”

开展一次主题演讲比赛。我部于10月29日举办了“树公道正派形象”主题演讲活动。在比赛中，逐级选拔出来的10位演讲者，以深入浅出、声情并茂的演讲，诠释公道正派，赢得观众阵阵热烈掌声。最后决出一等奖1名，二等奖2名，三等奖若干名。组织部、人事局及有关单位共100多名组工干部参加了这次主题演讲活动。市电视台全程录像，在《组工园地》和《信宜新闻》后反复播放，收到良好的宣传效果。

举行一次“树形象”征文活动。我市将征文内容细化为三个方面：深入学习，撰写一篇体会文章；联系实际，撰写一篇剖析文章；提出建议，撰写一篇见解文章。学教对象学习、写作的热情空前高涨，很多同志“白天抓工作，晚上忙学习，加班加点写体会”。如组织部的全体干部，连续两个星期晚晚回到办公室，分成3个学习小组学习、交流、写心得，均写出颇有见地的征文。又如市直工委李积崇同志，四易其稿，所写征文见解独到。全市组工干部撰写征文共185篇，分别筛选上送省、****市68篇，有13篇被各级报刊采用。李运容部长的《严格出人才出质量出效率》被中组部组工信息学教活动专刊采用，被评为中组部优秀奖、省一等奖征文。

召开一次专题民主生活会议。我们把开好民主生活会作为整个学教活动的关键环节来抓。一是征求意见求“广”。采取问卷调查、座谈会、设意见箱等形式，广泛征求意见。分层分类发放了1200多份问卷调查表和征求意见表，召开了10个不同层次、不同类型的座谈会，共征求到意见和建议63条。二是查摆问题求“准”。原汁原味地汇总整理意见建议，分门别类反馈给领导班子成员、各股室和组工干部。参学对象对照自查，找准了公道正派方面存在的突出问题。三是自我剖析求“真”。围绕“自找问题准不准、分析原因透不透、自订目标实不实”，剖析材料层层负责、分级把关。绝大多数参学对象都对照标准完成了自查自纠。四是整改措施求“实”。针对每一项意见建议制定整改措施，落实责任人和责任科室，务求整改实效。如根据组织部离退休干部关于巩固干部制度改革成果的建议，我部决定编辑出版一本书，汇编我市干部人事制度综合改革成果。又如根据部内干部提出的办公室电脑落后的意见，部领导当即拍板，投入2万多元，更新了一批办公电脑。

建立健全一套规章制度。按照制度建设“四化”的要求，共梳理了原有的规章制度20项，并整理成《制度汇编》，使之符合新形势、新问题的更高要求。新建立规章制度5项，健全制度3项，如《中共信宜市委关于调整干部管理权限的通知》、《信宜市领导干部任期制实施办法》等。

向社会作一个承诺。根据调查研究的结果和上级有关文件的要求，参考改进机关作风建设的成功做法，我部确定了共2大项7小项的公开承诺内容，在市内新闻媒体上公布，自觉接受干部群众和社会的监督。

三、贯彻“十六字”标准，成效显著

我市按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”十六字标准开展学教活动，取得明显效果，主要体现为五个“进一步”。

思想进一步加强。在开展学教活动之初，有些同志还存在着一些想法和顾虑，如“无用论”、“单调论”、“陪学论”等。针对这些问题，我们加强学习针对性，通过深入学习指定篇目文章，写心得，谈体会，澄清了模糊认识，普遍认识到学教活动是学习实践“三个代表”重要思想的有效载体，是对自身建设的迫切要求和有力举措，公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。

机制进一步完善。我们按照从严治部的要求，实现机制的制度化、规范化，主要体现为“三健全”：一是健全工作机制。在干部制度改革中制定出台了民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、任前公示和票决制等一系列制度，确保组工干部公道正派行使权力。二是健全内部运行机制。通过进一步理顺工作职能，健全完善岗位责任制度、议事决策制度、内部管理制度、业务工作流程，明确岗位职责、工作内容、工作程序和工作要求、工作纪律，使各项工作有章可循、规范有序。组工干部明确知道哪些可做，哪些不可做，应该怎么做，不应该怎么做。使公道正派成为一种氛围、一种自觉、一种必然。三是健全工作落实机制。通过坚持和完善首问负责制，强化服务意识，端正服务态度，提高服务质量，使组工干部学会换位思考，体恤下情，多替基层和群众着想。从严规范部机关办文、办会、考评等制度，切实解决会多、文多、检查多的问题。如每年的年终，我部将党建工作目标管理考核、干部任期目标责任制考核等5项考核并入市的年终综合考评工作中，既提高了效率，又减轻了基层的负担。

作风进一步改善。通过学习，我部已形成“严细慎实”的作风。思想上，大家认识到组织工作的方方面面都关系到原则、政策和规定，关系到对干部的评价、使用，关系到党的影响和社会形象，容不得差错，容不得闪失，容不得马虎。组工干部普遍牢固树立“组织工作无小事”的观念，做到严谨细致，一丝不苟。工作上，爱岗敬业，认真负责，研究制定文件，提出工作要求，正确而且明确；制发文件、材料，均经反复斟酌，层层把关，力求避免政策性和技术性的错误。生活上，言谈举止、待人接物都与组工干部的身份符合，谦虚谨慎，大方得体。不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该吃的饭不吃，不该说的话不说，始终维护组工干部的良好形象。组工干部一向没有违法乱纪现象，群众评价很高。在征求意见时，一位基层干部就坦率地说：“组织部作风最正派、办事最快捷、待人最亲热、处事最公道，组工干部是最值得信赖的人。”

效率进一步提高。随着机制的健全和作风的改善，我市组工部门和组工干部的工作效率进一步提高，没有推诿、拖拉现象。如在学教活动中，由陈锋副部长带队的非公经济组织党建工作组，迎难而上，深入了解情况，精心制定方案，协调各方关系，以极高的效率仅在第四季度就新建党支部8个，顺利实现“两个100％”，得到省、市委组织部的肯定。

工作进一步创新。与时俱进、开拓创新是我部的优良传统，近年来共实施16项干部人事改革制度，取得令人瞩目的效果。20****年我们继续加强干部制度改革的创新：一是积极探索干部选任新机制。1、顺利完成省公选办、省委组织部交给的分类别公选领导干部的试点任务，积累了一套公开、公平、公正选人的经验。2、认真组织干部参加省市联合公选，114人参加科级干部公选，选用3人；25人参加副县级公选，1人被选用。3、形成一套完善的竞争上岗机制，把竞岗的范围进一步扩大至基层单位，竞争上岗面达97.6%。二是不断修订完善原制度。组织修订完善了任期目标责任制考核办法、干部离任审计及干部量化考核评分方法等6项制度，使之符合《条例》要求。三是创新干部监督机制。如针对经济责任审计制的不足，实施年度经济责任审计制，实现监督关口前移，强化监督效用。

总的来说，我市的学教活动中基本达到了预期目的，得到了市委的肯定和广大干部群众的好评。但也存在着一些问题和不足，如有的同志学得不够深入，有的同志对照检查、剖析问题不够深刻，有的问题还没有很好地解决，等等。我们将继续贯彻贺国强同志提出的“扎扎实实地再抓一年”的要求，真抓实干，力求抓出更大的成效。